【💰賞与5.4ヶ月実績 ✕ プライム上場企業🏢】法務／年間休日125日・土日祝休み・退職金あり・M&A等の企業法務|J26621-0436
株式会社スクロール
給与：450万円〜760万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
浜松本社(静岡県浜松市中区佐藤二丁目24番1号)
※JR浜松駅よりバスで約15分／「株式会社スクロール」停留所より徒歩1分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
▼就業場所の変更範囲
会社が定める事業所
仕事内容
【仕事内容】
スクロールグループの企業法務を担い、契約や法務課題の確認を通じて事業運営を支える法務担当です。プライム市場上場企業の法務チームの一員として、企業活動に関わる幅広い法務業務を担当します。
対象は株式会社スクロールおよびグループ各社です。契約業務、株式・株主総会関連業務、内部統制・コンプライアンス活動など、企業運営に関わる法務領域を扱います。
担当する業務は、契約審査からM&Aを含む組織再編対応、法的トラブルや訴訟・事件対応まで多岐にわたります。法務に関する相談を受けながら、企業活動を支える役割を担います。
【具体的な業務内容】
・審査する：和文・英文契約書の内容を確認し、契約締結に向けた審査を行う
・運営する：株式・株主総会に関連する業務を担当する
・推進する：内部統制やコンプライアンス活動の取り組みを進める
・対応する：M&Aを含む組織再編に関する法務業務を担当する
・処理する：法的トラブル・訴訟・事件に関する対応を行う
・相談する：各部門から寄せられる法務相談に対応する
契約審査を中心に、上場企業の法務業務全般に関わります。日々の事業活動に伴う法務課題への対応や、グループ運営に関わる法務業務を担当します。
【このポジションの特徴】
・プライム市場上場企業の法務業務を担当
・契約審査から組織再編まで幅広い法務領域に関与
・法務チームは全員が中途採用者で構成
法務チームでは、上司や先輩へ相談しながら業務を進めています。中途入社者で構成されたチームで、企業法務に関するさまざまな業務を担当します。
【研修制度】
・入社後は法務担当として実業務を通じて業務理解を深める
入社後は、法務チームの一員として契約審査や法務相談などの業務を担当します。上司や先輩等と相談しながら、担当業務を進めていきます。
【入社後のキャリアパス】
・スクロールグループの法務担当者として業務を担当
・法務領域の経験を積みながら担当範囲を広げる
・管理職を目指して業務に取り組む
スクロールグループの法務担当者として、企業法務全般に関わりながら経験を積んでいきます。さまざまな法務業務を通じて、管理職を目指していただきます。
【仕事を通じて得られるスキル】
上場企業の法務知識、Ｍ＆Ａの知識等
応募資格
【必須条件】
【いずれか必須】
■法科大学院卒業または同程度の知識をお持ちの方
■法務部門での契約書確認業務のご経験
【歓迎条件】
■弁護士/司法書士/行政書士等の資格をお持ちの方
■上場企業での実務経験をお持ちの方
■英文の読み書きに支障のない英語力をお持ちの方
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・資格取得支援制度
・従業員持株会
・確定拠出年金
・退職金制度
・社員割引制度
・健康保険組合
・労働組合
・リロ倶楽部
・社員食堂（浜松本社）
・服装自由
・階層別教育制度
・表彰制度
▼その他待遇条件・手当
・通勤手当：上限5万円/月で支給（職場から2km圏外等の当社規定に準ずる）
・家族手当：子ども手当1名につき10,000円（小学校入学の前月まで）
・世帯主手当：あり（当社規定に準ずる）
・給与改定：年2回
・賞与：年2回（昨年度実績4.6ヶ月分）※業績に応じて別途決算賞与あり
・想定年収：450万円〜760万円
・月給：272,000円〜458,000円
・残業手当：あり（残業時間に応じて全額支給）
・固定残業代：なし
▼休日・休暇制度
・年間休日126日
・完全週休2日制（土曜・日曜・祝日休み）
・有給休暇：入社日に3日付与、入社後半年以内に10日付与（最高付与日数20日）
・有給休暇は半日単位・時間単位で取得可能
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・育児短時間勤務制度