✨9月入社歓迎！大量採用！✨【東京/未経験歓迎】研修講師／新規事業◆“ただ「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」を仕事に。“人の成長”を自分の喜びに。＜転勤なし／年休128日＞
株式会社ジールコミュニケーションズ
給与：319万円〜420万円
雇用形態：正社員
勤務地：渋谷区渋谷三丁目26番20号 関電不動産渋谷ビル 4F,5F
仕事内容
【年休126日・残業20H以下・有給とりやすい環境で働きやすさ◎★業績右肩上がりのHRベンチャー★20～30代がメインで活躍中】
■業務概要：
当社では、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修事業を立ち上げました。
この度は中小企業向けの社員研修を担当いただく研修講師を募集しています。
■業務詳細：
1.研修の企画・設計
・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修”を自ら創り出す仕事です。
2.研修の実施（講師業務）
・対面またはオンラインでの研修実施（1日～数日）※月10件程度
・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
→1日のプログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。
3.研修後フォロー・報告
・受講者アンケートの回収・分析
・企業担当者へのフィードバックレポート作成
・次回研修や定着支援に向けた提案
→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。
4.社内連携・ナレッジ共有
・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。
■研修テーマ例：
・新入社員研修
ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上
・リマインド研修（入社半年・1年後）
仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上
・リーダー・管理職研修
マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル
・チームビルディング研修
信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク
応募資格
■必須条件：
＜第二新卒 ・職種未経験 ・業種未経験歓迎＞
これまでのキャリアで培ったコミュニケーションスキルを活かし、人の成長や変化に関わりたい方をお待ちしています！
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日126日
福利厚生
社会保険完備・健康診断・交通費支給・役職手当
◆待遇・福利厚生◆
昇給年1回
インセンティブ支給（年2回）※業績・査定結果による
社会保険完備
通勤手当（月2万円迄）
近距離手当（月1万5000円※規定有）
職務手当
資格手当（規定有）
研修教育（外部セミナー他）
書籍購入・研修参加費負担
健康診断（年1回、会社負担）
永年勤続特別休暇制度
社員総会の実施
月間表彰制度
団体生命保険
確定拠出年金制度