業務改善経験者歓迎【人事オペレーション企画マネージャー】NTTデータ提携×累計160億円調達のAIカンパニー｜フレックスタイム制｜リモート推奨｜年収500〜1200万円

株式会社FLUX

給与：500万円〜1200万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

■人材戦略部というチームについて
FLUXの人材戦略部は、採用・評価・配置・育成など、組織の成長スピードを人事機能から支える部署です。会社は2018年の創業から急速に拡大し、2026年5月時点で従業員593名（連結）まで成長しています。この規模の急拡大を支えるには、属人的な運用ではなく、仕組みとデータに基づいた人事オペレーションが不可欠です。今回のポジションは、その「仕組みづくり」そのものを担っていただく役割です。

■具体的な業務内容
採用・人材マネジメント領域における業務プロセスの設計・見直し
ATSや各種HRプロダクトの設計・運用改善
HR領域におけるAI活用ユースケースの要件整理（特に採用・評価プロセスの自動化・効率化）
KPI設計、ダッシュボード構築などのデータ連携・基盤整備
人材戦略部横断プロジェクトの推進
オペレーション課題の特定と改善施策の実行
これらは資料上「あくまで一例」とされており、組織の成長フェーズや課題に応じて役割が柔軟に変わっていきます。決まった型を運用するのではなく、その時々で最も優先度の高い人事課題に向き合っていく仕事です。

■1ヶ月目〜立ち上がりまでの流れ
入社1ヶ月目：既存の採用・人事オペレーションの現状把握。使用しているATS・データベース・KPI管理の仕組みを一通り確認し、部内の関係者と業務のヒアリングを行う
入社3ヶ月目：現状の課題整理をもとに、小さな改善（データ集計の自動化、選考プロセスの一部見直し等）から着手し、成果を出す
入社6ヶ月目以降：人材戦略部横断のプロジェクトや、AI活用ユースケースの要件整理など、より裁量の大きいテーマを主導する
※上記は経験者向けオペレーション職の一般的な立ち上がりを踏まえた記載であり、FLUX社での確定した育成計画ではありません（※推論）。確定した立ち上がりステップがあれば教えてください。

■扱うデータ・ツール
採用管理システム（ATS）、KPIダッシュボード、社内のAI活用ツールなどが業務の中心になります。具体的な使用ツール名は資料に記載がないため、要確認です。

■配属先について
人材戦略部内での配属となりますが、担う役割は「組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に」変わるとされています。特定の業務に固定されず、複数のテーマを横断的に担当する可能性がある点は、経験の幅を広げたい方にとって魅力になります。

応募資格

採用オペレーション、人事企画、人材開発、人事システム運用の経験
業務改善やオペレーション設計の経験
データを活用した課題発見・改善経験
社内外の関係者を巻き込みながら業務を推進した経験