【労務担当(課長クラス）】.｡*ﾟ+.*.｡労務実務のご経験2年以上必須ﾟ+..｡*ﾟ+／国内120店舗超・年商200億円規模／創業以来黒字経営・高利益率／全国700店舗・売上1000億円を目指す成長フェーズ／成長中の環境で挑んでいく、労務組織の根幹を担うポジション／年収595～750万円・土日祝休・福利厚生充実／大阪
株式会社 理想実業
給与：595万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：▼勤務地▼
大阪府大阪市北区中之島3-6-32 ダイビル本館19階1910号室
仕事内容
【募集背景】
事業拡大と組織フェーズの変化に伴い、労務チームの体制強化を進めています。
現在は業務量が多く、全体的にリソースが逼迫している状態。
プレイングマネージャーとして手を動かしつつ、チームや仕組みを整えてくれる方を新たにお迎えしたく、課長クラスの採用を開始しました。
▼業務内容▼
・労務相談(関連会社からの相談を含む)
・保険手続き
・各種助成金の申請業務
・勤怠管理／給与計算
・人事制度・諸規程の整備、運用管理
・福利厚生の運用等
※社会保険手続きに関してはアウトソースしておりますが、内製化に向けて動いているフェーズです
※課長クラスでのご活躍を想定しております
“今すぐ”攻めの労務ができる環境ではありません。
ただし、攻めに転じるための意志と課題感は明確にあります。
その上で「土台から一緒に作っていける人」を探しています。
社歴の長さに意味がない組織なので、途中参加でも十分に活躍できる環境です。
【労務課について】
・社歴の長さはバラバラ。新しく入った方が浮くことは無い
・まとまりがあり、みんなで協力できる組織
→わからないことがある時も積極的にご質問いただきやすい環境
・課内での定期的な勉強会の開催
→年末調整や法改正のタイミングに向け、課内でウェビナーも活用しながら勉強会を実施。
ファシリテーターや資料作成担当は課内で交代で担当
【ポジションの魅力】
・組織が完成されていないからこそ、「仕組みを作る側」に立てるポジション
・現場に必要とされる“実務”もこなしつつ、業務整理・制度設計にも関われるフェーズ
・プレイングマネージャーとして、実務＋リードの両立が求められるため成長実感が強い
・社内の自由参加型研修では、マインドセットや人間力にも踏み込んだ内容を実施
└ 経営層が登壇する実践型研修
応募資格
【必須条件】
・労務実務のご経験2年以上（給与計算・社保・勤怠・入退社対応など）
・プレイングマネージャー型のご志向がある方
・攻めの労務を志向しながらも、「変化の多い環境」に前向きに向き合い柔軟に対応できる方
・ITリテラシーのある方、もしくは苦手意識が無く数カ月で習得いただける方
→新規システムの導入などを先導し、業務改善を行っていただきたい為
・M&Aが積極化する為、グループ内の様々な会社の労務業務をすることに苦手意識が無い方
※労務としての実務経験を最重要視しております。
マネジメント面については後輩やメンバーの指導、教育の経験程度で構いません。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月30時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
土日祝休み(社内カレンダーに準ずる)
※有給休暇10日～20日 入社から半年経過後付与
基本的に土日祝休みですが、業務の都合により土日祝に勤務いただく場合があります。
その際は振替休日を取得いただけますが、取得しない場合には法定に基づいた休日出勤手当を支給いたします。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・役職手当・家族手当・退職金制度・健康診断
【各種手当】
・家族手当
・役職手当
・交通費支給（上限あり）
・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・社内研修制度充実（USJ史上最高収益を生み出したマーケティング＆人事責任者による全社トレーニング含む）
【試用期間】
有（3か月）※待遇に変更なし有（3か月）※待遇に相違無し