※急募※【岐阜】フィールドセールス（ITインフラ）　◆自治体・医療機関・民間企業向けネットワークの提案営業　※福利厚生充実◎

トーテックアメニティ株式会社

給与：想定年収：430万～ 550万円想定年収：430万～ 550万円給与形態月給（想定労働時間 151時間）想定給与 27万5000 ～ 32万円 (基本給： 23万円～) 固定残業あり固定残業時間 25 時間 ※想定労働時間とは別に見込まれた残業時間です固定残業代 4万5000円～給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）超過勤務手当：営業手当に25h分を含む（※超過分は別途支給）住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給専門職手当：5万5000～10万円を支給 ※給与：経験・能力に応じて決定

雇用形態：正社員

勤務地：【岐阜事業所】
岐阜県岐阜市吉野町6-6 リブラ21 3F　 ※JR岐阜駅徒歩6分

仕事内容

＜トーテックアメニティ株式会社＞
中部地区（岐阜県中心）の自治体・医療機関・民間企業向けにネットワークの提案営業を行っていただきます。
【担当業務】
・岐阜県内を中心とした自治体・医療機関・民間企業に対し、お客様の予算・規模・要件に応じたITインフラ（ネットワーク・サーバ等）の提案を行っていただきます。
同社の既存顧客が中心ですが、新規企業の開拓も行っていただきます。
お客様のネットワーク環境のコンサルから設計・構築・運用保守まで自社で完結しますので長期的な関係性づくりが行えます。
【担当顧客】
・公共機関（自治体・図書館など）
・医療機関
・民間企業
【提案商材例】
① サーバ／ネットワーク／ストレージ／クラウド
② 仮想化基盤等の提案・設計・構築
③ クラウドプラットフォーム（AWS/Azure/OCI）
④ Microsoft製品関連
⑤ セキュリティ製品の提案・導入
＜提案事例＞
■ 自治体ネットワーク再構築プロジェクト
市町村合併・組織統合に伴うネットワーク環境の刷新
庁舎間ネットワークの再設計、回線・機器構成の見直し
■ 民間企業向け WAN／LAN 環境構築
本社・拠点間を結ぶWAN環境の設計・構築
社内LANの再設計（更改・増設・最適化）
導入後の保守・運用・改善提案
■ ネットワークシステムの運用・管理
ネットワーク機器・サーバ環境の監視・運用管理
運用改善・効率化に向けた提案
■その他
・国の方針・制度・セキュリティポリシー則った庁内ネットワークおよびセキュリティ関連の設計・構築・運用
・医療・民間企業向け WAN／LAN 環境構築　等
【キャリアパス】
メンバー⇒チームリーダー（係長・主任級）⇒グループリーダー（課長級）⇒マネージャー（部長級）
【勤務地】
岐阜事業所
（岐阜県岐阜市吉野町6-6 リブラ21 3F） ※JR岐阜駅徒歩6分

応募資格

◆資格普通自動車運動免許（AT限定 OK）
【必須（MUST）】
・法人営業経験（1年以上）
【歓迎（WANT）】
・ IT業界での業務経験
・ITインフラ（ネットワーク・サーバ）に関する基礎知識
・官公庁・医療業界向けの営業経験
・ソリューション提案型営業の経験
・ITインフラエンジニア（運用・設計・構築）の経験
【優遇要件】
・官公庁・医療業界向けの営業経験
・ソリューション提案型営業の経験
・ITインフラエンジニア（運用・設計・構築）の経験

勤務時間

9：00～17：30（休憩　60分）
勤務形態固定時間制

休日休暇

■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇等

福利厚生

■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
・ライフプラン支援金（2026年4月より支給開始）
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
寮・社宅有　会社規定による
定年　60歳まで
退職金有
＜その他＞
■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2,500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど