【労務マネージャー】人事部/大手企業との取引多数（三井不動産・サントリー・JR東海）リモート有り/年間休日128日/12.5%の昇給率/昇給年２回/ 福利厚生社宅制度あり/社会保険完備/特別休暇有りIPOを目指し急成長中！⭐️
株式会社リーディングマーク
給与：510万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
業務内容
⭐️概要
労務マネージャー（もしくはその候補）として、労務組織の構築と労務戦略の立案をお任せします。
日々の労務業務の推進はもちろん、労務チームのマネジメント、労務戦略の立案、経営層への提案まで、
幅広く携わっていただきます。
ただし、これは「労務業務を管理する」だけの仕事ではありません。
労務組織を創り、労務戦略を描き、経営層と対話しながら組織の未来を創る──
そんな、戦略的な労務マネジメントが求められます。
【具体的には】
労務組織の構築とマネジメント
現在2名の労務チームを、次のステージに向けて強化します。現在既に在籍するマネージャーと共に、メンバーの育成、業務分担の最適化、採用計画の立案──労務組織全体をリードします。
【日々の業務イメージ】
・メンバーと1on1を実施し、成長をサポート。「どうすれば、メンバーがもっと成長できるか?」──チームマネジメントを通じて、労務組織を強化します。
・労務戦略の立案と実行
次のステージに向けた労務戦略を立案し、実行します。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──経営層と対話しながら、労務戦略を描きます。
【日々の業務イメージ】
・事業会議に向けて労務戦略を提案。「次のステージに向けて、この労務体制が必要です」──
あなたの労務戦略が、経営判断を支えます。
・労務業務全般の推進と高度化
給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程の整備──
労務業務全般を推進し、さらに高度化します。業務の効率化、精度向上、システム導入──実務にも対応いただきながら、
労務業務のレベルを引き上げます。
【日々の業務イメージ】
労務業務の課題を発見し、改善策を立案・実行。「この業務フロー、もっと効率化できるはず」──あなたの改善提案が、労務業務を進化させます。
IPO準備業務の推進
IPOを見据えた労務体制の構築を推進します。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──上場準備に必要な労務体制を整備します。
【日々の業務イメージ】
監査法人との労務監査対応を実施。「現状は、上場基準に適合していると言えるか？」──IPO準備の最前線で、労務を担います。
労務データの分析・活用と経営層への報告
労務データを分析し、組織の健康状態を可視化。経営層への定期報告を通じて、経営判断を支えます。「この労務データから、どんな経営判断ができるか？」──データを通じて、経営を支えます。
【日々の業務イメージ】
労務データを分析し、経営会議で報告。「この離職データから、組織改善が必要と判断します」──あなたの労務データが、経営判断を支えます。
労働環境の改善と制度設計
社員が最高のパフォーマンスを発揮できる労働環境を創るため、制度設計や改善提案を行います。
「次のステージに向けて、どんな制度が必要か？」──労務の視点から、組織を進化させます。
【日々の業務イメージ】
新しい人事制度の労務面での実現可能性を検証。
「この制度、労務的に実現可能か?」──労務の専門性を活かし、制度設計を支えます。
⭐️仕事の進め方
人事部(3名、うち労務2名)の一員として、少数精鋭で業務を推進します。採用は別部門ですが、人事企画や労務企画など、横断的に連携しながら、組織全体の人事戦略を創り上げていきます。CFOや経営層とも直接対話し、労務戦略を描きます。
【ポジションの魅力】
■ 労務組織を、ゼロから創る──この経験は、あなたのキャリアの最大の財産になる
現在2名（マネージャー、メンバー各1名）の労務チームを、次のステージに向けて強化する。労務組織の構築、メンバーの育成、業務分担の最適化──労務組織を、あなたの手で創り上げます。「労務組織を、ゼロから創った」──この経験は、あなたのキャリアに最大の財産を残します。
■ 労務戦略を、経営層と描く──あなたの戦略が、会社の未来を創る
労務マネージャーとして、経営層と直接対話しながら労務戦略を描きます。「IPOに向けて、どんな労務体制が必要か？」「組織拡大に伴い、どんな労務の仕組みが必要か？」──あなたの労務戦略が、経営判断を支え、会社の未来を創ります。
