【東京】インフラエンジニア◆20代・30代活躍中／残業平均10時間・賞与年３回／資本金1億（完全無借金経営）充実の研修・育成環境でPL/PMへステップアップ！

日本ナレッジスペース株式会社

給与：想定年収：410~620万円月額（基本給）：208,000円～350,000円　その他固定手当/月：18,000円～24,000円固定残業手当/月：49,000円～83,000円（固定残業時間30時間0分/月）超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ★額面以上の「実質的な生活の豊かさ」を実現★ 上記の年収に加え、充実した家族手当（配偶者1万円、子4千円等）や住宅手当を支給。さらに、食費補助（チケットレストラン、お米・野菜の定期配送）や教育費の全額補助など、日々の生活コストを大きく引き下げる制度が多数あり、可処分所得を最大化できます。

雇用形態：正社員

勤務地：＜勤務地詳細1＞
★東京本社
住所：東京都港区新橋6-20-1 ル・グラシエルBLDG.1 3F
勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
東京都内　顧客先
住所：東京都
＜転勤＞
転居を伴うプロジェクトを担当することはありません。
<変更の範囲>
会社の定める場所

仕事内容

■■組織構成■■資本金1億円、完全無借金経営（創業以来）の盤石な財務体質。
2018年20名ほどだった社員数が設立13年で190名超の規模まで拡大しています。
顧客数も急拡大しており、今後更に組織拡大をしていく方針です。
エンジニアとしてのキャリアアップだけでなく、マネジメントや会社の経営の根幹に携わるチャンスもあります。
■■同社の魅力■■当社の健康経営への取り組みは経済産業省をはじめとした各団体からも認定されております。
経済産業省「健康経営優良法人」、東京「ライフ・ワーク・バランス認定企業」、「人的資本推進企業2025」、大阪市女性活躍リーディングカンパニー（三ツ星認定）
女性活躍推進テクノロジー協議会「Women's Empowerment Award 2026 中小企業部門」、農林水産省「食育実践優良法人2026」、日本食育学会「食育推進企業」
厚生労働省「がん対策推進パートナー賞」「がん対策推進優良企業」、全国健康保険協会「健康優良企業(金の認定)」、スポーツ庁「スポーツエールカンパニー2026」
ハタラクエール「優良福利厚生法人」、ホワイト財団「ホワイト企業認定プラチナ」「SMB Growth企業賞システム開発部門」などを受賞しております。
その他、企業図鑑「関東版100選に選出」、東京都「TOKYOパパ育業促進企業」、大阪府「男女・いきいき元気宣言」、大阪府「男女いきいきプラス」、
農林水産省「野菜サポーター」、こども家庭庁「こどもまんなか応援サポート―」、東京都「スポーツ推進企業認定」、東京都「Tokyoパパ育業推進企業」
日本SDGs協会「SDGs企業・団体認定書」、等に認定されています。
また、AIの積極的な活用を見据えて、一般社団法人生成AI活用普及協会 (GUGA)の会員でもあります。
＜教育・能力開発＞
■書籍購入補助（全額）■My AIツール補助制度　■AIまるごと使い放題制度　■AI活用模擬演習制度
■社内書籍貸出制度　■ビジネス書・教養書（要約サービス）読み放題制度　■My cloud補助制度
■資格取得報奨金（100個以上）■Udemy受講制度　■O'Reilly受講制度
〈その他　圧倒的多数の福利厚生〉
＜健康支援・健康管理＞
■定期健康診断制度　■ストレスチェック制度　■インフルエンザ予防接種制度　■感染症予防グッズ給付制度　■禁煙促進補助制度　■睡眠改善補助制度
■安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度　■頭痛改善補助制度　■視力ケア補助制度　■マッサージ手当制度　■花粉症予防対策補助制度
■配偶者の健康診断補助制度　■女性疾病の健康診断補助制度　■遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）
