地域密着型スーパーの店長・リーダー候補／20代店長活躍中！
株式会社U＆S
給与：500万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：・勤務地配慮あり：原則「自宅から1時間～1時間半圏内」を考慮した通勤可能店舗に配属されます。
・転居を伴う転勤なし：すべての勤務地は、本人の希望を無視した引っ越しを伴う異動は発生しません。
◾️業務スーパー TAKENOKO
大阪府（29店舗）
吹田店、大東南新田店、上新庄店、江坂店、南茨木店、千林店、他
兵庫県（4店舗）
宝塚川西店、園田店、西宮下加茂店、垂水店
神奈川県（8店舗）
山手台店、立場店、柄沢店、相武台店、下鶴間店、小田原飯泉店、駒岡店、横浜いずみ店
埼玉県（1店舗）
大宮堀の内店
東京都（1店舗）
南町田店
◾️ TAKENOKO＋
大阪府（2店舗）
高槻城西店、豊中穂積店
兵庫県（1店舗）
尼崎道意店
◾️ Foods Market satake
大阪府（12店舗）
朝日町本店、里丘駅前店、久宝寺駅前店、新大阪店、他
兵庫県（1店舗）
摩耶駅前店
仕事内容
当社が展開する各店舗にて、「青果」「鮮魚」「精肉」「フロア」「レジ」「惣菜」などの売場運営をお任せする
【店舗運営スタッフ（店長・リーダー候補）】の募集です。
希望や適性を考慮して配属部門を決定し、商品の発注、品出し、陳列、接客、売場づくりなどを担当いただきます。
将来的には他部門へのチャレンジや、店長・リーダーとしてのマネジメントも期待しています。
🔸 現場裁量が大きく、自分のアイデアをカタチにできる職場です
・仕入れ・売場づくりは現場の自由！
たとえば、あるスタッフが「他社製より美味しかった」と感じた商品を提案し、そのまま仕入れ・販売へ。
試食を重ねて「本当に良いと思ったもの」を届けられます。
・接客スタイルも柔軟に
ただ商品を売るだけでなく、自分の言葉でおすすめできる接客スタイルを推奨しています。
🔸 お客様に喜ばれるイベントづくり
「スタッフの名前クイズ」など、売上より“楽しさ”を重視したイベントを実施中。
「それ面白いね！やってみよう！」を合言葉に、従業員発案のアイデアを積極的に形にできる風土があります。
🔸 実際にあった改善事例
・あるスタッフの提案で、ショッピングカートだけでなくホームセンターのような「台車」を導入。
たくさん買い物されるお客様から好評を得て、現在は全店舗で使用されています。
【当社の特徴】
当社は「日本一楽しいスーパー」をビジョンに掲げ、全国で“お客様第一主義”を徹底した店舗運営を行っています。
その姿勢が評価され、「エンゲージメントが高い企業ランキング」では 2011年以降、10年以上連続でTOP10入り。さらに 2018年～2022年の5年連続で『日本一』 に選出されました。
私たちが大切にしているモットーは：
「お客様が喜ぶことなら、何をやってもいい。
ただし、お客様が悲しむことは、決してやってはいけない。」というもの。
この考えをもとに、従業員一人ひとりが自由にアイデアを出し、時には“やりすぎるくらい”の取り組みで、
お客様に笑顔を届けています。
応募資格
【MUST】
年齢55歳まで
スーパーマーケットにて役職の経験がある方
【求める人物像】
スーパーマーケットにて役職の経験がある方
今までの経験を活かし、店舗をよりよくするためにアイディアをご自身で提案できる
【対象者の方へ】
下記に該当する方はぜひご応募ください
★人と接することが好きな方
★人を楽しませることが好きな方
★アイデアを活かして活躍したい方
★食品や料理に興味がある方
勤務時間
08:00〜17:00
休日休暇
シフト制
◆ パワーチャージ休暇
年に1回、有給休暇を利用して「5連休」が取得できる制度です。
国内・海外旅行はもちろん、普段できないことへのチャレンジなど、プライベートを充実させることができます。
◆ リフレッシュ休暇
勤続10年以上の社員を対象に、最大10連休が取得できる制度です。
社員だけでなく、パート・アルバイトも対象。
長期の旅行などに活用している社員も多くいます。
◆ 年始休暇
毎年「1月1日〜1月4日」の4日間を年始休暇として設定。
市場の休みに伴い仕入れができないため、全社で休暇となります。
「新鮮な商品をお届けしたい」という企業理念から生まれた制度です。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断
◆ 充実の健康診断
定期健康診断の項目が豊富に用意されています。
胃内視鏡（バリウム）、乳がん・子宮がん検診などの検査も全額会社負担。
また、冬季にはインフルエンザの予防接種も受けられます。
◆ 大手福利厚生会社（ベネフィットステーション）会員制度
宿泊・レジャー・生活支援など、幅広いサービスメニューを会員価格で利用可能。
仕事後や休日の充実した時間をサポートします。
◆ 奨学金返済支援制度
奨学金を借りている従業員の経済的負担を軽減する制度。
金額や人数には上限がありますが、生活の安定と仕事への集中を目的に支援を行っています。