G_962_【ビジネス変革コンサルティング】構想策定から業務設計・DX実装まで担当(リモート・フレックス可)

パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社

給与：■想定年収：864万2400円～1089万8000円(固定時間外手当を含む) 想定年収 864万2400 ～ 1089万8000 円給与給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 58万200 ～ 72万8200 円 (基本給： 42万円～) 固定残業なし給与備考 ■想定年収：864万2400円～1089万8000円(固定時間外手当を含む) ※ご提示するグレードに応じて、職制（固定時間制、裁量労働制、フレックス制のいずれか）が適用されます。労働条件については、選考を通して検討させていただき、内定時に詳細をご案内いたします。＜フレックス制の場合＞想定年収：669万2800円～731万8400円（残業代含まず）、750万550円～819万9463円（残業20時間想定）月額給　：49万8113円～54万3322円（残業20時間想定） ■手当：時間外勤務手当、通勤手当、拠出手当、地域手当、固定時間外または裁量労働手当（11万200円～13万8300円） ■昇給・降給：年1回、人事評価制度に基づき決定 ■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定試用期間試用期間の説明 ■試用期間は3カ月。 ■試用期間中の給与及び労働時間の取り決めは試用期間終了後と同様とする。 ■下記の想定労働時間は月間の数値。（稼働20日の場合）給与形態月給（想定労働時間 160時間）想定給与 58万200 ～ 72万8200 円 (基本給： 42万円～) 固定残業あり想定残業時間 30 時間固定残業代 11万200 円～

雇用形態：正社員

勤務地：エリア
関東
住所情報
〒 1350061
東京都江東区豊洲3－2－20豊洲フロント7F
勤務地備考
■豊洲オフィス（東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F／※在宅勤務可／受動喫煙について：屋内原則禁煙）
■就業場所の変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）
転勤
■有
※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

仕事内容

職種
業務改革コンサルタント（BPR）
募集部門
コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ
職務内容
■当社について：
当社は、パーソルグループの成長を支えてきたBPO事業のさらなる変革を目指し、人月ビジネスモデルからAI・デジタルを基盤としたビジネスモデルへの転換を経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジー導入にとどまらず、既存の事業モデルそのものを見直す全社的な変革に取り組んでいます。この変革を加速するため、2026年4月に本部門を新設しました。パーソルグループのBPO事業をIT・デジタルの力で次のステージへ引き上げることを目的とし、事業戦略の中核として事業部門と連携しながら、顧客企業の業務改革やデジタル活用を通じた価値創出に取り組んでいます。
■入社後の業務内容：
顧客企業の業務課題およびBPO事業におけるサービス提供・業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの立案から施策の実行・定着までを一気通貫で担っていただきます。単に決められた施策やシステム導入を推進する役割ではなく、事業部門や顧客との対話を通じて現状を把握し、課題を整理しながら「何を変えるべきか」を定義する構想段階から関与いただきます。業務・組織・IT／デジタルの観点から業務プロセスやサービス提供モデルを再設計し、AI活用やシステム導入を含む変革施策の企画・実行・定着をリードいただきます。
＜業務内容例＞
・顧客企業およびBPO事業における課題分析・構造化
・事業部門や顧客との対話を通じた仮説立案、論点整理、変革テーマの立案
・業務プロセスおよびサービス提供モデルの再設計（To-Be設計）
・AI活用・システム導入を含む施策の企画・推進
・関係部門との合意形成、プロジェクト推進、定着支援
単なるプロジェクト運営やシステム導入推進ではなく、課題の分析・構造化から変革テーマの立案、業務設計、実行、定着までを一気通貫で担い、
顧客企業およびBPO事業の変革をリードしていただくことを期待しています。
■本ポジションの魅力・やりがい：
① 事業責任者・役員と直接議論できる
事業運営を担う統括部長・部長クラスと日常的に議論しながら、顧客企業およびBPO事業における課題や変革テーマについて検討を行います。また、役員とのディスカッションの機会もあり、経営戦略や組織運営に関するテーマについて直接議論することができます。現場課題への対応に留まらず、事業方針や経営視点を踏まえながら検討を進めることができる環境です。
② 業務変革の方向性を描ける裁量
組織立ち上げフェーズであるため、決められた施策を実行するだけでなく、業務分析を通じて課題を見極め、どの変革テーマを優先すべきかの企画・構想段階から担っていただきます。自ら設定した論点や仮説をもとに変革テーマを構想し、何を変えるべきか、どのような方向性で変革を進めるべきかを考えながら、業務変革の方向性を描き、自らの提言を具体的な施策として形にしていくことができます。
③ 将来的に期待する役割
入社後は、担当領域における変革テーマの立案・推進を担っていただきます。将来的には、専門性を高めながら変革テーマを牽引するキャリアに加え、組織運営やメンバー育成を担うマネジメントキャリアも想定しています。現在は特定事業領域を対象としていますが、今後は対象範囲を拡大していくことも視野に入れており、その過程で組織づくりにも関与いただきたいと考えています。
■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
弊社担当者より
本ポジションでは、顧客の業務課題に対し、現状分析・課題整理から構想策定、実行支援までを一気通貫で担当いただきます。特定のソリューションありきではなく、顧客にとってあるべき姿を描きながら、業務変革とテクノロジー活用の両面から最適な解決策を検討・実行できる環境です。複雑な課題を整理し、本質的な論点を見極めながら変革を支援してきたご経験をお持ちの方であれば、その強みを存分に発揮いただけると考えています。顧客の変革パートナーとして、構想策定から実行まで一貫して価値提供を行いたい方からのご応募をお待ちしております。
契約期間の条件等
■期間の定め：無
労働契約・福利厚生・その他
本ポジションにおいては、派遣としての勤務や受託事業への従事は想定していません。

