【💰賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】人事労務／年収573万円〜788万円・年間休日121日・フルフレックス・残業20時間以内・住宅手当あり・退職金制度あり|J26621-3382
株式会社ホンダテクノフォート
給与：573万円〜788万円
雇用形態：正社員
勤務地：栃木県
仕事内容
【仕事内容】
Hondaの四輪車開発を支える企業の人事労務担当として、社員が適切な労務環境のもとで勤務できるよう、勤怠・給与・社会保険などの運用を担います。労務管理に加え、人事制度や福利厚生制度の運営・改定にも関わるポジションです。
主な対象は自社で働く社員と社内組織です。労働組合との窓口業務では、三六協定や春闘に関する交渉業務の補助も担当します。
扱う領域は、勤怠、給与、社会保険、社宅、福利厚生、人事制度、労働法関連業務です。日常的な労務管理から法改正への対応、人事制度の改定・運用まで担当します。
【具体的な業務内容】
・管理する：社員の勤務状況を適切に把握するため、勤怠管理を行う
・運用する：毎月の給与支給に関わる給与管理業務を担当する
・手続きする：社員の入退社や各種変更に伴う社会保険手続きを行う
・管理する：社員が利用する社宅に関する管理業務を担当する
・運営する：自社で設けている福利厚生制度の運用を行う
・補助する：三六協定や春闘など、労働組合との交渉業務を支援する
・反映する：労働法や法改正の内容を踏まえ、社内の労務対応を進める
・改定する：自社の人事制度について、改定と運用を担当する
勤怠・給与・社会保険といった定常的な労務業務に加え、労働組合対応や法改正、人事制度の改定まで担当します。労務業務全体を把握し、将来的には企画運営や労働組合窓口を担うことが期待されています。
【このポジションの特徴】
・人事労務グループは管理職を含む6名体制
・勤怠、給与、社会保険から人事制度改定まで担当
・三六協定や春闘など労働組合対応にも関与
・フルフレックス制で標準勤務時間は8:30〜17:30
・月間平均残業時間は20時間以内
人事労務グループには、管理職1名、監督職1名、主任クラス2名、一般1名、嘱託1名が在籍しています。定常的な労務管理だけでなく、制度運用や労使対応まで扱う組織です。
【研修制度】
・入社時研修の実施
・自己啓発支援制度の利用
・勉強会や技術調査活動によるスキルUP活動
入社時研修に加え、中堅社員研修や新任役職者研修などの教育制度があります。配属後は労務業務全般を担当し、勤怠、給与、社会保険、福利厚生、人事制度など各領域の実務を通じて全体を把握していきます。
【入社後のキャリアパス】
・入社時は労務業務全般を担当し、業務全体を把握
・3年後は係長認定に向け、企画運営や労働組合窓口の経験を蓄積
・5年後はグループリーダーとして後進育成と労働組合窓口の主担当を担う
・10年後は課長認定を見据え、人事労務の重点経営施策を企画・推進
入社後は次世代リーダーを目指して労務業務全般を経験します。3年後には係長認定に向けたマネジメント経験や労務関連業務の企画運営、労働組合窓口業務の習熟を進め、5年後にはグループリーダーとして後進育成も担当します。10年後には課長認定を見据え、人事労務に関する重点経営施策の企画推進を担う想定です。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・総務・人事に関する事務業務のご経験を10年程度お持ちの方
(給与・勤怠・社保いずれかの経験があると尚良い)
■歓迎条件：
・様々な関係者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・マルチタスクに対応できる方(幅広く対応できる方)
・労働法関連の知識経験を有している方
【社会人経験年数】
0年～18年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
不問