■あなたに最適な栄養素補助制度（サプリメントのプレゼント）　■フードバランス分析アプリ　■心の健康診断（年１回実施）
■MAMORU（がん予防メディカルクラブ）　■新型コロナウィルス対策手当　■健康増進出張セミナー　■【週単位】残業時間チェック体制
■社員食堂制度（ﾁｹｯﾄﾚｽﾄﾗﾝ）　■トレーニングジム制度（chocoZAP）■女性の体調維持補助制度（エニピル）　■デンタルケア補助制度（電動歯ブラシ配布）
■野菜摂取補助制度（ロスヘル）　■（オンライン）婦人科相談制度　■お米購入補助制度　■アレルギー対策補助制度　■健康診断「オプション検査」補助制度
■健康診断「再検査」補助制度　■睡眠解明メディカル制度　■防災グッズ支給制度　■お肉のご褒美定期便　■育児支援補助制度　■nosh（ナッシュ）補助制度
＜社員を守る充実の保険制度＞
■業務災害総合保険制度　■GLTD（長期障害所得補償保険）制度
<ベネフィット＆コミュニケーション>
■一眼レフカメラ貸出制度　■福利厚生倶楽部（リロクラブ）　■身だしなみ補助制度　■フラワーギフト制度（年に１回の感謝を込めて）
■メンバーコミュニケーション費補助　■全社交流懇親会（全額サポート）　■ランチミーティング制度　■リゾートステイ制度
<各種制度>
■各種社会保険　■慶弔金制度　■退職金制度（入社3年後）　■災害一時援助金制度　■エンジニア紹介制度　■サークル活動支援制度　■互助会制度
■資産形成制度（確定給付企業年金、ファイナンシャルプランナー無料相談窓口等）■資産運用のほけん室　■奨学⾦返還⽀援(代理返還)制度　他
※弊社の魅力については当社HPに記載がございますので、是非ご確認ください。月単位の残業時間表の公開もございます。
https://www.jpn-ks.co.jp/management/
「もっと上流工程に挑戦したい」「AI駆動開発などの最先端技術に触れたい」という意欲のある若手エンジニアを募集します。
※業界最高水準の就業環境（ホワイト企業プラチナ認定、70種以上の福利厚生、Udemy/O'Reilly使い放題等）を用意。
手厚いスキルアップ支援で、あなたのポテンシャルとこれからの成長を最大限にバックアップします。
【業務内容】
インフラ系ネットワーク・サーバの設計・構築、および最新の「生成AIツール(設計・構築の自動化・効率化)」を掛け合わせた
各種プロジェクトの中から、ご希望やスキルに沿った案件をお任せします。
これまでのご経験に合わせて、まずは構築業務からスタートしていただきます。
当社は上流工程から一貫して案件を獲得しているため、入社時はまず実務（構築）から取り組んでいただき、将来的にはご自身の志向性に応じた、
AIを駆使する次世代インフラ開発や、上流工程（要件定義・アーキテクチャ選定など）へのステップアップも可能です。
＜具体的なプロジェクト例＞
・大規模ネットワーク構築・検証通信キャリア・大学向け（Cisco, YamahaRTX, BIG-IP など）
・サーバ設計・構築(データセンター向けAP/DBサーバ構築、Active Directory 移行)
<担当工程>
提案・要件検討・要件定義から設計・開発までカバーしています。
※これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ
現在のスキルにあったプロジェクトからご担当いただきます。
<変更の範囲>
当社業務全般

応募資格

■必須要件
・ネットワーク、サーバなどのインフラ構築経験が1年6ヶ月以上
・システムインフラの詳細設計、環境構築、および各種検証試験（単体・結合テスト等）の経験
■歓迎要件
・AWS、Azure、GCPなどのクラウド設計・構築経験
・ルーター、スイッチ、UTM、WAFの設計・構築経験
・AI自動化における、生成AIへの指示文（プロンプト）のチューニングや最適化のノウハウ
※入社時は開発フェーズから担当頂き、将来的にはスキルや志向性に応じて、
上流工程へのアサインも可能です。

