【No.3081】Recruitment Manager（LHH RPO事業部）⭐️リモートあり！⭐️フレックスコアタイム無し！
アデコ株式会社
給与：650万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都 東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F
※変更の範囲：会社の指定する場所
※在宅あり
仕事内容
雇い入れ時：以下に記載の業務
変更の範囲：会社の定める業務
Program全体の戦略立案と実行（プログラムの拡張、契約更新も含む）
[ ミッション ]
顧客先の一連の採用プロセスを受託運営し、採用の成功を実現する。
[ 職務要約 ]
採用業務全般の運営管理。
採用成功に向け、顧客理解をふかめ国内の採用市場を熟知し、マーケットデータや採用実績をもとに採用手法やプロセスの改善を策定・実行する。
適宜海外の社内チームと連携し、最先端のテクノロジーや母集団形成手法を国内・顧客向けにカスタマイズして導入していく。
業界は多種にわたるが基本的に各業界の上位クライアントであり、複数のチームメンバーと上記ミッションの実現を図る。
People Managerとしての責務も負う。
[ Responsibilities 具体的な職務 ]
・担当プログラムのPL管理
・プログラムメンバーのエスカレーションポイントとして、顧客折衝、クレーム対応
・四半期レビューに基づいた、プログラムの課題解決提案、実行
・既存プログラムの拡張、契約更新
・プログラム運営の生産性向上、メンバーのエンゲージメント向上を目的とした施策の導入、改善
応募資格
【必須条件】
・Problem Solving & Analysis （課題認識力、解決提案力）
・Customer Orientation （顧客志向、営業力）
・Data Analysis (データをもとにした課題分析）
・Goal Oriented / Financial Driven
・5名程度のチームやプロジェクトのマネジメント経験
・RPOの経験（MSPの経験もあると尚可）または人事採用か人材紹介サービスの経験
・人材ビジネス（RPO、紹介）または人事採用領域の経験3年以上
・日本語／fluent
・英語／fluent
・ピープル/チームマネジメント経験
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日124日
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・役職手当・退職金制度
・メンタルヘルスのサポート体制
ストレスチェックの実施やweb健康相談室を設け、社員の心と体の健康を守っています。
・パルスサーベイ
「働きがい」の向上のため、定期的にサーベイを実施しています。社員のみなさんの率直な声を把握して結果を分析・必要なアクションを行い、より「働きがい」のある職場の実現を目指しています。
・リーダーズダイアログ
経営層と社員が互いに意見を交わし、会社の方針や取り組み・自身が目指す方向性への理解を深めるセッションです。
一人ひとりの声をアクションにつなげていくことを目指し、社員の様々な角度からの意見や日ごろ感じる疑問などを直接経営層に届ける機会を提供しています。
・Win4Youthプログラム
Win4Youthプログラムは、世界中の若者の生活、教育、雇用状況を改善するために、社員・クライアント・アソシエイトがスポーツを通じて団結し、その実績に応じて、若年層の就労支援や学習支援を行う団体に寄付を行う社会貢献活動です。
Win4Youthプログラムへの参加により、私たち自身の健康状態（ウェル・ビーイング）の改善を図るとともに、Adecco Groupのコアバリューを強化を目指しています。
2010年のプログラム立ち上げ以来、毎年、社員だけでなく、活動趣旨にご賛同いただいたお客さまやご家族・ご友人にも参加いただき、これまでに世界各国の若年層支援団体へ250万ユーロ以上の寄付を行っています。
・Kids' Camp
年に1度、Adecco Group Japanの社員の皆さんのご家族を平日の職場にお招きし、会社一緒に働く仲間との交流を通じてエンゲージメントを高めることを目的に実施しています。全拠点あわせて300名以上のお子さんとご家族に参加いただき、劇やお仕事体験などを実施して多くの笑顔をつくりだしています。
・公認サークル制度
ダンス、ゴルフ、フットサル、野球など、15を超えるさまざまなサークルが活動しています。
■研修制度
・入社後は人事研修と現場でのOJTでサポートしています。
その後のキャリアアップを支援する研修も随時用意しております。
【例】
・入社時研修
・ビジネスマナー研修
・Digitalリテラシー研修
・課題解決力2.0研修
・リーダーシップ研修
・新任マネージャー研修
・e-ラーニング
・オンライン英会話
・「働き方の未来」ワークショップ など
アデコでは、主体的で多様な社員のキャリアを応援しており、自らの成長に限界をつくらず、お互いに刺激して育成し合うカルチャーを醸成しています。
■キャリアコンサルティング制度
・国内公募制度(国内/グループ間)/グローバル公募制度あり
・パラレルキャリア制度（キャリアにつながる社内・社外の活動）
・シャドーイング（他本部1日体験プログラム）
・ミッドイヤーディスカッション（キャリアカンバセーション/My Career Development） など