【新宿×人事（HRBP）】年収650万円可！エンジニア採用の戦略立案〜育成まで一貫担当／東証プライム上場G×急成長中事業×リモート可◎変革期の人事組織を牽引しませんか？

ポールトゥウィン株式会社

給与：450万円〜650万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

＜ポジション概要＞
～成長事業の人的課題を解決する人事スペシャリストを募集～
同社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」において、事業部ごとに人事担当を配置するHRBP制を今期より導入しております。
本ポジションでは、「ソフトウェアテスト事業」等を展開する事業部の採用チームリーダーとして、年間200名ほどの採用をチームで推進して頂きます。
年間の採用人数が増えたことによる増員募集です。

同社の展開する「ゲームデバック事業」「ソフトウェアテスト事業」「ネットサポート事業」のうち、「ソフトウェアテスト事業」を中心としたエンタープライズ向け事業部の人事採用担当（HRBP）をお任せします。
年間100名程度の採用をチームで推進していただく他、採用実務だけに留まらず、事業部と連携して研修制度やオンボーディング制度の整備など、今後の組織発展における仕組みの見直し、改善を行っていただくポジションです。
現在、ソフトウェアテスト事業部においては市況感に合わせて組織体制を再編している最中であり、それに合わせて人材採用部の役回りも大きく変えていく必要がございます。

IT関連の人材に高まる市場のニーズが急速に高まる中、同社のビジネスにおいてはエンジニア採用が今今後の発展を担う最も重要な軸になると考えており、採用戦略のみならず社内の環境整備や体制構築なども同時に進めなくてはならないと感じている。そのため広い視野と経験を持つ方にジョインいただきいたいと考えております。
社員を採用した後もしっかりと寄り添いサポートすることのできる人事組織作りにぜひご助力ください。

＜採用を担当する事業領域＞
・ソフトウェアテスト事業
・インフラ構築支援事業
・ICT支援事業

＜採用ポジション＞
・事業部長
・グループ長
・ユニット長
・マネージャー
・テストエンジニア
・QAエンジニア
・インフラエンジニア
・RPAエンジニア
・BPRコンサルタント
など

＜配属先チーム＞
ソフトウェアテスト事業採用チーム　全4名
リーダー　1名
採用担当　2名
採用アシスタント　1名

◆キャリアプラン
組織の人的課題は多岐に渡るため、「採用」「オンボーディング」「離職防止」など複数のテーマがあります。喫緊の課題は「採用」になりますが、来期以降は採用以外の課題解決にも力を入れていくため、人事として幅広い経験を積むことができます。
部長とグループマネージャーの2名以外の管理職は不在のため、入社後のご活躍次第ではマネージャーなどの組織をマネジメントする立場としてステップアップしていくことが可能です。

応募資格

【求めるスキル・経験】
いずれも必須
・人事採用領域でのリーダー経験
・エンジニア組織における人事課題への取り組み経験
・営業やエンジニア、プロジェクトマネージャーなど事業担当者としてのご経験