【福岡県】ITエンジニア／オープンポジション／悩んだ際はこちらから！
ブライザ株式会社
給与：年収 350 円 - 800円 年収 350 円 - 800円
月給：212,000円以上（基本給 191,000円以上＋職務担当手当20,000円）
賞与：年2回支給（昨年実績 計2か月分
【年収例】
年収例 450万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社5年 28歳
年収例 600万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社10年 33歳
年収例 800万円（月給+諸手当+賞与2回）／入社15年 47歳
雇用形態：正社員
勤務地：福岡県
（変更の範囲）熊本営業所および全国の営業所
仕事内容
システム設計・システム運用保守・システム監視・SE業務
■ 概要
・派遣または常駐請負、持帰りの受託開発など3パターンで開発体制を整えており、スキルにあわせて開発をお任せします
・大手メーカーからのプライム案件が多数です
■ 詳細
○お任せする業務例
・IoT/DX製品関連の組込ソフトウェア開発
・Webアプリケーション開発
○参画するプロジェクト例
＜開発エンジニア＞
・大規模ECサイトの機能アップ開発（Python/アジャイル開発）
・工場向け工程管理システムの新規開発（Java/WF開発）
・ハウスメーカー向けHRパーケッジの改修開発（C#/.net/DevOps）
・クラウド型CRMシステムの新規開発（Scala/アジャイル開発）
・SCMシステムのバージョンアップ開発（Java/WF開発）
＜インフラエンジニア＞
・社内インフラ環境の運用保守(Linux、Catalyst)
・自社IDCのリソース管理(Windows、Linux、AIX)
・通信キャリア向けネットワーク機器の保守・構築(Cisco、Catalyst、NetScreen)
・商用ECサイトのクラウドシステムの保守・要件定義(FreeBSD、AWS)
・社内インフラ環境の設計構築（MonotaRO/Linux、Catalyst）など
など多数
○プロジェクトの体制
・規模によりプロジェクトの人数は異なりますが、2～10名程度でチームを組んでいます ・チームはリーダーとメンバーの構成で、入社直後はメンバーとして参画します
・プロジェクトは短くて1年、長いと2～3年参画しますが、キャリアローテーションの制度もあるため、随時相談可能です
・開発手法はプロジェクトにより異なりますが、ウォーターフォール開発やアジャイル開発、またはどちらも混ぜた手法などを用いています
○業務の進め方
・タスクやスケジュール確認は現在は口頭がメインですが、開発ドキュメントやプロジェクト管理のツールを整備途中です
・人間関係や就業環境においても開発に集中して働いていただけるよう、担当営業が電話やメールを用いて月に1～3回直接コミュニケーションをとりながらフォローしていきます
○入社後の流れ
・プロジェクト参画後、チームの先輩からOJT形式で業務を教えてもらい、覚えていきます
○この仕事の面白み、魅力
・最先端の技術領域で、さらにユーザー視点に立った組込ソフトウェア開発に携わることができます
・メーカーの情報システム部で就業するため、ユーザーの声を直接聞くことができます
・2030年のカーボンニュートラルに向けて、全個体電池開発に関わる引き合いが非常に多い中でのプロジェクト参画もあり、これから役立つスキルが身につけられる環境です
・メンバーとして経験値を積めば、半年ほどでリーダーを目指せるポジションです
・既にハードウェアや組込ソフト分野では実績があるため、お客様と向き合ったシステム開発を目指し、受託開発体制を構築する構想があります
（変更の範囲）会社が定める全技術職務、職種、業務
応募資格
■求められる経験・スキル
＜開発エンジニア＞
◎WEBシステムの運用経験
◎システムのトラブルシューティング経験
◎顧客対応経験
◎パフォーマンスチューニング経験
＜インフラエンジニア＞
◎運用設計および手順書の作成経験
◎ネットワークまたはサーバの構築経験(規模や経験年数は不問)
◎顧客対応経験
◎パフォーマンスチューニング経験
◎セキュリティに関する基礎知識
◎セキュリティに関する基礎知識
勤務時間
就業時間：9：00～18：00（休憩1時間・実働8時間）
残業：昨年度平均20.1時間
休日休暇
年間休日120日（＋5日間の有給休暇取得義務（計125日相当））
休日：完全週休二日制
年末年始休暇・GW休暇・夏季休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
福利厚生
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金
通勤手当、家族手当、寮社宅、単身赴任手当、退職金制度、出張手当、役職手当、資格手当、結婚祝金、出産祝金、ベネフィットステーション利用可、テーマパークコーポレートプログラム（割引券）
■通勤手当：交通費全額支給（ガソリン代もしくは定期代）
■家族手当：最大20000円（１人目／月1万円、2人目以降／月5千円加算）
■寮社宅：家賃・共益費の50％を上限に会社が負担 ※社内規定あり
【その他】
■資格手当、家族手当のほか、年2回の賞与など充実の福利厚生
■U・Iターン歓迎！その際、引越代は全額負担いたします。（社内規定あり）