★転勤無し★【面接1回スピード選考】インフラエンジニア特化企業/半年経験以上/設計・構築エンジニアへ/Wantedlyにて追加情報アリ！
株式会社アイエスエフネット
給与：360万円〜650万円
雇用形態：正社員
勤務地：★リモート・フルリモート案件多数（テレワーク率55.7%）
★UIターン歓迎
★寮あり（自己負担3.5万円）
★配属先は希望考慮
北海道エリア：北海道
東北エリア：宮城県
首都圏エリア：千葉県、埼玉県、東京都、神奈川県
東海エリア：愛知県
関西エリア：京都府、大阪府、奈良県、兵庫県
中国・四国エリア：広島県
九州エリア：福岡県
＼上京支援あり◎／
★引越し費用補助
例：名古屋→東京で荷造運送費4万円
★寮あり
光熱費込み月3万5千円で入居可能！
東京の平均家賃約8.5万円と比較すると…年間約60万円分お得に♪
仕事内容
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【私たちの使命】
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私たちの本当の使命は、単なる技術提供ではなく「ITインフラ専業の『日本一の育成会社』を創ること」です。アイエスエフネットは約2,300名のエンジニアが在籍し、「インフラエンジニアの人数」「上流エンジニアの人数」などで日本一を目指すビジョンを掲げています。
かつてはエンドユーザーの情シス部門に就職することが安定とされましたが、いまは状況が違います。
特定の業務やプロダクトに縛られず、多様なプロジェクトで経験を積み、市場価値を高めたいと考えるエンジニアが増えています。
私たちは、すべてのエンジニアが「最も成長でき、最も高く評価される」ために、以下の構造的な戦略を実行しています。
【仕事内容】
■サーバやネットワークの設計・構築
■AWSなどクラウドの導入・構築
■セキュリティ設計・構築 等
◆仮想化システム導入プロジェクト
◆FortiGateなどのFW設定/管理
◆サーバ、ネットワークの構築、運用保守
《例》
◆仮想化システム導入プロジェクト
◆検証用クラウド基盤の設計・構築
◆VMware ESXでの仮想化基盤設計・構築
◆SDN含むネットワーク設計、構築
《POINT》
【成長できる理由】
■エンジニア数を超える「上流ポスト」の確保
現在、「2,300名のエンジニアに対し、上流案件3,000件以上」という需給バランスを実現しています。
業界でよくある「上がつかえていて、監視や運用から抜け出せない（塩漬け状態）」という順番待ちは存在しません。物理的に「上流の席」が常に用意されています。
■「ターゲット50」戦略と準委任契約の推進
今後3〜5年をかけ、取引先を「エンジニアをパートナーとして扱う上位企業（約50社〜）」に厳選しています。成長につながらない案件は会社として断る経営判断を下しています。
また、個人のスキルが厳しく問われ孤立しやすい「派遣契約」から、チームで成果を出す「準委任契約」への移行を推進し、若手エンジニアもプロジェクトマネージャーの管理下で上流工程に参画できる環境を作っています。
■「師匠」となるシニア層の積極採用
中上級エンジニアを現在の約600名から1,000名体制へ拡大する計画です。
若手の成長には「現場の師匠」が不可欠であるため、上流工程の経験が豊富で人間性の高いミドルを含むシニアエンジニアを、2030年までに200名採用します。
これにより、初級・中級エンジニアが気持ちよく共に働き、背中を見て学べる指導体制を盤石なものにしています。
■1. スキルシェアリングと技術主導の「マッチング」
独学だけでは「運用から設計へ」の壁は越えられません。アイエスエフネットでは、上流経験が豊富なシニアエンジニアと若手エンジニアをセットで現場に配属し、OJTで実務を経験させます。
この配属は、営業の私利私欲ではなく、技術とキャリアを熟知した「マッチング部門」が主導し、エンジニアにとって最適なアサインを決定する透明な仕組みを持っています。
■2. 未来を約束する「カルテットプロジェクト」