応募資格

業務経験
＜必須条件＞
以下いずれかのご経験をお持ちの方
・顧客の業務課題に対し、現状分析、課題整理、論点整理を行い、解決策の立案から実行支援まで携わった経験
・業務改革、BPR、DXプロジェクトにおいて、業務設計やTo-Be策定、方針策定を担当した経験
・顧客や事業部門とのディスカッションを通じて課題を構造化し、変革施策の立案から実行まで携わった経験
＜求める人物像＞
・顧客の課題を構造的に捉え、本質的な解決策を導き出せる方
・複雑な課題や利害関係を整理し、論点を明確化しながら関係者との合意形成を進められる方
資格
不問
語学
不問
学歴
不問

勤務時間

就業時間
■始業および終業の時刻：9:00～18:00■休憩：60分
■時間外勤務：有
※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています
■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）
勤務形態
フレックスタイム制度
時間外労働に関する条件等
固定時間制の場合：残業30h相当の固定時間外手当を支給します。時間外労働が30hを超えた場合は、残業時間に応じて残業代を支給します。
フレックス
有
■マンスリーフレックス制度を導入
■コアタイムはプロジェクトにより異なります

休日休暇

年間休日
123日(2026年)
年間有給休暇
10日~20日
備考
有給休暇 10日~20日、年末年始5日、フレックス休暇最大5日、別途各種休暇制度あり

福利厚生

教育制度/資格制度
・キャリアデザインの機会を提供することを目的とした公募型研修「Smyle」
・日常と離れた経験を通じてキャリアの軸や価値観を深堀する公募型研修＠（アット）
・資格取得インセンティブ(300以上の資格を対象、難易度に応じた取得時のインセンティブ+取得費用のサポート)　など
健康保険
有
厚生年金
有
雇用保険
有
労災保険
有
通勤手当
有
家族手当
無
寮・社宅
無
定年
有
備考
60歳　※延長雇用制度有
退職金
無
その他
時短勤務対象学年：6年生まで
育休後の復職率：96％
当社とは直接雇用契約を締結します。
その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣契約として顧客先にて勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。