【インセンティブあり/幅広いキャリアパス】エージェント事業のリクルーティングアドバイザー（RA）/ヘッドハンターポジション/建築・製造・看板・不動産・医療・飲食特化/DXコンサルや人事制度構築提案が可能/福利厚生充実/恵比寿ガーデンプレイスタワー勤務
株式会社ブリッジワン
給与：480万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【 なぜこの会社・サービスが生まれたか】
かつて日本は「経済大国」「産業大国」として世界の中心に位置し、圧倒的な技術力と組織力を誇っていました。
しかし現在、国内ビジネスの基幹を担う中堅・中小企業の現場は、
少子高齢化に伴う深刻な「人材不足（特に即戦力となるミドル・シニア層や専門職の枯渇）」、
組織の「営業力低下」、そして「仕組み化の遅れ」という、
単一のプロダクトでは解決できない複合的かつ根深い課題に直面しています。
従来の一般的な人材紹介会社は、転職データベースに登録されているアクティブな求職者（顕在層）を、
クライアント企業へ右から左へ横流しする「縦割り型の単一商材営業」が常態化していました。
これでは、本当に企業が必要としている「市場に出てこない優秀層」を獲得することはできません。
日本企業の成長なくして、日本の再興はありません。ブリッジワンは、1人の営業が窓口となり、
人材・コンサル・金融を融合させてオーダーメイドで解決策を提供する「ワンデスクソリューション事業」を確立。
その強力な人材エンジンとして、市場の潜在層へダイレクトに切り込む
「エージェント事業部（ヘッドハンティング主軸）」が誕生しました。
https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
ヘッドハンター職として介在することで、これまでどこを探しても見つからなかった「経営幹部」や
「各業界のプロフェッショナル人材」が、地方の中小企業やニッチトップ企業へと供給され、
クライアント企業のPL/BSが劇的に改善します。
一般的な求人票を埋めるだけの紹介ではなく、経営者へのヒアリングを通じて事業戦略や組織課題を把握し、
「この課題を解決するために、どんな人材が必要か」を定義するところから始まります。
あなたがプロジェクトマネージャーとして戦略を立案し、市場に流通していない優秀な潜在層を直接一本釣り
（ヘッドハンティング）することで、目の前の1社を本気で変えることができます。
その圧倒的な介在価値の積み重ねが、日本の主要産業を活性化させ、世界に再び挑む日本をつくる
「日本再興」という強烈な社会的インパクトをもたらします。
【主な業務内容】
採用企業様の経営課題を深く理解し、ヘッドハンティングを軸とした即戦力人材の獲得を実現するため、
上流から下流までを一気通貫で担っていただきます。
戦略立案／プロジェクトマネジメント： クライアントの即戦力人材獲得に向けた戦略設計とプロジェクト全体の推進を担います。
受注前の案件内容をプロの視点で確認・精査し、成約可能性の最大化を図る「案件精査」や、
リサーチ難易度の判定・市場傾向を把握し、最適な獲得戦略を策定する「マーケット分析」を行います。
クライアントワーク： プロジェクトのキックオフ後、定期的な打ち合わせ（定期ミーティング）を
通じて採用成功まで伴走します。
受注直後の戦略すり合わせから、運用開始後の進捗報告・課題抽出までクライアントと深く伴走し、
経営者との対話を通じて、労働市場のポジショニングや競合比較を踏まえた採用戦略を設計します。
ヘッドハンター業務： 自らヘッドハンターとして、転職市場に出ていない候補者への直接アプローチ
（ダイレクトリクルーティングや独自リサーチによるスカウト等）を実施し、
通常の採用手法では出会えないハイクラス層へのリーチを可能にします。
社内連携： 受注案件を社内のCA（キャリアアドバイザー）へ迅速に共有・周知し、候補者への提案数を最大化させます。
また、週次会議でリサーチ手法の精査・ブラッシュアップを実施し、チーム全体のサーチ品質を向上させます。
求職者支援（キャリア形成提案・選考対策）： 求職者様の長期的なキャリアから逆算し、最適な求人をご提案します。
各業界に精通したコンサルタントとして、蓄積された過去の選考データをもとに、
企業ごとの選考傾向や評価ポイントを踏まえた実践的な対策（ケース面接対策等）を設計し、選考通過確率の最大化を図ります。
【 この仕事の競合優位性】
採用の「その先」まで提案できるワンデスクソリューション：
