採用DXコンサルタント（業務改善・AI活用）｜RPOの次世代モデル立上げ
株式会社RYOMA
給与：350万円〜800万円
雇用形態：正社員・契約社員
勤務地：東京都
仕事内容
■研修
STEP 1：知識習得フェーズ（インプットメイン）
まずは、RYOMAの企業理念（MVV＝Mission、Vision、Value）や人材業界の仕組み、採用プロセスの基礎知識を学んでいきます。
AIの活用方法など、実務で賢いトレンドも含めた研修を実施します。業界未経験の方でも分かりやすいカリキュラムです。
内容例：
・人材業界の構造と動向
・採用代行業務の全体像
・求人広告の基礎設計と運用
・生成AIの活用方法と実践例
STEP 2：実践研修フェーズ（アウトプットメイン）
知識を身につけた後は、実務に近い業務育成、具体的なスキルを身に付けていただきます。専属のメンターがつき、
丁寧にサポートしながら、実際の業務を進めていく中で「採用コンサルタント」としての基礎を磨いていただきます。
内容例：
・求人票の作成・運用のシミュレーション
・顧客企業への提案資料の作成
・候補者スクリーニングの実務経験
・面接設定と選考プロセス管理のシミュレーション
■研修の特長
①オーダーメイド型カリキュラム
あなたのスキルレベルや成長スピードに合わせて、研修内容を柔軟に調整します。
②マンツーマン指導体制
専属メンターがつき、疑問や不安をその場で解消します。 効率的にスキルを身に付けられます。
③実務に直結したプログラム
実際の業務を想定したシミュレーションや出力を重視。
【仕事内容】
本ポジションは、単なる採用代行（RPO）ではありません。
企業の採用業務そのものを見直し、業務改善・DX・AI活用を通じて
“再現性のある採用の仕組み”を構築する新規事業ポジションです。
クライアント企業の人事・経営層と伴走しながら、
採用業務の可視化・効率化・高度化を行っていきます。
① 採用業務の現状分析・課題整理
② 採用業務改善・DX推進
③ AI・データ活用による効率化
④ 営業活動（アウトバウンド含む）
⑤ 採用実務・RPO業務（検証・改善の一環）
⑥ 新規事業立ち上げ・サービス設計
この仕事の特徴
アウトバウンド営業からコンサル・実行まで一貫して関われる
立ち上げ期のため、綺麗に整った環境ではない
採用を「作業」ではなく「経営・業務課題」として扱える
営業×採用×業務改善×AIを横断できる
正解のない新規事業を一緒につくるフェーズ
正直に書くと…
楽な仕事ではありません
最初はテレアポもやります
仕組みも実績もこれから作ります
それでも、
「採用の仕事をこのまま終わらせたくない人」には
圧倒的に成長できるポジションです。
応募資格
▼必須要件
・高卒
・経験社数3社まで
・RYOMAのバリューに共感できる方
・圧倒的に成長したい方
・office(Excel、Word、PowerPoint)が問題ない方
・人材業界経験者
・人事経験者
・AIや最新技術などを自分で勉強してるかた
▼歓迎要件
・リクルーティングアドバイザー経験
・人事経験
・媒体やその他採用手法を活用して採用支援をしたことがある経験