■ IPO準備の最前線で、上場準備を経験できる──この経験は、市場価値を大きく高める
将来的なIPOを見据え、労務体制を構築する。労働時間管理の高度化、労務コンプライアンスの徹底、労務監査対応──IPO準備の最前線で、労務を担います。この経験は、あなたの市場価値を大きく高めます。
■ HR Techのリーディングカンパニーで、最先端の労務を実践できる
私たちは、働く人々のウェルビーイングを支援するプロダクトを創っています。だからこそ、最新のHR理論、組織心理学、データ分析──これらを活かした最先端の労務を実践できます。「理想の労務とは何か？」を、プロダクト開発チームと議論する。この環境が、労務のプロとしてのあなたを、さらに成長させます。
【期待する役割】
入社後は、まず現状の労務体制を深く理解することから始めていただきます。メンバーとの対話、経営層との対話を通じて、「次のステージに向けて、どんな労務体制が必要か？」を見極めてください。
そのうえで、労務組織の構築と労務戦略の立案を推進していただきます。メンバーの育成、労務戦略の立案、経営層への提案──いずれの場合も、「全部自分ごと」として、労務組織全体をリードすることを期待しています。
そして、半年後には労務戦略の初期の成果を。1年後には労務組織の明確な変化を。あなたの労務戦略が、組織の成長を加速させた──その実感を、組織全体で共有できる状態を目指してください。
将来的には、労務に限らないより広い範囲で組織を支える道もあります。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
【キャリアイメージ】
▶ 半年後
労務組織の現状を把握し、労務戦略を立案。初期の改善施策を実行し、労務業務の効率化や組織改善に貢献。経営層からも「労務戦略なら○○さん」と信頼される存在へ。
▶ 1年後
労務組織を強化し、メンバーの育成も推進。IPO準備も本格化し、上場に向けた労務体制を構築。経営会議での労務戦略の提案も定着し、経営判断を支える存在へ。
▶ 2年後
労務に限らず、より広い範囲で組織を支える道へ。IPO達成後も、さらなる成長を牽引する存在へ。あなたの選択が、あなたのキャリアを創ります。
リーディングマークでは、労務のプロフェッショナルとしての多様な成長の道があります。「労務のスペシャリストとして極めたい」「人事全体の責任者として経営に参画したい」──そんな想いを持つあなたを、全力で応援します。
応募資格
応募要件
【必須要件】
リーディングマークのミッション、バリューへの共感
ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性
労務業務の実務経験5年以上
労務業務全般(給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、労務規程整備等)の幅広い経験
【歓迎要件】
労務チームのマネジメント経験
IPO準備企業、または上場企業での労務経験
社会保険労務士資格
労務戦略の立案・実行経験
労務システムの導入・運用プロジェクトのリード経験
スタートアップやベンチャー企業での就業経験
【求める人物像】
リーディングマークのバリュー「ゼリーバキミータ」に共感し、共に成長できる仲間を求めています。
■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方
労務業務だけでなく、組織全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。あなたの労務戦略が、会社の未来を創る──そう信じて、行動できる方。
■ 理想から逆算し、労務戦略を描ける方
日々の業務に埋もれず、「あるべき労務の姿」から逆算して考えられる方。理想の労務組織を見据え、今やるべきことを自ら定義し、実行できる方。
■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方
「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直に意見を述べ、労務戦略を提案できる方。
■ チームをリードし、メンバーと共に成長できる方
「みんなで勝つ」ことを重視し、メンバーの成長を支援しながら、チーム全体の成果を最大化できる方。1人で抱えず、チームで労務組織を創り上げられる方。
■ 正しさへのこだわりを持ち、誠実に向き合える方
不正の上に成果は実らない。正しさへこだわり、社員と誠実に向き合える方。労務コンプライアンスを徹底し、組織の健全性を守れる方。