【人材開発・人事企画】CHRO候補／経営直結の人事戦略統括（名古屋・東京）
株式会社MTG
給与：350万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：453-0041 愛知県名古屋市中村区本陣通4丁目13番 MTG 第2HIKARIビル
108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル20階 ※2024/1/29より移転
MTG 本社・研究開発センター：名古屋市営地下鉄東山線「本陣」駅
東京支社：JR線・京浜急行線 品川駅(港南口)から徒歩約5分
仕事内容
当社の中長期的な成長を支える「人的資本経営」の中核を担うポジションとして、人材開発および人事企画領域を統括し、経営と直結した人事戦略の立案・実行をお任せします。
本ポジションは単なる人事部門の管理ではなく、事業戦略と人材戦略を接続し、組織そのものの進化をリードする“経営人事”の責任者としての役割を担うポジションです。
経営層と密接に連携しながら、制度・育成・組織開発のすべてを横断的に統括し、M&Aや事業拡大に伴う組織変革プロジェクトにも深く関与いただきます。人的資本の最大化を通じて企業価値向上を実現することがミッションです。
【具体的な業務内容】
■人材開発領域の統括
・人材開発部門のマネジメント（戦略立案・実行・評価）
・階層別／目的別研修、フィロソフィ教育の企画・運営
・エンゲージメントサーベイの設計・分析・改善施策の推進
・キャリア開発施策（異動・育成・キャリア支援）の企画運営
・表彰制度の企画・改善運用
・マネジャー育成およびタレントマネジメント施策の推進
■人事企画領域の統括
・等級・評価・報酬制度の設計・再構築・アップデート
・制度改定プロジェクトの推進（コンサル会社との協働含む）
・評価運用（評価会議・評価システム）の全体統括
・賞与・昇給ロジックの設計および改善
・人件費・人員計画のシミュレーションおよび経営報告
・規程整備およびガバナンス強化の推進
■組織マネジメント
・人事本部における組織マネジメントおよび人材育成
・経営層・事業責任者との連携による人事戦略の実行
応募資格
【応募時必須条件】
・事業会社またはコンサルティングファームにおいて、以下いずれかの経験を有する方
・人事企画（制度設計・運用）の実務経験
・人材開発／育成体系の構築経験
・経営層との折衝およびレポーティング経験
・データ分析や論理的思考に基づいた施策立案・改善経験
・5名以上のマネジメント経験
【歓迎スキル】
・上場企業または1,000名規模以上の組織における人事企画・制度運用経験
・タレントマネジメント・組織開発領域における高度な実務経験
（例：次世代リーダー育成、タレントプール運用、組織サーベイ改善 など）
・経営課題に基づいた人事戦略立案・実行経験
勤務時間
08:45〜17:45
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
・休日休暇：慶弔休暇、有給休暇
・有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数により変動）／以降は毎年10月1日に付与
・入社時特別休暇付与制度：入社時に5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・社員割引制度・資格取得制度
・各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険）
・制度
選択制確定拠出年金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、表彰制度、おかえり制度（再雇用制度）
・ライフイベント支援
産前産後休暇、育児休暇、結婚・出産祝い金制度、弔事見舞金制度、長期勤続祝い制度
・健康支援
人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ予防接種費用負担、婦人科健診費用負担
・働き方支援
時短勤務制度（育児・介護等）、社内研修（階層別研修等）、グループ活性会
・各種補助
単身赴任帰省旅費補助（該当者のみ）、引越費用補助（会社都合による転居時）
・手当
エリア手当、超過勤務手当、深夜勤務手当、休日出勤手当
管理監督者手当、役割給、家族手当、単身赴任手当、資格手当
※いずれも社内規定に準ずる
・交通費
月額上限5万円（公共交通機関利用に限る／給与規程に準ずる）
※原則、車通勤不可
・その他
社員割引制度あり