【🏠住宅手当あり ✕ 年間休日130日🏖️】人事労務／年収450万〜630万円・土日祝休み・残業月10時間以下・リモート週2回程度・転勤なし|J26621-2802
千代田工販株式会社
給与：450万円〜630万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【仕事内容】
千代田工販の100％子会社である千代田オートウェイブの従業員が安定して働けるよう、給与・勤怠・社会保険を担う人事労務ポジションです。約110名分の給与・賞与計算をはじめ、日々の労務管理を担当します。
主な対象は、群馬県桐生市と石川県加賀市の2工場で勤務する社員やパート社員です。本社人事部から各工場と連携し、労務相談や労働基準監督署への対応まで担います。
給与計算、勤怠管理、社会保険・雇用保険手続き、年末調整などの実務を一連で担当します。業務習得後は工場との連携を深め、子会社運営に関わる管理業務にも担当範囲を広げていきます。
【具体的な業務内容】
・管理する：子会社で働く社員の勤務状況を把握し、勤怠情報を適切に管理する
・計算する：約110名分の給与・賞与について、勤怠情報などをもとに計算する
・手続きする：社員の社会保険・雇用保険に関する各種手続きを進める
・実施する：年間の給与情報や控除情報を整理し、年末調整を行う
・管理する：パート社員を対象に、勤務に関わる労務管理を行う
・受け付ける：社員から寄せられる労務に関する相談内容を確認し、必要な対応を行う
・対応する：労務管理に関して必要となる労働基準監督署への対応を担う
・連携する：必要に応じて桐生工場・加賀工場へ出張し、現地と労務管理を進める
本社人事部で労務実務を担いながら、桐生工場・加賀工場と連携して子会社全体の労務管理を進めます。給与計算や社会保険手続きだけでなく、社員対応や行政対応まで一連の実務を担当します。
【このポジションの特徴】
・千代田工販100％子会社の労務管理を担当
・給与・賞与計算の対象は約110名
・群馬県桐生市と石川県加賀市の2工場と連携
・必要に応じて桐生工場・加賀工場への出張あり
・週2回程度のリモートワークを活用可能
給与計算や社会保険手続きに加え、工場との連携や労務相談、労働基準監督署対応まで担当します。東京本社を拠点に、子会社と2工場の労務管理を横断して担うポジションです。
【研修制度】
・入社後は本社人事部でOJTを実施
・既存担当者から業務を引き継ぎながら実務を習得
・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きから順次習得
入社後は本社人事部でOJTを受け、既存担当者から業務を引き継ぎます。労務実務に加えて工場との連携方法も学び、業務に慣れた後は桐生工場・加賀工場と連携しながら子会社の労務管理を担います。
【入社後のキャリアパス】
・給与計算や勤怠管理などの労務実務を習得
・2工場と連携し、子会社の労務管理を担当
・適性や習熟度に応じて高卒採用の面接補助を担当
・パート採用や人件費に関する一部経理処理にも関与
まずは給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を担当します。その後は本人の適性や習熟度に応じて、高卒採用の面接補助、パート採用対応、人件費に関する一部経理処理など、子会社運営に関わる管理業務へ担当範囲を広げます。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：以下いずれもお持ちの方
・労務実務経験をお持ちの方
・給与計算、社会保険手続き、年末調整のいずれかに携わった経験をお持ちの方
※社労士事務所に在籍されている方も歓迎です！
■歓迎条件：
・給与計算、年末調整、社会保険手続きを一通り経験されている方
・製造業、工場、拠点管理に関わる労務経験
・パート、アルバイト社員の労務管理経験
・電子申請の経験
・労働基準監督署対応の経験
【社会人経験年数】
3年～13年
【学歴】
設定なし
【転職回数】
不問