【人事｜将来の責任者候補】人生100年時代の健康を支える・元気な“今”を守る｜16年連続売上No.1・高麗人参グループ全体の人材戦略をリードする＜ノルマなし｜残業時間20時間程｜年休125日＞
金氏高麗人参株式会社
給与：520万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：【本社】
京都府京都市下京区堀川富永町692 アスティルビル
▼阪急京都線「大宮」駅～徒歩3～5分
▼京都・四条（烏丸駅付近）から徒歩約13〜16分
▼大阪（阪急大阪梅田駅）から直通約45〜60分（阪急京都本線で乗換なし）
※屋内全面禁煙
※転勤なし
※Uターン・Iターン歓迎
仕事内容
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◆このポジションの魅力
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◎高麗人参市場16年連続No.1の圧倒的実績。高齢化社会でニーズ拡大中
◎全チャネル横断（紙・Web・TV）で統括できる裁量あるマーケティング
◎広告代理店も自社グループ内に持つため、施策を社内で回せる独自環境
※1：高麗人参を主成分として配合した健康食品(サプリメント製品形状対象)国内通信販売市場 2008年度～2023年度メーカー出荷金額べ—ス シリーズ製品合算値 (株)矢野経済研究所調べ(2025年2月現在) 本調査結果は、定性的な調査・分析手法による推計
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◆会社紹介｜私たちが目指す未来 ― 人生100年時代を、健やかに生ききるために
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人生100年時代と言われる今、私たちは何歳まで「自分らしく、元気に」生きていたいでしょうか。
健康は、やりたいことを楽しみ、人生を前向きに歩むための大切な土台です。
しかし、その健康は決して当たり前に続くものではありません。
失って初めて、その大切さに気づく、そんな現実は、誰の人生にも起こり得ます。
私たち金氏高麗人参の原点は、創業者自身の大病の経験にあります。
昨日まで当たり前にできていたことが、突然できなくなる。
その体験を通じて、健康こそが人生の質を支える最も重要な基盤であると痛感しました。療養の中で出会った“本物”の高麗人参の力に救われた経験から、「自分が救われたから、次は誰かの健康を支えたい」
その強い想いが原動力となり、2006年に金氏高麗人参株式会社は誕生しました。
私たちが大切にしているのは、健康を失ってから気づくのではなく、元気な“今”を守ること。「いつかそのうち」ではなく、「今のうちに」。日々の健康を支える選択肢として、安心して続けられる“本当に良いもの”をお届けしたいと考えています。
高齢化や健康不安が進む日本社会において、今求められているのは、効果だけでなく、安全性と誠実さを兼ね備えた健康習慣です。私たちは品質に一切妥協せず、信頼できる原料とものづくりを追求し続けてきました。その姿勢が評価され、創業以来、国内高麗人参サプリメント市場において16年連続売上No.1という実績をいただいています。人生100年時代を迎え、健康寿命の延伸や予防への意識は、今後ますます高まっていきます。その中で、「世代を超えて健康を支える存在であること」それが、私たちの果たすべき役割だと考えています。
これからも私たちは、既存の枠にとらわれることなく、新商品の開発やWeb・デジタルを活用した新たな挑戦を続けながら、一人ひとりが「健康に毎日を送れる社会」の実現を目指していきます。
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◆募集背景｜人と組織の成長を支える「人事責任者候補」を募集
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近年、従業員の実体験をきっかけとした新商品開発や、新規事業への本格参入など、当社は事業・組織ともに拡大フェーズを迎えています。こうした成長に伴い、今後は人材の採用・育成・定着をより戦略的に進め、組織基盤を強化していくことが重要なテーマとなっています。現在は人事専任体制が十分とは言えず、採用、教育、人事制度、労務管理などが部分最適になりがちな状況です。そこで今回、経営方針に基づき、グループ全体を見渡した人材戦略を推進できる「人事責任者候補」をお迎えしたいと考えています。
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◆仕事内容
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金氏高麗人参グループ3社における、将来の人事責任者候補として、人と組織に関わる人事領域全般を担っていただきます。経営陣直下のポジションとして、「人を大切にする」という当社の価値観を制度や仕組みとして形にしていく役割です。ご経験や得意分野に応じて、業務を段階的にお任せします。
・採用戦略の設計・実行（母集団形成～定着支援まで）
・人材育成体系・研修の設計、導入
・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用
・組織課題の抽出及び改善施策の企画・提案
・労務関連ルールの整備及び運用体制の強化
また、マネジメント経験をお持ちの方には早期の段階から組織統括やチームマネジメントもお任せします。
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◆このポジションの魅力
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◎経営陣直下で、人事戦略の立案・実行をリードできる
◎グループ3社を横断し、人事制度や組織づくりをゼロから構築できるフェーズ
事業拡大のタイミングだからこそ既存の枠にとらわれず、人事制度や仕組みを一から設計できる裁量があります。自ら考え、動かし、組織を形にしていく実感を得られるポジションです。
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◆将来的なキャリア
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入社後は、採用・制度・育成などのいずれかの領域を中心に、現場実務と組織統括の両面から人事機能の強化に携わっていただきます。将来的には、人事部門責任者（CHRO候補）として、グループ全体の人事戦略をリードする存在へと成長していただくことを期待しています。
※無期雇用
※変更の範囲：会社の定める業務
応募資格
【必須】
・採用・人材育成・労務の中で実務経験が合計10年以上ある方（業界や企業規模は不問）
【歓迎条件】
・管理職（マネジメント）経験がある方
【求める人物像】
・当事者意識を持ち、メンバーと協力して業務を完遂できる方
・コミュニケーションの大切さを理解し、説明を怠らず丁寧に周囲へ接することができる方
勤務時間
08:50〜17:50（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【年間休日125日】
完全週休2日制（土日祝）
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇（10日～）
慶弔休暇（入社半年経過後から対象）
産休・育休（育休の取得実績あり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
通勤手当（規定あり）
定年65歳
再雇用制度（70歳まで）
駐輪場（自転車・バイク通勤可）
社内オ－クション、社員旅行等
外部セミナー受講制度
皆勤・永年勤続表彰制度
資格取得応援制度
健康診断（年1回）
ストレスチェック（年1回）
社販制度
＜教育制度・資格補助＞
■導入教育
■配属部署でのOJT教育
■外部セミナー受講制度
■資格取得応援制度など
※必要な考え方や知識を体系的に学ぶことができます。