勤務時間

9：00～18：00（実働8時間）
■残業 ※月間残業時間平均値：10h、中央値：5～7h 程度

休日休暇

【休日休暇】年間休日129日（完全週休2日・土日祝）
年末年始、GW、夏季休暇、産休・育休（復帰率100%）、介護休暇など
★月間平均残業10時間未満。週単位で残業時間をチェックし稼働過多を徹底的に防ぎます。

福利厚生

社会保険完備
時間外手当
通勤手当：交通費全額支給
住宅補助、退職金
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費全額支給　家族手当：配偶者：1万円、第1子：4千円第2子以降各2千円　住宅手当：1万8000円～2万4000円／月 ※家賃額に応
退職金制度：勤続３年以上対象：勤続年数に応じ、退職金支給、資産形成手当：5000円※確定給付年金加入時
＜教育・能力開発＞
■書籍購入補助（全額）
■社内書籍貸出制度
■ビジネス書・教養書（要約サービス）読み放題制度
■AWS費用補助制度
■資格取得報奨金
■Udemy受講制度
■O'Reilly受講制度
〈その他　圧倒的多数の福利厚生〉
＜健康支援・健康管理＞
■定期健康診断制度　■ストレスチェック制度　■インフルエンザ予防接種制度　■感染症予防グッズ給付制度　■禁煙促進補助制度　■睡眠改善補助制度
■安眠促進（オーダーメイド枕プレゼント）制度　■頭痛改善補助制度　■視力ケア補助制度　■マッサージ手当制度　■花粉症予防対策補助制度
■配偶者の健康診断補助制度　■女性疾病の健康診断補助制度　■遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）
■あなたに最適な栄養素補助制度（サプリメントのプレゼント）　■フードバランス分析アプリ　■心の健康診断（年１回実施）
■MAMORU（がん予防メディカルクラブ）　■新型コロナウィルス対策手当　■健康増進出張セミナー　■【週単位】残業時間チェック体制
■社員食堂制度（ﾁｹｯﾄﾚｽﾄﾗﾝ）　■トレーニングジム制度（chocoZAP）■女性の体調維持補助制度（エニピル）　■デンタルケア補助制度
■野菜摂取補助制度（ロスヘル）　■（オンライン）婦人科相談制度　■お米購入補助制度　■アレルギー対策補助制度　■健康診断「オプション検査」補助制度
■健康診断「再検査」補助制度　■睡眠解明メディカル制度　■防災グッズ支給制度
＜社員を守る充実の保険制度＞
■業務災害総合保険制度　■GLTD（長期障害所得補償保険）制度
<ベネフィット＆コミュニケーション>
■一眼レフカメラ貸出制度　■福利厚生倶楽部（リロクラブ）　■身だしなみ補助制度　■フラワーギフト制度（年に１回の感謝を込めて）
■メンバーコミュニケーション費補助　■全社交流懇親会（全額サポート）　■ランチミーティング制度　■リゾートステイ制度
<各種制度>
■各種社会保険　■慶弔金制度　■退職金制度（入社3年後）　■災害一時援助金制度　■エンジニア紹介制度　■サークル活動支援制度　■互助会制度
■資産形成制度（確定給付企業年金、ファイナンシャルプランナー無料相談窓口等）■資産運用のほけん室　■奨学⾦返還⽀援(代理返還)制度　他
【（新規導入）福利厚生】
１．育児支援補助制度
本制度は、社員の家庭に子どもが誕生した際、出生児1人単位で10万円分のギフトカードを支給するものです。
・なぜ「現金」ではなく「ギフトカード（10万円）」なのか！
現金での支給は日常の生活費に混ざり込み、無意識のうちに消費されてしまうリスクがあるためです。
２．お肉のごほうび定期便
3ヶ月に1回、厳選された国産をメインとしたブランド肉（2.3kg～3.2kg）を全額会社負担で
従業員の自宅へ配送するものです。
本制度は、創業55年の老舗精肉店「肉屋大石」との提携により実現しております。
お肉は以下のような２種類が選択できる予定となっています。
通常プラン（バラエティ豊かなお肉を楽しみたい方向け）
低脂質プラン（ボディメイク中やヘルシー志向の方向け）