【エンジニアからのキャリアチェンジ歓迎】採用コンサルタント(RPO)年収550-750万｜IT経験を活かしたキャリアチェンジ｜土日祝休｜フレックス＜レインカンパニー＞
株式会社ハッカズーク
給与：550万円〜750万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【職務概要】
IT業界での経験を活かして、HR領域に挑戦しませんか。
レインカンパニーはIT、DX職種の採用に強みを持った採用支援事業を展開しています。
人材紹介の会社ではなく、採用代行業務(RPO)を法人企業から受注し、
お客さまの人事の立ち位置で担当企業の採用業務全般を代行します。
顧客の採用課題に対してインハウスの採用担当者(リクルーター)として参画し、
採用実務の支援を通じて得たリアルな情報を利用して顧客課題を抽出し、
採用課題の解決と事業戦略に貢献するための採用活動を企画提案・実行管理するポジションです。
【具体的な業務内容】
■採用支援業務
・人事リクルーターとして、顧客の採用業務全般を代行
・ダイレクト採用業務(スカウト・電話カジュアル面談・書類選考などの代行業務)
・採用広告の企画設計、運用
・クライアント側を含む採用チームのリード(PM)
・エンジニア採用における技術要件のすり合わせ
・候補者との技術的な会話、キャリア相談
■コンサルティング業務
・採用ブランディングやSNS採用のリードなどHRコンサルティング
・アルムナイプロジェクトの運用
・リファラル採用の構築と推進
・各種HRイベントの実行
・採用ブランディング支援(記事選定・投稿、結果分析など)
・採用活動の分析と打ち手の立案
※プロジェクトにより業務範囲は異なります。
またクライアントの採用支援だけではなく、自社のマーケティングや採用、
組織作りなど自社の運用にかかわることもできます。
【エンジニア経験を活かせる4つのポイント】
1. エンジニアの実務経験を活かせる
募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、
求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。
2. データドリブンな採用改善
ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。
3. 採用DXの推進
最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、
人事業務の進化に貢献できます。
4. エンジニアとの円滑な連携
現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、
技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合うことを基本としています。
・プロジェクトマネージャー(PM):1名
・リクルーター/業務コンサルタント:数名
・業務推進:1名
【担当領域】
・事業会社領域:メーカーや金融、小売 etc.
・ITサービス/Web領域:Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
・グローバル領域:外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
【使用ツール・環境】
・LinkedIn(公式パートナー企業)
・ビズリーチ
・各種採用管理システム(ATS)
・データ分析ツール
・オンライン会議ツール(Zoom等)
【1日のスケジュール例】
09:00 出社、メールチェック、チーム朝会
10:00 クライアント定例MTG(採用進捗報告、課題共有)
11:00 求人票作成、スカウト文面作成
12:00 ランチ
13:00 候補者とのカジュアル面談(技術的な会話、キャリア相談)
15:00 LinkedIn、ビズリーチでのスカウト業務
16:30 チームMTG(採用戦略の見直し、改善提案)
17:30 採用データ分析、レポート作成
18:00 退勤
【入社後の流れ】
■1〜2ヶ月目:オンボーディング期間
・入社オンボーディングプログラム
・RPO業務の基礎研修
・LinkedInトレーニング
・既存プロジェクトへの参画(先輩社員のサポート)
■3〜6ヶ月目:実務習得期間
・担当プロジェクトでのリクルーター業務
・先輩社員のフォローを受けながら、採用実務を習得
・クライアントとのコミュニケーション、候補者対応
■7ヶ月目以降:独り立ち
・担当プロジェクトを持ち、採用目標達成に向けた戦略立案・実行
・将来的にはプロジェクトマネージャー(PM)としてチームをリード
【キャリアパス】
入社1〜2年目:リクルーターとして採用実務を習得、複数プロジェクトを担当
入社2〜3年目:プロジェクトマネージャー(PM)としてチームをリード、採用戦略立案
入社3年目以降:シニアコンサルタントとして大型案件を担当、メンバー育成・マネジメント
【レインカンパニーの強み】
・IT・DX採用に強い:IT求人含有率97%、高度人材採用の実績多数
・クオリティの高さ:期待以上の成果にコミットするメンバーによる高品質な支援
・大きな影響力:日本を代表する大企業、業界注目スタートアップの支援実績
・信頼性:LinkedIn公式パートナー企業
・専門性の高さ:IT知見、バイリンガル人材(日本語・英語・タガログ語)の在籍
・柔軟性:クライアント課題に応じたソリューション設計が可能
・大人ベンチャー:平均年齢36歳。経験豊富なメンバーが多く、落ち着いた社風
応募資格
【必須要件】
・ITエンジニア出身 or IT業界での就業経験のある方(採用経験不問)
・採用や人事の仕事に興味があり、新しい分野に挑戦したい方
・技術的な知識を活かして、組織の成長に貢献したい方
【特に評価されるポイント】
・ITエンジニアとしての実務経験があり、技術的な会話ができる方
・開発現場の理解があり、エンジニアの視点で採用要件を理解できる方
・データドリブンな思考ができ、採用活動の改善をロジカルに考えられる方
・クライアントやチームメンバーとの円滑なコミュニケーションができる方
・HR業界への興味が高く、新しい分野に挑戦する意欲がある方