人材紹介を入り口に、クライアント企業のあらゆる経営課題に対して自社サービスで解決策を提示できます。
採用だけでは解決できない課題に直面しても、IT・財務・M&A・人事制度構築など、
社内の各事業部と連携してワンストップで対応できるため、「ブリッジワンに頼めば、すべて解決する」という圧倒的な
信頼を勝ち取れます。
業界特化の深い知見と潜在層アプローチ：
業界ごとに専門チームを編成しているため、業界固有の商慣習・組織構造・人材の動向を熟知した状態で経営者と対話できます。
汎用的な人材紹介とは一線を画す、解像度の高い提案と市場にいらっしゃらない層の一本釣りが可能です。
【 積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目： 2年以上の法人営業経験をベースに、ヘッドハンティングの基礎、マーケット分析、
案件精査のノウハウを素直に習得。自ら1日200件以上の架電やダイレクトスカウトを徹底し、
経営者とのキックオフからクロージングまでの一連の型を身につけます。
2〜3年目： 新規部署のコアメンバーとして、複数プロジェクトを並行して推進するプロジェクトマネジメント力を極めます。
新しく入社するメンバーのOJTや、社内CA陣を巻き込んだリサーチ戦術の指揮を執るリーダーへと昇格します。
5年目以降： エージェント事業部の統括マネージャーへの昇格のほか、当社の「子会社社長就任制度（社内起業支援）」を活用し、
自らが特定の業界に特化した新しい人材ソリューション子会社の社長として独立・経営を行う道が明確に開かれています。
得られるスキル： 経営層（CEO）向けの採用・組織コンサルティングスキル、
ハイクラス潜在層へのヘッドハンティングノウハウ、高度な財務・IT・M&Aを含むワンデスク知識、
プロジェクトマネジメント力。
得られるスキル： 経営層（CEO）向けの採用コンサルティングスキル、
高度なヘッドハンティング・リサーチノウハウ、プロジェクトマネジメント力、業界特化のドメイン知識。
【1日の過ごし方（スケジュール例）】
09:00 出社、新規部署の朝礼、CA連携ミーティング（新規受注案件の共有・周知）
10:00 新規クライアント開拓のためのアプローチ・経営層への架電
12:00 昼休憩（恵比寿ガーデンプレイス周辺で90分のゆとりある休憩）
13:30 クライアント（中小企業オーナー）とのキックオフ・定期ミーティング（オンライン1〜2件）
15:30 ハイクラス潜在層のマーケット分析・獲得戦略立案および直接スカウトアプローチ
17:30 週次会議（リサーチ手法の精査・チーム全体のサーチ品質向上ブラッシュアップ）
18:30 1日の振り返り、翌日のターゲットリスト精査
19:00 業務終了、退社
【 長く安心して働ける要素】
完全週休2日制（土日祝休み）＆年間休日125日： ハードに努力を重ねるカルチャーを重んじつつ、
週末はカレンダー通りに完全にオフにするメリハリを徹底。
強固な社内CA陣との協調体制： 縦割りで孤立するのではなく、RAが獲得した案件の社内周知や
リサーチ手法の精査を週次会議でチーム一丸となって行うため、新入社員も心理的安全性高く業務に取り組めます。
無料eラーニング（約1,100講座）完備： 人材紹介の基礎から各業界の専門知識まで、
自学自習を支える豊富なコンテンツを会社負担で完備しています。
【関わる業界】
＜人材領域＞ https://bridge-one.co.jp/service/#title-agent
■ヘッドハンティング
■人材紹介
■高度外国人材紹介
■フリーランス紹介
＜対象業界＞ ※グループ専門サービス https://bridge-one.co.jp/service/#title-business
■建設業界
サービス：ビーバーズ https://beavers.co.jp/newlp/contact3
■不動産業界
ランダーズ https://beavers.co.jp/ip/landers/enterprise/
■製造業界
メーカーズ https://beavers.co.jp/makers/enterprise/
■看板業界
カンバーズ
■医療業界
プロメディーズ
■士業
プロフェッションズ
■食
キーワーカーズ
【使用ツール・システム】
採用管理・スカウトデータベース：社内独自システム / 各種ダイレクトソーシングツール
社内コミュニケーション：Slack / Zoom
応募資格
【必須要件】
・法人営業の経験が2年以上ある方