エンジニア本人・営業・技術担当、そして「顧客」の四者が連携し、2〜3年先を見据えた「キャリアカルテ」を作成します。
市場で本当に求められるスキルは何かを顧客と共にすり合わせ、育成方針を合意することで、エンジニアを単なる労働力として消費する「塩漬け」を防ぎます。代替不可能な存在として育ててくれる顧客とだけ、私たちはパートナーシップを結びます。
■3. ブラックボックスのない評価制度とデータ分析
年収は上司の主観ではなく、①利益貢献（案件単価）、②能力開発（資格取得）、③組織貢献の合算ポイントで決定され、8段階の等級で年2回の評価が行われます。
また、契約金額に連動して賞与が決まる「IRP制度（還元率最大60%）」を導入しています。
さらに「エンジニア開発部」が全社員の残業時間や資格取得、給与データを分析し、自社開発の「スキルマップ」で個人の立ち位置を可視化。
離職の兆候があれば「エンジニアサポート部」がピンポイントで面談・フォローを行うデータ駆動の支援体制を敷いています。また、入社後1年間に最低3回、かつての面接官が直接ヒアリングを行い、営業には言えない悩みにも伴走します。
■4. 「学びを止めない」自社運営コミュニティ
現場で孤立させないため、AWS等の資格を目指す社員が集い、勉強法や受験報告を共有しあう「資格攻略コミュニティ（チャット）」が活発に動いています。また、専門家が週1回最新情報を発信する「セキュリティラジオ」など、学びのモチベーションを保つ環境が豊富です。
■5. 生涯エンジニアを守る「圧倒的な働きやすさ」
・残業時間は月平均「7.3時間」（2025年実績）
毎週全社員の稼働をモニタリングし過重労働を完全に防止。
・男性育休取得率「91.1%」（2025年実績）
「プラチナくるみんプラス」認定企業であり、子が3歳になるまでの育児休業が可能です。
・専門職には役職定年がなく、最長75歳までの再雇用制度や副業解禁など、ライフステージに合わせた多様な働き方を支援しています。
応募資格
◆インフラエンジニアの経験が半年以上ある方
◆有資格者（CCNAなど）はスキル不足でも内定確度UP
・インフラ特有の夜勤の有無は選択することが可能です
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月10時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日122日
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
・インフラ特有の夜勤の有無は選択することが可能です。
■年末年始休暇（5日）
■慶弔休暇
■有給休暇（全社平均取得率：88％ ※2025年度実績）
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休業（取得率：女性100％、男性91.1％）★
■子の看護休暇
■セルフケア休暇
■傷病休暇（入社後半年間は有給休暇の代わりに取得可能）
■アニバーサリー休暇（年次有給休暇取得奨励）
■リフレッシュ休暇（勤続10年目、同20年目の対象者に、5日～6日を付与）
★育児に伴う休暇・休業の取得率／2025年度実績
福利厚生
社会保険完備・社宅・寮・社員割引制度・健康診断・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当・資格取得制度・退職金制度
◆社会保険完備
◆寮完備(条件あり)
◆社割・社内販売
◆iPhone貸与
◆マルチクラウド環境を利用したサポート&トレーニング
◆動画学習アプリ・e-ラーニング
◆CDP(社内公募)制度
◆社長賞表彰
◆確定拠出年金(401k)
◆カフェテリアプラン(提携企業の商品を割安で購入可)
◆関東ITソフトウェア健保加入
＊スポーツクラブの法人割引や保養施設の利用可
＼さらに／"すまいる共済会"加入
◆傷病時所得補償
◆死亡弔慰金
◆障害見舞金
◆入院見舞金
◆住宅災害見舞金
◆結婚祝金
◆出産祝金
◆入学祝金
◆ボランティア支援金
◆報奨金
など11もの手当をご用意！