【💻フレックス ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年間休日120日・週2リモート可・残業月20時間程度・転勤なし|J26621-3051
株式会社くふう住まい
給与：500万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
東京都港区三田1-4-28三田国際ビル23F
▼アクセス
都営大江戸線 赤羽橋駅 徒歩 3分
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
仕事内容
【仕事内容】事業拡大に伴う組織運営を支えるため、労務オペレーションの安定運用と業務改善を担う労務担当ポジションです。給与計算や勤怠管理などの日々の労務実務を正確に進めながら、労務基盤の整備に関わります。対象は株式会社くふう住まいの従業員です。相談カウンター事業「くふうイエタテカウンター」などのサービス拡大に伴い、多様化する働き方や従業員数の変化に対応する労務運用を担当します。担当する領域は、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社手続き、労働契約管理などです。就業規則や各種規程の運用、安全衛生関連業務、労務課題の改善施策にも関わります。【具体的な業務内容】・運用する：給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務オペレーションを進める・管理する：入退社手続きや労働契約管理を行う・支援する：就業規則や各種規程の運用をサポートする・対応する：衛生委員会、ストレスチェック、産業医対応などの安全衛生関連業務を行う・相談対応する：従業員からの労務相談に対応する・抽出する：日々の労務業務から課題を把握する・立案する：労務課題に対する改善施策を検討する給与計算や勤怠管理などの実務運用を担当しながら、業務フローの改善や制度運用の見直しにも関わるポジションです。安定した労務運用を維持しながら、事業拡大に合わせた仕組みづくりを進めます。【このポジションの特徴】・相談カウンター事業の拡大に伴う労務体制づくり・給与計算から制度運用まで幅広く担当・業務改善や運用設計にも関与日々の労務業務を行うだけでなく、運用の中で見つかった課題を改善し、労務基盤の整備を進める役割を担います。【研修制度】・OJTによる業務習得・実務を通じた労務業務の理解入社後はOJTを通じて業務を進めます。給与計算や勤怠管理などの労務実務を担当しながら、業務内容への理解を深めていきます。【入社後のキャリアパス】・労務オペレーション全体の理解を深める・業務改善や制度運用の見直しに関わる・労務基盤の整備を推進する入社後は労務実務の運用を担いながら、業務フローの改善や制度運用の見直しなど、労務基盤づくりに関わる役割を担います。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件：
・事業会社での労務実務経験5年以上（給与計算、社会保険、勤怠管理の一連の経験）
・制度設計や業務改善など、上流工程に主体的に携わった経験
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識
■求めて人物像
・事業や組織の成長に合わせて労務の仕組みを作り変えていくことへの意欲のある方
■歓迎条件：
・店舗ビジネスを展開する企業での労務経験
・従業員数が百名程度の企業での実務経験
・人事関連規程の作成・改定に関わった経験
【社会人経験年数】
5年～25年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問
勤務時間
10:00〜15:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社半年経過後に有給付与
・有給休暇
・育児休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社半年経過後に有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた休暇制度も用意されています。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備
・制度：OJTによる教育制度あり
・その他福利厚生：通勤手当あり（交通費規定支給、上限50,000円／月）
▼その他待遇条件・手当
・給与補足：想定年収500万円〜700万円、月額416,700円〜583,400円
・固定残業代：月45時間分の固定残業手当108,400円〜151,800円を支給。超過した時間外労働分は追加支給
・給与改定：年2回（4月、10月）
・試用期間：3ヶ月。試用期間中も労働条件に変更なし
▼休日・休暇制度
・年間休日：120日
・休日制度：完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇：入社後最初に到来する4月1日または10月1日に10日付与。以降は毎年10月に法定日数＋3日を付与。全休・半休として取得可能
・特別休暇：入社時3日、慶弔、出産、育児、介護休暇あり
・育児休暇：取得実績あり