【両面コンサルタント】未経験から最短6ヶ月でリーダーへ◆建設特化の人材コンサル◆月給35万円から◆東証プライム上場グループ◆年休125日◆転勤なし◆社内転職OK
株式会社アップベース
給与：500万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
日本の基幹産業を「ヒト」の力でアップデートする。
企業（ゼネコン・サブコン等）と求職者の両方を一人で一気通貫して担当する「両面型人材コンサルタント」として活躍していただきます。
慢性的な人手不足という建設業界最大の課題に対し、経営層と共に採用戦略を練り、求職者のキャリアを劇的に変える。市場価値の高いビジネスパーソンとして、組織を牽引するリーダー候補を募集します。
■ 未経験者がアップベースを選ぶ理由
◎ 1. 武器は「圧倒的な専門性」。未経験から建設業界の未来を支えるプロへ
施工管理や建築士など、専門性の高い技術職と企業を繋ぐ社会貢献度の高い仕事です。業界特化だからこそ、プロジェクトの裏側や現場の「本音」まで知り尽くしたプロへ成長可能。採用支援に留まらず、業界全体の労働環境改善やキャリア形成を多角的にサポートできます。
◎ 2. 入社2年目でQ売上1,500万円。未経験から組織を動かす実力がつく
独自の伴走研修とOJTにより、未経験スタートからでもコンサルティングスキルを底上げできます。入社2年目で驚異的な成果を出し、マネジメント層へ駆け上がるメンバーが多数在籍。最短6ヶ月でのリーダー昇格など、成果とスタンスを3ヶ月に1度の評価で即反映します。
◎ 3. 「三方良し」を追求できる、リーダー候補としての裁量
目先の数字に縛られず、企業・求職者・社会のすべてが潤うマッチングに集中できる環境です。チームの生産性を最大化させるため「どう勝つか」をメンバー全員で本気で議論。20代から30代が中心となり、自身の意見が組織運営に直結するダイナミズムがあります。
◎4.会社を辞めずに次へ挑める。多彩な「社内転職」の選択肢。
コンサルタントとしての経験を活かし、マーケや人事などへ進む横のキャリアパスも魅力 ・一つの職種に留まらず、社内で新しい挑戦を続けられるから飽きずに成長できる ・「やりたい」が変わっても、築いた人間関係や環境を捨てずにキャリアチェンジが可能
■ 具体的にお任せする業務詳細
企業側（RA）と求職者側（CA）の双方を担当するため、情報の乖離がない精度の高いマッチングが実現可能です。
◆ 1. 企業担当：リクルーティングアドバイザー（RA）
建設企業の採用支援（企業訪問、案件受注、求人票作成、選考調整、条件交渉）を行います。事業戦略やプロジェクト計画を理解し、パートナーとして最適な人材を提案します。
◆ 2. 求職者担当：キャリアアドバイザー（CA）
技術職や専門職の登録者への面談、求人紹介、選考対策、入社後のフォローまで一貫して伴走します。資格や経験値だけでなく、本人のキャリア観に寄り添った「アナログな情報」を重視したマッチングを行います。
■ 1日の流れ（10:00～19:00）
法人（RA）と個人（CA）の両方を担うからこそ、情報の解像度はバツグン。チーム制なので、ゆくゆくは管理職候補としてメンバーの相談に乗るシーンも増えていきます。
【10:00】 出社・チームで作戦会議
少し遅めの朝。通勤ラッシュを避けて余裕の出社。「この現場経験がある方なら、あのゼネコンの案件がマッチするはず」と建設視点でチームで作戦会議。
【11:00】 企業様へのアプローチ・案件ヒアリング
建設企業の採用担当や役員へ連絡し、プロジェクトの進捗や必要な人材スペックをヒアリング。現場の熱量が伝わる魅力的な求人票をライティングします。
【12:30】 チームランチ
20代・30代の仲間とリフレッシュ。仕事のナレッジ共有から趣味の話までフラットに会話できる時間です。
【14:00】 求職者様（技術職等）とのWeb面談
キャリアプランを深掘りし、自分が直接ヒアリングした企業の社風や案件の魅力を提案。両面型だからこそ、条件の相違を防ぎ、精度の高いマッチングを実現します。
【16:00】 潜在求人の掘り起こし（スカウト）
「このスキルを持つ方なら、あの企業が欲しがるはず」と潜在ニーズを予測して提案。自らのコンサルティングで業界に新しいマッチングの形を生み出します。
【17:30】 選考サポート・条件交渉
面接対策や、年収・入社時期の交渉を企業・個人の間に立って実施。建設業界の相場観を熟知したプロとして、対等な立場で折衝を行います。
【18:30】 チームで称賛＆ナレッジ共有
成約時はフロア全体で称え合い、成功要因をチームに還元。リーダーとしてメンバーの状況を把握し、明日の準備を整えてスッキリ退社します。
【19:00】 退社（お疲れ様でした！）
年間休日125日・転勤なし。オンオフのメリハリをつけ、自身の研鑽やプライベートも充実できます。
■ 入社後の流れ・研修制度
業界知識のインプットや徹底したロープレ研修を1ヶ月程度実施します。一人立ちまでベテラン社員がOJTにてしっかり業務をサポートするので、未経験の方もご安心ください。
◆ ステップ1（入社すぐ）
まずはキャリアアドバイザー（CA）としての業務からスタートし、技術職の求職者対応を通じて業界知識やマッチングの流れを掴みます。
◆ ステップ2（半年～1年程度）
リクルーティングアドバイザー（RA）の業務もお任せし、両面型コンサルタントとしてご活躍いただきます。
■ 配属部署について
◆ 建設事業部： 計17名（少数精鋭で高みを目指す部署です）
応募資格
■必須条件
・数字を追った顧客折衝経験1年以上（BtoB,BtoC問わず）
※職務経歴書には、数値で示せる実績や取り組み内容を必ずご記載ください。