エンジニア経験×人事経験を活かすHRBP候補（技術人事）｜採用〜育成を一気通貫で推進　2026/3/5

デロイトトーマツウェブレッジ株式会社*

給与：400万円〜500万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【仕事内容】
ソフトウェアテスト/品質保証事業部の成長を、人と組織の側面から支えるHRBP候補ポジションです。事業責任者や現場マネージャーと連携し、エンジニア採用の要件定義〜採用活動の改善、入社後オンボーディングや研修設計まで一気通貫で担当します。
「エンジニアとしての現場理解」と「人事の専門性」を武器に、採用・育成の仕組みづくりを前に進める役割です。

【具体的には】
・採用要件定義/ペルソナ設計（事業部と連携）
・採用市場分析、採用チャネル選定/最適化（DR、エージェント、リファラル等）
・求人票作成、スカウト文面設計
・採用ブランディング企画（技術ブログ、イベント登壇支援など）
・採用KPI設計/分析、改善施策の実行
・カジュアル面談、面接プロセス設計/改善
・面接官トレーニング、候補者体験の改善
・内定者フォロー、オファー面談、クロージング
・オンボーディング企画/運営、研修コンテンツ企画・開発支援
・定着支援（フォロー面談）、組織課題のヒアリング/解決策提案、組織分析

▼顧客ニーズや市場は？
主力のソフトウェアテスト/品質保証事業は「優秀なエンジニアの採用・育成」が成長のカギ。技術が分かる人事が、現場と同じ言語で採用と育成を作るニーズが強いです。

▼プロダクト・ポジションの魅力は？
表面的なスキルマッチではなく、技術理解を前提に“刺さる要件設計・魅せ方・育成設計”まで踏み込めます。採用〜定着まで一気通貫で担当できるのが特徴です。

▼得られる経験・キャリアステップは？
新設に近いポジションで、仕組みをゼロから作って改善していく経験が積めます。経営・事業責任者と近い距離で、スピード感ある意思決定に関わりやすい環境です。

応募資格

・ITエンジニアとしての業務経験（領域不問：Web/モバイル/QA/テスト/SRE/インフラ等）
・人事関連業務の経験（採用/育成/制度/組織開発などいずれか）
・事業責任者やマネージャー等、ビジネスサイドとの折衝・協業経験
・短期離職（3年以下）の繰り返しがないこと