【力仕事なし＆高給与も目指せる施工管理】ワークライフバランス重視！自宅から通える／性別・経験・学歴不問！
マンパワーグループコンストラクション株式会社
給与：300万円〜400万円
雇用形態：正社員
勤務地：〇採用エリアは下記の通りです。
【関東エリア】
◾️茨城県
◾️栃木県
◾️群馬県
◾️埼玉県
◾️千葉県
◾️東京都
◾️神奈川県
【関西エリア】
◾️滋賀県
◾️京都府
◾️大阪府
◾️兵庫県
◾️奈良県
◾️和歌山県
〇配属先の特徴
・採用エリア内の、未経験者の受入体制が整っている企業に絞って配属先を決定します。
※売上規模、未経験者の受入実績、配属先就業人数（現場規模）などを基準としております。
※放置される、教えていただける環境が整っていない、といった配属先を避け、安心してご就業していただける環境を提供します。
〇転勤：採用エリアを超える転勤はありません。
仕事内容
【業務内容】
マンパワーグループの正社員として、大手ゼネコンや建設会社のプロジェクトへ配属となり、
建設現場が安全かつスムーズに進むようサポートする 「施工管理」 を担当いただきます。
施工管理は、実際に工事を行う職人さんではなく、現場全体の進行を管理するポジションです。
多くの関係者と連携しながら、建物づくりを支える役割を担います。
■主な業務
◎現場での業務
・工事の進捗確認
・現場写真の撮影・記録
・安全ルールが守られているかのチェック
・職人さんへの連絡・指示事項の共有
・作業スケジュールの確認
◎事務所での業務
・報告書の作成
・各種書類の作成・整理
・資材や機材の手配サポート
・工事スケジュールの管理
■施工管理の4つの役割
①安全管理：現場で事故やケガが起こらないよう管理
②工程管理：工事が予定通り進むようスケジュールを管理
③品質管理：設計図通りに品質の高い建物が作られているか確認
④原価管理：工事にかかる費用を管理
■未経験の方も安心の環境
・入社後は研修からスタートし、未経験者の受入体制が整ったプロジェクトへ配属を行います。
最初から難しい業務をお任せすることはありません。
まずは、写真撮影・現場の巡回・書類作成・安全確認などの簡単な業務からスタートし、
少しずつ知識やスキルを身につけていただきます。
■携わるプロジェクト例
商業施設/オフィスビル/学校・病院/工場/マンション/鉄道関連施設/公共インフラ
など、社会を支えるさまざまな建設プロジェクトに携わることができます。
【内定後の流れとサポート】
・適性検査：適性検査により 『スキル適性/環境適応/成長環境』を分析
・希望面談：就業環境の希望、キャリアビジョン、成長プロセス、適性検査などを基に、配属先を検討。配属先は未経験者の受入体制が整っている企業に絞って決定します。
※売上規模、未経験者の受入実績、配属先就業人数（現場規模）などを基準としております。
・職場見学：就業先へ訪問、工事詳細や業務内容のすり合わせ※当社担当が同行
・入社：入社後は専任の営業担当と育成担当が技術社員をフォローします。
・事前研修：建設基礎知識、特別教育、ビジネスマナー ※オンライン4日間+対面1日の5日間
・就業開始：就業サポート、各種相談受付、キャリア相談
・継続研修：知識/スキル研修、キャリアアップ研修、マネジメント研修 など
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般です。
【待機期間について】
配属状況により、待機期間が発生する場合があります。
例えば、入社前研修後に配属先が決まるまでの期間や、次の配属先が決まるまでの期間が該当します。
待機期間中も無給ではなく、平均賃金の60％を支給いたします。
なお、無期雇用派遣社員の自己都合による待機については、上記とは異なる規定が適用されます。
詳細は面接時または入社前にご案内いたします。
応募資格
【MUST】
◾️半年以上の職歴があること（雇用形態問わず、学生アルバイト含む）
未経験者、第二新卒者歓迎！
※職種経験、業界経験、社会人経験すべて問いません。
※運転免許をお持ちでない場合も応募可能です！！
勤務時間
08:00〜17:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
週休2日（土日以外）／年間休日120日
・完全週休2日
・有給休暇、夏季休暇(※)、GW休暇(※)、年末年始休暇(※) ※は配属先による
・年間休日120日（※）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当
【福利厚生】
・寮貸与(規定あり)
・宿泊を伴う出張：宿泊費負担あり、日当支給
・転居時：社宅貸与（家賃の自己負担なし）、水道光熱費/駐車場代/町内会費等は自己負担、赴任支度料支給あり、家財運搬費（引越費用）の自己負担なし
・定期健康診断
・社用携帯貸与（規定あり）
・就業後の定期・寮貸与(規定あり)
【手当】
■通勤交通費（月額上限3万円）
〇公共交通機関利用者
・電車代： 原則として従業員が通勤に利用する電車の定期券購入金額分を支給する。
・バス代 ： 原則としてバスの1日の往復運賃に1ヶ月の実労働日数を乗じた額を支給する。
〇マイカー通勤者
・ガソリン代 ： 最短片道距離(km) × 2 × 1ヶ月実労働日数 × 10円
■資格手当あり（10,000円～50,000円、併給なし）
■時間外手当、職務手当、地域手当 など
【社会保険】
厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険