【面接1回】世界最大級の人材企業ランスタッド正社員｜成長産業「半導体」に携わる設備管理リーダー候補
ランスタッド株式会社
給与：400万円〜500万円
雇用形態：正社員
勤務地：横浜市神奈川区
仕事内容
＜今回の募集について＞
世界最大級の人材サービス企業『ランスタッド』の正社員として、クライアント先である大手メーカーに常駐するポジションです。安定した雇用のもと、長期的なキャリアを築いていくことができます。
＜お任せしたい業務＞
大手半導体メーカーの工場に常駐し、半導体設備（主にレーザーマーキング機）の安定稼働をミッションとするチームのリーダーとして、以下の業務をお任せします。
ミッション：設備の安定稼働を通じてクライアントの生産性向上に貢献するとともに、チームメンバーのスキルアップと働きやすい環境を実現すること。
＜具体的には＞
■半導体設備（レーザーマーキング機）のメンテナンス、リカバリー対応
・設備管理業務におけるスタッフからの相談対応、クライアントへの相談、会議への参加
・作業手順の最適化、品質改善提案
年中エアコンが効いており、とても綺麗な部屋での業務です。
力仕事はなく、男女比率が50：50くらいの職場です。
＜入社後のステップと将来のキャリア＞
入社後は、まずはひとつずつ仕事を覚えて頂ければと思います。研修も充実しておりサポートもばっちりです！
業務習得後には、ご経験を活かし、現場のスタッフをまとめるリーダーとして、チーム運営やメンバーのサポートといった役割での活躍を期待しております。
また、ランスタッドの正社員として、社内公募制度を活用し、別の部署や職種にチャレンジすることも可能。「馴染みのエリアでじっくり腰を据える」「新しいキャリアを築く」など、あなたの希望やライフスタイルに合わせた働き方が選べます。
＜数字でわかる働きやすさ＞
◆年間休日：120日以上（土日祝休み）
◆平均有給取得率：14.9日
◆平均勤続年数：9.1年
◆10年超在籍比率：40％以上
◆育休取得率・復職率：共に100％
チーム・組織構成：20代～60代まで幅広い年代のメンバーが、全国各地の拠点で活躍しています。
年齢・性別問わず、リーダーや管理職として活躍しているメンバーもいます！
＼地域に根差して、安定したキャリアを！／
ランスタッドの正社員として、地域に腰を据えて長く働けるポジションです。
配属先も大手企業・有名企業が中心で、定年まで活躍する社員も数多くいます。
さらに、社内公募制度を活用すれば、新たな部署や職種にチャレンジすることも可能。
「馴染みのエリアでじっくり腰を据えて働く」
「新しい部署や職種にチャレンジする」
など、希望やライフスタイルに合わせて、あなたらしいキャリアを描けます！
★女性管理職も活躍中
必須スキル・経験
■関係者（メンバーやクライアントなど）と円滑なコミュニケーションが取れる方
■新人教育や何かしらのリーダー・育成経験などがある方
上記に加えて以下①～④のいずれかに当てはまる方
①製造業でのマシン操作などのご経験（NC旋盤のプログラミングやマシンオペレーター経験など）
②PCトラブル対処などのご経験
③フィールドエンジニア（例：プリンター・サーバー等IT機器修理など）のご経験
④自作PC、機械いじりなどが好きな方
歓迎スキル・経験
■作業手順最適化、効率・品質改善提案などのご経験がある方
勤務地
神奈川県横浜市神奈川区
［最寄り駅］
◎JR京浜東北線「新子安駅」より徒歩6分
応募資格
日本国籍
勤務時間
08:45〜17:45（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・年間休日：120日以上（土日祝休み）
・慶弔休暇
・産育休暇
・介護休暇
・有給休暇
※5日以上の連続休暇も可能
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・持株会制度・社員割引制度・資格取得制度
【評価制度】
◆インセンティブ制度
ランスタッドでは、公平性と透明性(Transparency)に基づいて作られたインセンティブ制度があります。
チーム、個人両方のインセンティブがあるため、やりがいを持って最大のパフォーマンスを発揮できる仕組みになっています。
◆能力開発・評価制度
ランスタッドでは、持続的な成長を目的に、勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップできるような環境を提供しています。
社員の真の可能性を最大限に引き出すために、「グレートカンバーセーション」と呼ばれるマネージャーとメンバーとの定期的な対話で、ビジネスと個人のゴール、および将来のキャリアについて話します。
【キャリア支援制度】
◆社内公募制度
年間200件*の応募があり、多くの社員がこの制度を利用して社内の別ポジションへ異動しています。リーダークラスからマネージャーへのチャレンジや地方拠点の人材派遣コンサルタントから管理部門など、拠点や部門、また職責を超えた社内異動実績も数多くあります。
*2021年度実績
◆80%ルール
社員の成長と自立したキャリア選択を目的に、管理職の空席ポジションの80%を、外部から採用した人材でなく、社内で様々な経験を積んだ社員から選ぶことにグローバルでコミットしています。