【💰賞与年2回 ✕ 週2～3日在宅💻】人事労務／年収500万円～700万円・年間休日127日・土日祝休み・残業20時間以内・転勤なし|J26621-3209
ヤンマーエネルギーシステム株式会社
給与：500万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県
仕事内容
【仕事内容】
社員が継続して就業できる労務環境を支える、人事労務ポジションです。入社後は労働時間管理や規程運用、給与計算などの実務を担当します。
対象はヤンマーエネルギーシステム株式会社で働く社員です。労働時間、就業規則・各種規程、給与・賞与・退職金、人事評価など、人事労務に関わる仕組みを扱います。
まずは労務管理と給与計算を中心に担当し、適性に応じて担当領域を広げます。2～3年後を目安に、人事異動・目標管理・人事評価・昇格対応などの制度運用や、人事制度設計にも携わります。
【具体的な業務内容】
・管理する：社員の労働時間を把握し、労務管理を行う
・運用する：就業規則や各種規程に沿って、社内制度の運用管理を行う
・対応する：労務に関係する法令への対応を行う
・算定する：月次給与の査定・計算に関する業務を担当する
・算定する：昇給や賞与の査定・計算に関する業務を担当する
・処理する：退職金に関する給与関連業務を担当する
・連携する：給与計算業務の一部を委託しているグループ会社と業務を進める
・運用する：将来的に人事異動、目標管理、人事評価、昇格対応などの人事制度運用を担当する
入社後は労務管理と給与計算を中心に経験を積み、その後は人事制度の運用や制度設計へ担当範囲を広げていきます。日常の労務実務から制度企画まで、一連の人事業務に段階的に関わるポジションです。
【このポジションの特徴】
・労務管理から人事制度企画まで段階的に担当
・2～3年後を目安に人事制度運用へ担当領域を拡大
・給与計算業務の一部はグループ会社へ委託
・人事グループは複数の組織に分かれて運営
・週2～3回の在宅勤務制度を利用可能
労務実務だけに限定せず、入社後の経験と適性に応じて人事制度運用や制度設計まで関与します。人事グループ内では、メンバー同士で協力しながら業務を進める体制です。
【研修制度】
・OJT制度
・社内研修、外部研修、eラーニング
・階層別研修、専門技術教育、通信教育
入社後はOJT制度を利用しながら担当業務を習得します。あわせて社内研修、外部研修、eラーニング、階層別研修、専門技術教育、通信教育、公認資格取得支援制度などの教育制度が用意されています。
【入社後のキャリアパス】
・入社後は人事労務と給与計算を中心に担当
・適性に応じて担当業務の範囲を拡大
・2～3年後を目安に人事制度運用を担当
・将来的に人事制度設計にも関与
まずは労働時間管理、規程運用、法令対応、給与計算などの人事労務実務を担当します。その後は人事異動、目標管理、人事評価、昇格対応などの制度運用へ領域を広げ、将来的には人事制度設計にも携わります。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・人事労務の実務経験3年程度
【学歴】
大学卒業以上
【転職回数】
2回まで