マネージャー候補【0→1の立ち上げ/東証グロース市場上場】債権管理担当/早期にキャリアアップ可能/明確な評価基準と年4回以上の賞与制度/安定×ベンチャー
株式会社アイドマ・ホールディングス
給与：500万円〜800万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
人口減少・少子高齢化に伴い、日本全国の中小企業は深刻な人手不足や営業ノウハウの不足に直面しています。
当社は、単なるITツールや一時的なコンサルティングにとどまらず、自社開発のDXプロダクト（『SalesCrowd』『BIZMAPS』等）、
コンサルティング、クラウドワーカーを掛け合わせた「再現性の高い経営支援サービス」を提供することで、
中小企業の生産性向上と自走化を支援するために誕生しました。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
当社の事業急成長（2025年8月期売上高132.6億円・過去最高更新）に伴い、
取引件数・売掛債権の規模が爆発的に増加しています。
本ポジションは、独立した「債権管理専門チーム（取引支援課）」をゼロから立ち上げ、
売掛債権の適正回収から与信管理体制・サービスの構築までを主導する重要な役割です。
堅牢な財務基盤を守り抜くことで、会社がより多くの中小企業へ攻めの経営支援を展開できる体制を作り上げます。
【主な業務内容】
与信・債権管理統括：売掛債権を中心とする与信管理・債権管理全般の統括および滞留債権の回収判断・実行。
体制構築・業務改善：債権管理体制の整備、業務フローの構築・改善、債権管理サービスの構築。
営業現場・社外折衝：営業現場へのヒアリング・売掛金対応状況の確認整理、顧問弁護士との連携・法的対応（内容証明送付、簡易訴訟・強制執行手続きの関与等）。
チームマネジメント：新設する債権管理チーム（数名規模・兼務含む）の組織マネジメントおよび人材育成。
【競合優位性】
一般的な「回収作業のみ」や「バックオフィス内での受動的な債権管理」とは異なり、
現場や顧客・顧問弁護士を巻き込んで仕組み（0→1）そのものを設計できる経営直下のポジションです。
営業利益率23.4%を誇る東証グロース上場企業の強固な経営盤石の上で、
最先端のスピード感と大きな裁量権を持って体制構築に挑めます。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目：専門チーム（取引支援課）の立ち上げを主導。現行の法務・経理兼務フローから債権管理機能を独立させ、
効率的な回収・与信運用スキームを確立。
2〜3年目：債権管理サービスの構築やDXツール・システムの導入を進め、グループ会社を含めた全社レベルのガバナンス体制へ昇華。
5年目以降：管理本部全体の幹部やリスク管理責任者として、経営意思決定に直接参画。
得られるスキル：0→1の組織立ち上げ経験、高度な与信・回収交渉力、法的実務知見、
B/S・P/Lに基づく財務リスク分析力、組織マネジメント力。
【1日の過ごし方】
09:00〜09:30 朝礼・チーム内のタスク優先順位確認・メールチェック
09:30〜11:30 滞留債権の状況確認・回収方針の策定および顧問弁護士との法律相談・調整
11:30〜13:00 昼休憩（1.5時間／目黒本社のNEWオフィス周辺や社内カフェでリフレッシュ）
13:00〜15:00 営業現場へのヒアリング・案件ごとの債権回収判断および顧客交渉方針の整理
15:00〜17:00 債権管理チームの業務フロー改善ミーティング・新サービス構築に向けた資料作成
17:00〜18:30 チームメンバーの1on1・1日の進捗確認・翌日の業務整理・退社
【長く安心して働ける要素】
東証グロース上場企業としての安定性のもと、目黒駅近くの最新オフィスには広々とした1フロアスペースや
マッサージチェア付き個室休憩室、日替わり手作りランチが楽しめる「クラウドシェフ・カフェ」など、
充実した環境が整っています。土日祝休みの年間休日120日以上で、成果に応じた評価体系が明確なため、
長期的にモチベーションを維持できます。
【使用ツール・システム】
社内基幹システム、ノートPC・スマートフォン支給、マルチディスプレイ（1人2台以上）、Google Workspace等
応募資格
与信・債権管理の実務経験（3年程度／特に売掛債権の管理・回収をご自身が主導した経験）
2〜5名程度のチームマネジメント経験（債権管理チーム、経理チーム等）