【東京】デジタル商品の管理・導入推進／リーダー候補(C316855)

株式会社ギフトパッド

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

同社では、大手企業や地方自治体にオンラインカタログギフトを提供しています。
特に交換率が高い「デジタル商品（キャッシュレスポイントなど）」カテゴリーの
さらなるラインナップ拡大と安定運用を支えるリーダー候補を募集します。
担当範囲には誰もが知る大手決済ブランドもあり、
自分の仕事がサービス全体の成長を牽引している実感を持つことができます。
管理と攻めの両輪を担う、やりがいのあるポジションです。

具体的には
【チームの主な業務】
「デジタル商品（キャッシュレスポイントなど）」について下記業務をチームで分担しています。
（１）既存ラインナップの運用管理
掲載、案件管理
…デジタル商品提供元企業へ必要情報を共有し、利用許諾を得るための調整を行います。
…オンラインカタログギフトの中に、デジタル商品を載せる設定作業をします。
クリエイティブチェック
…WEBサイトや印刷物への掲載内容が正確かチェックします。
請求対応
…デジタル商品提供元企業への件数報告、請求内容の確認作業など
運用改善
…デジタル商品提供元企業との打合せ（価格交渉含む）、
社内の営業部門やシステム部門との調整・問合せ対応など
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（２）デジタル商品提供元企業の新規開拓・提携
新規ラインナップの企画、交渉
…未提携のデジタル商品提供元企業へのアプローチ、条件交渉
導入プロジェクトの旗振り（リード）
…提携決定後の社内調整、運用フロー構築などのプロセスを主導します。
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【今回募集するポジションの役割】
上記業務を行うチームメンバーのサポートを行いながら、
チーム全体の業務を推進していただきます。
具体的には、以下のような業務を想定しています。
・チーム内のタスク・進捗・スケジュールの管理、業務の優先順位づけ
・業務フローや手順の整備、マニュアルの作成・更新・共有
・メンバーからの相談対応、業務遂行の中心的な役割
・他部署や社外関係者との連携、調整
業務に慣れてきたら、ご希望や適性に応じてチームメンバーの
マネジメント業務にもチャレンジ可能です。
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【職務内容補足】
雇入れ直後：詳細は【上記】に記載
変更の範囲：会社の定める業務

◆募集背景
会社の成長とともに案件が増加しており、新たなメンバーを募集します。

◆所属部署・チームについて
プロダクト本部商品企画部
部長1名、マネジャー1名、リーダー3名、メンバー12名（派遣社員含む）の
計17名の部署です。
30代を中心に活躍しており、中途入社の社員ばかりです。
わからないことがあれば気軽に質問したり、お互いに協力して進める雰囲気のある組織です。

◆ポジションの魅力
（１）「オンラインギフトの要」を担い、リーダーシップを磨く
現在同社のオンラインギフトにおいて、キャッシュレスポイント等のデジタル商品は
交換率が高い人気商品です。
サービスの核となるカテゴリーのため、その安定運用やラインナップ拡充は、
顧客からも社内からも大きな注目を集めています。
社内外で多くの関係者を巻き込むプロジェクトの旗振り役として、
「デジタル商品のことならこの人」と周囲から頼られる存在への成長を目指していただきます。
将来的には、部署を牽引する管理職へのステップアップも可能です。
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（２）「事務」「管理」の枠を超え、「企画推進」にチャレンジ
このポジションの醍醐味は、既存のラインナップを維持・管理するだけではなく、
新しいデジタル商品の採用を通じて、商品ラインナップの拡充を自らリードできる点にあります。
「次は何を導入すべきか」を上長と一緒に議論・企画したり、
社外との交渉や、社内（営業・システム部門）との調整を積み重ねるというプロセスは、
単なる事務作業や管理業務では得られない「事業を動かしている」という
手応えをしっかりと感じさせてくれます。
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（３）決済・ポイント市場の専門知識を深めていくことができる
PayPayポイントやAmazonギフトカードなど、今や社会インフラとなった
決済サービスに直接向き合い、パートナーシップを築いていく仕事です。
常に変化し続けるキャッシュレス業界の知識やノウハウ（利用許諾の仕組みや
コンプライアンス）を実務を通じて習得でき、
自身のキャリアの選択肢や可能性を広げることにも繋がります。

応募資格

業種未経験NG