【PM/上流工程】鉄道系基幹システムの要件定義・設計｜AWS・生成AI導入予定 ※年収応相談
オムロンデジタル株式会社
給与：650万円〜850万円
雇用形態：正社員
勤務地：野洲事業所（滋賀県）
滋賀県野洲市市三宅686-1
仕事内容
●募集背景
オムロン デジタルは「デジタル技術でソーシャルニーズを創造する」を掲げ、新しい価値の創造にチャレンジしています。
デジタルエンジニアリングセンター システム開発部では、これまで培ってきたドメイン知識や開発技術力でオムロングループ内のアプリ、サービス開発を担っていますが、デジタルを駆使した社会課題の解決が今まで以上に求められる中、さらなるソリューションの企画・提案・営業・開発・インテグレーションを行うべく、より高い技術を提供していく人財を募集します。
●担っていただきたい具体的な仕事内容
【職種】
プロジェクトマネジメント
【取り扱うシステム】
鉄道系上位サーバ（オンプレ、クラウドサーバ）、および周辺機器、ネットワーク
【主業務】
・要件定義（業務要件、システム要件定義）
・基本設計（システム設計、DB、ネットワーク設計、セキュリティ設計）
・開発ベンダコントロール（ベンダ選定、ベンダQCD管理）
・納入後の保守管理
【付随する業務】
・業務革新を推進する上での技術検討、業務分析を行う。
・業務遂行を通じて得た知識を活かして事業貢献や業務改善に繋がる提案活動を行う。
●具体的な仕事内容に対しての期待する成果
・プロジェクトのQCD目標達成
・基本設計に基づくシステム導入の完遂と運用の仕組み構築
●使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
・Office365商品（PowerPoint, Excel, word, teams）
・クラウド：AWS
・OS： Android, iOS, Linux, Windowsなど
・開発言語：Java, C系, Swift, HTML5など
・開発環境：Android Studio, Xcodeなど
※案件により異なります。
●この仕事の魅力
鉄道事業という社会インフラにおいても重要な位置づけである中の主要なシステムであり、社会インフラを支えている実感を直接的に感じられる業務。
また、生成AIを始めとしたデータ分析など最新の技術を取り込む位置づけでもあり、システム開発だけに留まらずシステムの企画・構想や顧客提案など幅広いチャレンジ機会も溢れています。
●部・チームの業務概要
オムロンソーシアルソリューションズ株式会社（以下、OSS）のソフト開発業務を担い、鉄道事業ドメインにおける開発を行っています。また、開発を通じた市場・顧客の詳細ニーズ把握とそこからの提案活動による新たな案件開拓、市場共通ニーズ探索を行っています。
●配属先の課・チームの人数や雰囲気
総勢：8名 または総勢16名のいずれかのグループ
・雰囲気：直接お客様と接触する機会が多く、提案活動も積極的に行ってます。
応募資格
◆必須条件【経験】
・要件定義を含むシステム開発以降のPM経験 3年以上。
・顧客からのヒアリングにより得た業務要件から、具体的なシステム要件（アーキテクチャ、機能要件、非機能要件）に落とし込める方。
◆必須条件【スキル】
社内、社外関係者との調整や交渉を行うコミュニケーション力、思考力、粘り強さを有すること。
◆歓迎条件
・クラウド構築経験またはネットワーク構築経験3年以上。
・30人月以上のプロジェクト経験あり
・非定型業務において、変化を楽しみ、目標達成に向けて前向きに取り組める方。
・付随業務として、顧客への提案活動も行うため、顧客課題を分析して提案する活動、商品企画等の経験があれば望ましい。
◆求める人物像
・ソフトウェア開発に対して幅広い視野を持ち、強い意志と行動力で遂行できること
・チャレンジ精神旺盛で明るく前向きであること
・チームコミュニケーションを円滑に行えること
・社交性があり様々なステークホルダとコミュニケーションを取り主体的に行動できる方
勤務時間
09:00〜17:30
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
・完全週休2日制（土日祝休み）
・年末年始休暇
・ハートフル夏季休暇（6～10月中 9連休）、
・連続休暇（7連休以上）
・ゴールデンウィーク休暇（7連休以上）
・年次有給休暇（初年度16日・次年度以降21日以上）
・長期リフレッシュ休暇（2ヶ月）
・マイビジョン休暇（3週間）
・ マイライフ休暇（2週間）
・特別看護休暇
・特別介護休暇
その他特別休暇、各種慶弔休暇 など
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮
・社会保険完備
・通勤手当
・時間外手当
・社宅制度
・健康診断
・オムロン従業員持株制度
・親睦イベント
・リゾート施設（法人メンバー会員加入）
・共済会 ほか
・副業：可能（申請して認可されればOK）
★仕事と家庭を両立する社員を支援する制度
社員一人ひとりが働きがい、生きがいを実感しながら、いきいきと個性や能力を発揮して欲しい。だからこそ、意欲ある社員が心身ともに充実して働ける環境の整備を推進しています。
産前産後休暇制度をはじめ、育児休職、育児短時間勤務、介護休職、介護短時間勤務など、すべて法定日数・期間以上の制度を整えています。さらに制度を充実させ、育児休職期間の延長、不妊治療のための休暇・休職制度の導入、育児・介護短時間勤務の適用条件の緩和などを行っています。