全国勤務型【産休育休実績豊富で家庭と両立可能】経営管理担当（ガバナンス・サステナビリティ推進担当）/ダイレクト型自動車保険21年連続売上No.1/充実した研修制度あり/残業少なめ！/子育て支援制度あり/育児休暇取得率100%！
ソニー損害保険株式会社
給与：560万円〜1000万円
雇用形態：正社員
勤務地：※蒲田 ※初任地です
・東京本社
東京都大田区蒲田5-37-1 アロマスクエア11F
・首都圏サービスセンター
東京都品川区大崎 1-11-1 ゲートシティ大崎 ウエストタワー6階
・関西サービスセンター
大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ22F
・中部サービスセンター
愛知県名古屋市中区丸の内3-17-13 いちご丸の内ビル
・札幌拠点
北海道札幌市中央区南１条西４丁目１番地１ 札幌４丁目プレイス
・東日本第2サービスセンター
宮城県仙台市宮城野区榴岡2-5-30 仙台イーストフロントビル3F
・西日本第3サービスセンター
広島県広島市中区胡町4-21 朝日生命広島胡町ビル10F
・西日本第1サービスセンター/第2サービスセンター
福岡県福岡市中央区天神4-6-7 JRE天神クリスタルビル5F
仕事内容
【仕事内容】
ソニーグループのダイレクト自動車保険において、圧倒的なシェアを誇るソニー損害保険株式会社。
その経営判断の「質」と「スピード」を最大化させる経営管理部にて、
ガバナンスの最適化とサステナビリティ戦略の推進を担っていただきます。
本ポジションの最大のミッションは、取締役会や経営会議といった重要会議体の運営を通じて、
透明性の高い経営基盤を構築することです。
単なる事務局運営に留まらず、アジェンダの選定や決裁フローの点検など、
経営の意思決定プロセスそのものを高度化していく役割が期待されます。
また、昨今重要性が高まっているサステナビリティ・ブランド戦略の推進も重要な役割です。
環境保全、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）、アクセシビリティの向上など、全社的な施策の企画・実行を主導します。
地方自治体との共同プロジェクトや社内委員会の運営をメイン担当として牽引し、
社会課題の解決と事業成長を両立させる「価値創造」を体現していただきます。
【具体的に】
経営会議・取締役会のアジェンダ選定、議案募集、進行サポート
取締役会・経営会議の議事録作成および決裁事項の管理
組織の業務分掌、全社決裁規程の管理・運用・改訂
意思決定プロセスの健全性点検、内部統制の高度化支援
サステナビリティ・ブランド戦略の企画立案と実行（D&I、環境施策等）
地方自治体との共同プロジェクト推進、渉外活動
社内委員会（サステナビリティ・アクセシビリティ等）の事務局運営
【1日の流れ(例)】
09:00 出社・メールチェック（経営陣からの指示や各部からの相談確認）
10:00 経営会議のアジェンダ調整（各部門長との事前打ち合わせ）
11:00 サステナビリティ施策の企画書作成（地方自治体との連携案策定）
12:00 チームランチ（蒲田周辺の飲食店で情報交換）
13:00 取締役会の議事録作成（前日開催分の要旨まとめ）
15:00 規程改訂に関する法務部門との協議
16:30 委員会運営の資料準備および進捗確認
17:30 業務報告、翌日のタスク整理後に退社
【使用ツール】
Microsoft Office（Word, Excel, PowerPoint, Teams）
議事録管理システム
社内ワークフローシステム
【全国勤務型社員（GS社員）】
自身の希望や適性に応じて、多様なキャリアを描くことができます。
所属部門で専門性を深めたスペシャリストとして活躍する道もあれば、
他部門へ異動し、幅広い知識と経験を積むジェネラリストを目指す道も選べます。
あらかじめ固定されたキャリアパスやコースはなく、一人ひとりの適性、経験
そして意欲に応じて、自らのキャリアを自由に築ける環境が整っています。
【キャリアパスについて】
・キャリア支援制度
キャリアプランやライフプランの変化に応じて、
雇用区分を転換することができる制度です（全国勤務型⇔エリア限定型への変更等）。
・キャリア自己申告制度（GS社員）
所属長との面談を通じたキャリアプランの申告に加え、社員が人事部に対し
直接キャリアプラン（異動希望や現所属での勤務継続希望等）を申告することができる制度です。
・異動公募制度（GS社員）
当社およびソニーフィナンシャルグループ各社にて、人材を求める部署が求人を出し、
社員は興味のある求人にエントリーのうえ、選考を経て求人部署に
異動・出向することができる制度です。
・エリア留学制度（SC社員）
一定期間、他のエリアで働くことができる制度です。この制度を通じて、
社員は新しい職場での経験を積み、キャリアに対する意識を高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。
・社内留学制度（SC社員）
一定期間、他の部門で働くことができる制度です。この制度により、新たな業務経験を積み、
キャリアの幅を広げることでモチベーションを高めることができます。
留学が終了した後は、留学中に得た気付きや経験を生かしていただきます。
【キャリアパス】
・将来的に挑戦可能な業務
Lキャリアに応じて難易度の高い事案やエスカレーション対応などの顧客対応をはじめ、
後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただきます。
・幅広いキャリアパス
L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です
Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供。
毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります。
入社後は経営管理のスペシャリストとして、会社法や金融商品取引法に関する深い知見を習得いただけます。
将来的には、経営企画部門への異動や、マネジメント層として組織運営に深く携わる道など、
ソニーグループならではの多様なキャリア形成が可能です。
応募資格
【必須条件】
・多様な関係者（経営陣、他部署、外部機関）と円滑なコミュニケーションが取れる方
・予測不能な事態にも主体的に考え、周囲に相談しながら動ける方
勤務時間
09:00〜17:30（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日休み／年間休日120日
年次有給休暇（※年間付与日数は15～20日）
計画休暇制度（※年に1回、連続して5日間の有給休暇を取得可能）
パパ・ママ休暇
完全週休2日制（部署により週休2日制の場合あり）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・退職金制度・健康診断
通勤手当：規程に従い支給
寮社宅：転勤社宅制度
退職金制度：ポイント制退職金＋確定拠出年金
定年：60歳
持株会制度
財形貯蓄制度
ソニーファミリーカード（famica）
ソニー健康保険組合関連施設（ラフォーレ倶楽部、契約フィットネスクラブ等）
服装自由（オフィスカジュアル）
リフレッシュルーム完備(レンジやポット利用可能)
ソニーランドセル贈呈
転勤社宅制度
インフルエンザ予防
クラブオフ（会員制優待サービス）
リラクゼーション（ヘルスケアルームあり）
お祝い金（結婚、出生）
弔慰金等の支給
ご結婚祝いの祝電及び弔事時の弔電等の手配
介護両立支援
子育て支援制度