※ハイブリッドワーク※フレックス※【デザインマネージャー候補】※導入社数3,000社！HR×SaaS／マルチプロダクト戦略で急成長

株式会社HRBrain

給与：650万円〜800万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【開発体制について】
プロダクトごとに各チーム3-8人のチームが構成され、スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。
デザイナーはこのプロダクトチームの一員として、ユーザーへのインタビューやメンタルモデルの構築といったリサーチ工程から関わり、PdMやビジネス職も巻き込みながらプロダクトの設計を行っていきます。

【デザインマネージャーについて】
▼ポジションの概要
HRBrainは従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって構成されています。
企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーは中心的な役割を担っています。
特に、HR領域特有のドメインの複雑さを丁寧に理解し、ユーザーとの距離の近さを活かして課題解決を推進していくことに強みを持つデザイナーが多く在籍しており、インタビューやリサーチの工程から入りながらユーザーインターフェースを構築しています。
デザインマネージャーは、上記のようなデザイナーの業務の一部を担いながら、デザインプロセスのアップデートや、デザインチームの組織化などを行っています。急成長する組織の中で、デザイナーとして何ができるか？を追求しながら、デザイン組織をさらに拡大・成長させていくための組織マネジメントを行っていきます。デザイン組織は現在シェアードリーダーシップを採用しており、メンバーひとりひとりがリーダー意識をもって各種取り組みを推進しています。そのカルチャーを推進させながら、デザインチーム全体としてやるべきことを立案・決定・推進し、各種プロセスのアップデートを議論しながら自ら改善していける環境です。

▼業務内容
HRBrainの事業の主要領域で、プロダクトチームの一員としてプロダクトのデザインをお任せするほか、デザイナー横断組織のマネージャーとしての業務もおまかせします。
・デザイン戦略のリード
・デザインすることが中心になるようなデザイン組織づくり
・デザインディレクションやクオリティコントロール
・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ
・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義
・新規および既存プロダクトのUIデザイン
・デザインリサーチ体制の整備と実行
・デザインシステム構築と運用

また、デザインシステムの構築・運用、他職種を巻き込んだデザインプロセスの改善、ビジネス側と連携したユーザーに提供する価値の解像度を高めるための取り組み、といった「デザインに関連する横断的な取り組み」も積極的に行っており、デザイナーがプロダクト開発全体に幅広く関わっていける状態を構築・推進しております。

▼ 各種ツール
＜デザイン＞
Figma
Figjam
＜情報共有・コミュニケーション＞
Notion
Slack

応募資格

【必須要件】
・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感
・5名以上のデザインチームを率い、採用・育成・評価・メンバーマネジメントを行ってきた経験のある方。あるいは、ストラテジックデザインやUXデザインの領域で、多様なステークホルダーを巻き込みながらデザインリサーチ・デザイン戦略設計を推進してきた経験があり、デザインチームをマネジメントすることに前向きである方
・経営層やプロダクトマネージャーと連携して、プロダクト目標やビジネス目標に対してデザイン戦略を計画・実行してきた経験がある方
・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインに関する業務を行える方