【🔰未経験歓迎×賞与年2回🎁】コンプライアンス推進／年休120日・土日祝休み・残業月10〜15h・週2回リモート相談可・確定拠出年金・持株会奨励金|J26621-0557
株式会社パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
給与：365万円〜418万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地情報】
▼勤務地
渋谷道玄坂社屋
〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通8F
※通勤：公共の交通機関にてお願いします
▼リモートワーク
・一部リモート
・相談可否：相談可
頻度：週2回
＜備考＞
テレワークは会社の制度ではない為、部署ごとにルールを設けて実施しております。
会社方針や部門方針の変更に伴いテレワークが不可となる可能性がございます旨、あらかじめご了承ください。
フルリモートでの勤務を希望される方、テレワークでの働き方を重要視されている方はご希望に添いかねるかと存じます。
また入社後すぐは原則、社屋出社となり、一定の業務習得後に上長の判断にてテレワークの開始時期を決定しております。
ご不明点等ございましたら、ご面接にてご確認ください。
▼転勤に関して
・転勤有無：無し
全国転勤あり
地域限定社員制度を導入しております。
地域限定社員制度とは、個人のライフスタイル・ライフイベントに合わせて原則個人の意思により働き方を選択する制度です。
総合職に加えて、エリア、ホームという、地域を限定して働く事ができる 2 つの新しい働き方が可能となります。
・働き方の選択肢
標準(総合職)：全国転勤可能な働き方
エリア：一定の範囲内で転居を伴う転勤を可能とする働き方
ホーム：原則 1 時間 30 分以内で通勤できる範囲での異動のみ可能とする働き方
＜選択タイミング＞
1月～6月入社の場合：翌年5月に選択
7月～12月入社の場合：翌々年5月に選択
▼就業場所の変更範囲
会社の定める事業所
仕事内容
【仕事内容】
PPIHグループ全体のコンプライアンス強化を推進し、不正やリスク事案の低減、コンプライアンス意識の向上に関わるポジションです。内部通報対応やリスク分析、研修企画を通じて、グループ全体の管理体制づくりを担います。
対象は、PPIHグループ各部門や関連部署です。役員、営業部門、管理部門など社内の関係者と連携しながら、コンプライアンスに関する課題整理や対応を進めます。
担当する業務は、コンプライアンス研修の企画・実施、不正や問題事案の原因分析、内部通報制度の運用管理、関連データの集計・報告資料作成です。グループ全体のコンプライアンス体制の企画や改善にも関わります。
【具体的な業務内容】
・企画する：コンプライアンス研修の内容を検討し、資料作成や実施準備を行う
・整理する：不正・問題事案の事実関係を確認し、原因分析や再発防止策の検討を行う
・運用する：内部通報案件を受付し、関係部署と連携しながら対応管理を行う
・集計する：コンプライアンス関連データをまとめ、分析や報告資料の作成を行う
・連携する：役員、営業部門、管理部門などの関係者と情報共有を行う
コンプライアンスに関する企画業務から個別事案への対応まで、グループ全体のリスク低減に向けた業務を担当します。事実関係の整理や関係部署との調整を行い、再発防止や体制改善につなげていく役割です。
【このポジションの特徴】
・PPIHグループ全体のコンプライアンス強化を担当
・役員や各部門と連携して業務を推進
・内部通報対応やリスク分析まで担当範囲に含む
・所属部署は男性1名、女性2名の3名体制
グループ全体のコンプライアンス体制に関わり、研修企画から事案対応、改善活動まで幅広い業務を担当するポジションです。
【研修制度】
・3ヶ月後から研修資料作成や実施設定を習得
・過去事例を通じてリスクの捉え方や分析力を習得
・半年後から研修企画や事例対応を担当
入社後は、先輩社員とともに研修資料作成や研修実施設定を学びます。過去事例を確認しながらリスクの捉え方や分析力を身につけ、担当業務の範囲を広げていきます。
【入社後のキャリアパス】
・3ヶ月後から研修資料作成や研修実施設定を担当
・半年後から研修の主担当として企画や提案を担当
・1年後から内部通報対応や再発防止策の検討を担当
入社後は、コンプライアンス研修関連の業務から担当し、発生した事例の分析や関係部署との連携まで担当範囲を広げていきます。1年後には内部通報対応にも携わり、事実関係整理や対応方針の検討を行います。
【1日の業務イメージ】
・10:00 出社後、スケジュールやメールを確認
・11:00 朝礼、担当業務の進捗確認
・12:00 課内MTGに参加
・14:30 研修資料の作成や修正
・16:30 関連部署へ研修資料の確認依頼
・17:30 ホットラインの確認
・18:30 翌日のスケジュール確認
・19:00 退勤
出社後はスケジュール確認や担当業務の進捗確認を行い、課内MTGや研修資料作成、内部通報窓口の確認などを進めます。関連部署との連携を行いながら、コンプライアンス推進に関する業務を担当します。
応募資格
【必須条件】
■直近就業経験2年以上
※補足：正社員/契約社員での就業経験がある方が対象となる為、アルバイト/派遣のご経験は不可とさせていただきます。
■PCスキル
・Excel：ピボットテーブル、グラフ作成、条件付き書式の設定、関数（VLOOKUP/IF等）
・PowerPoint/Word：資料作成
【歓迎条件】
■社内外の関係者との調整経験
■業務改善・問題解決の経験
■人事／総務／法務／監査／店舗運営／顧客対応などの経験
勤務時間
10:00〜19:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇（慶弔・忌引き等）あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり
【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・持株会制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・従業員持株会（奨励金有）
・majica donpen cardポイント還元優遇利率
・会社貢献者に対する記念品等の贈答
・定年退職者に対する感謝状および記念品等の贈呈
・引越手当（原則、会社都合の引っ越し時のみ）
・ルーキーサポートペイ（一部条件あり）
・単身赴任手当
・従業員優待（通信教育、英会話、旅行など）
・東京実業健康保険組合関係保養施設
・財産形成貯蓄（一般財形貯蓄・財形住宅貯蓄・財形年金貯蓄）
・確定拠出年金制度（全員加入）
・遺児育英年金制度
・提携保険会社による団体保険料割引
・低用量ピルの会社支援
・ライフパートナー向け結婚祝金、誕生日記念品贈呈
・出産祝金、その他慶弔見舞金
・産前産後休業、育児・介護休業（男女取得実績あり）
・企業主導型ベビーシッター
・家事代行
・カーライフトータルサポート
▼その他待遇条件・手当
・通勤交通費（月3万円まで支給）
・ライフプラン手当（月0.1万円を月給に含む）
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・残業手当（10時間分はみなし残業手当として給与に含む。超過分は別途支給）
・給与改定年2回（1月・7月）
・賞与年2回（7月・12月）
・想定月給22.8万円〜26.2万円
・想定年収365.6万円〜418.4万円
・固定残業代（月10時間相当分：月1.64万円〜月1.89万円）を含む。超過分は別途支給
▼休日・休暇制度
・年間休日120日程度
・完全週休2日制（土日祝休み）
・有給休暇（入社時付与）
・半休制度
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