■人事／組織人材開発【リーダー／マネージャー】／グローバル800名超／組織Survey／管理職育成／オンボーディング／タレントマネジメント／企画から定着まで主導／東京／年収800～1200万円＋SO■HR_組織人材開発【Leader / Manager】
キャディ株式会社
給与：800万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：《勤務地》
・東京本社 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル 総合受付6階
《アクセス》
・JR中央・総武線「浅草橋駅」徒歩2分
・JR総武線快速「馬喰町駅」徒歩8分
仕事内容
■仕事内容
急速に拡大・多様化する組織において、組織・人材開発に関する課題を特定し、施策の企画から実行、定着までリードします。
組織サーベイ、マネージャー育成、オンボーディング、タレントマネジメント、後継者計画、カルチャー浸透などを通じて、事業成長を支える組織づくりを担います。
◆担当業務
・組織Surveyを通じた組織コンディションの把握および分析
・分析結果に基づく組織開発施策の立案および実行
・HRBPと連携した事業部および社員エンゲージメントの向上
・マネージャー強化を目的とした育成施策の立案および実行
・新任マネージャー研修を含む育成体系の設計および実行
・新規入社者の早期戦力化を目的としたオンボーディングプログラムの企画および実行
・タレントマネジメント施策の立案および実行
・サクセッションプランニングを含む中長期的な人材施策の検討
・各種研修の企画および運営
・全社キックオフやマネージャーMTGなど、社内イベントおよび会議体の企画・実行
・Mission、Value、Principlesの浸透施策の立案および実行
◆主な施策領域
・組織Survey
・組織コンディション分析
・社員エンゲージメント向上
・マネージャー育成
・新任マネージャー研修
・育成体系設計
・オンボーディング
・タレントマネジメント
・サクセッションプランニング
・研修企画および講師
・社内イベントおよび会議体
・Mission、Value、Principlesの浸透
◆担当工程
・組織課題の把握
・データ分析
・課題の構造化
・仮説構築
・施策企画
・経営層および事業部門との合意形成
・施策設計
・実行
・効果検証
・改善
・組織への定着
◆入社後に取り組むテーマ
・新たに入社した社員が早期にパフォーマンスを発揮できる仕組みの構築
・組織マネジメントを担えるマネージャーおよびリーダーの育成
・短期的な施策にとどまらない、中長期的な育成体系の実装
・組織全体に人を育成する文化を定着させるための施策
・強いGTM組織を支える組織・人材開発の仕組みづくり
◆この仕事の魅力
・グローバル800人を超える組織でありながら、拡大期ならではの裁量を持って組織課題へ取り組めます
・施策の運営だけでなく、課題設定、企画、実行、検証、定着まで一貫して担えます
・経営層や事業部門のマネージャーと密接に連携し、事業成長に直結する組織づくりを推進できます
・既存施策の運用に限定されず、育成体系やオンボーディングの仕組みを構築できます
・拡大フェーズの組織で、人を育成する文化の醸成に携われます
◆こんな方におすすめ
・事業会社で組織開発や人材開発を主導してきた方
・組織・人事コンサルタントとして、顧客企業の人材課題を解決してきた方
・研修運営だけでなく、育成体系や組織施策の企画から携わりたい方
・マネージャー育成やオンボーディングを通じて事業成長へ貢献したい方
・経営層や事業部門と対等に議論し、施策を実行したい方
・正解のない抽象的な課題を構造化し、仕組みとして定着させたい方
応募資格
《応募資格（必須）》
・HRあるいは外部専門家として組織・人材開発を主導した経験
・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること
勤務時間
09:00〜18:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日125日
■その他休日休暇
・完全週休2日制（土日祝）
・入社時特別有給休暇（入社時に3日付与）
・看護・介護休暇（年間4日まで／ペットも対象）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当
■その他の福利厚生・諸手当
・ストックオプション制度
・引っ越し補助制度
・子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき月1.5万円）
・健康診断・婦人科検診費用全額補助
・人間ドック費用補助
・部活動活動支援費（1活動1,500円／1名）
・チームオフサイト費用補助（1人あたり5,000円／四半期1回）
・社員交流の食事代補助（月1回）
・育児休業・介護休業制度
・結婚祝い金（5万円）
・出産祝い金（10万円）