【💻フレックス ✕ 年間休日128日🏖️】人事（労務・給与）／年収450万円〜700万円・土日祝休み・リモート可・転勤なし・退職金制度・東証プライム上場|J26621-3302

デクセリアルズ株式会社

給与：450万円〜700万円

雇用形態：正社員

勤務地：栃木県

仕事内容

【仕事内容】
人事・給与業務の安定運用と業務効率化を通じて、従業員が働くための人事基盤を支える労務担当です。給与・就業管理などの実務に加え、人事システムやAIを活用した業務プロセス改善にも関わります。
主な対象は、自社の従業員と、人事機能を担う社内関係者です。社員からの人事制度に関する問い合わせ対応や、役員・HRBP向けの人事レポート作成支援も担当します。
扱う領域は、人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金、ESOP、持株会、人事データ管理です。クラウド型人事管理システムの運用・保守や外部専門ベンダーとの連携まで担当します。

【具体的な業務内容】
・運用する：クラウド型人事管理システムの運用・保守を行い、従業員の基本情報や給与、福利厚生データを管理する
・連携する：人事システムの運用に関して外部の専門ベンダーと連携し、必要な対応を進める
・改善する：システムやAIを活用し、労務管理に関する手続きや運用プロセスの効率化を進める
・整備する：HRISやアウトソーシング会社を活用し、人事・給与業務のフローを整える
・管理する：人事・給与・税務、就業管理、派遣管理、退職金、ESOP、持株会に関する業務を担う
・提供する：シェアードサービスの対象業務を拡充しながら、提供する人事サービスの品質を維持する
・支える：柔軟な働き方に関するルールや設備の整備、社員会とのコミュニケーション、JOB型人事制度に関する問い合わせ対応を行う
・作成する：人事KPIの定点観測やデータ分析を行い、役員・HRBP向けレポートの作成を支援する
定型的な人事・給与業務だけでなく、HRテックの運用、アウトソーシング活用、シェアードサービス、人事データ分析までを組み合わせて人事機能を支える役割です。業務処理中心の体制からサービス提供型の人事機能への転換に向け、効率性と生産性の改善にも取り組みます。

【このポジションの特徴】
・人事・給与実務とHRテック活用の双方を担当
・SAP SuccessFactorsなどの人事管理システム経験を活かせる業務領域
・人事KPI分析や役員・HRBP向けレポート作成にも関与
・人事オペレーションの標準化と業務効率化を推進
・転勤なしで、リモートワークを含む勤務形態
人事制度や給与に関する運用業務に加え、システム、AI、アウトソーシングを活用した業務改善を担当します。グループ・グローバルでの人事オペレーション標準化を進める組織の一員として、人事機能の運用品質と生産性向上に関わるポジションです。

【研修制度】
・新入社員研修
・階層別研修、技術教育研修、通信教育
・OJT教育
入社後は、新入社員研修や各種教育制度を利用しながら業務理解を深めます。配属後は、人事・給与業務、人事システム運用、従業員対応、人事データ分析など、担当領域の実務に取り組みます。

【入社後のキャリアパス】
・人事・給与・就業管理などの労務領域を担当
・人事システムやAIを活用した業務改善に関与
・従業員サービスやJOB型人事制度の運用に関与
・人事KPI分析や役員・HRBP向けレポート作成を担当
入社後は、人事・給与を中心とした労務実務に加え、HRテック、シェアードサービス、従業員サービス、人事データ分析までの領域に関わります。人事オペレーションの標準化とサービス提供機能への転換を進める中で、複数の人事領域を担当するポジションです。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件：
・事業会社における人事・給与業務経験3年程度
■歓迎条件：
・SAP SuccessFactorsなどのグローバル人事管理システムの実務経験または導入経験
・社会保険労務士資格
・第一種衛星管理者資格

【社会人経験年数】
2年～15年

【学歴】
高等学校卒業以上

【転職回数】
2回まで