★AWSエンジニア（東京）（リーダー）

アイフル株式会社

給与：年収 600万円 - 800万円年収 600万円 - 800万円月給制月給 33万円から ■賞与実績:年2回支給手当・リファラル採用報奨金（1名につき最大30万円/条件有）・住宅手当：有り（条件有）・通勤手当：月5万1500円まで全額支給・在宅勤務手当：月3500円(条件有) ・転勤手当：10万円（単身者・単身赴任者5万円50％／引越費用会社全額負担）・単身赴任手当：月4万2000円・子女教育手当：1人につき月8000円・時間外勤務手当：1分単位で全額支給・帰宅手当：毎月1回自宅までの交通費を全額負担（単身赴任者のみ）・夜間シフト、休日手当：500円から（該当部署のみ／条件有）

雇用形態：正社員

勤務地：東京都中央区銀座一丁目６番２号 LIFE CARD 銀座ビル
・東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」徒歩１分
・JR 山手線・京浜東北線「有楽町駅」徒歩５分
※入社後は配属部署拠点にて勤務いただく予定ですが、
その後の配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。

仕事内容

IT企業への変革
東証プライム上場、安定した経営基盤を持つアイフルでは、「金融会社からIT・デジタル企業への変革」を掲げ、システム基盤の内製化を推進しています。
本ポジションでは、アイフルおよびグループ会社のシステムを支えるAWSクラウド基盤の設計・構築・運用において、要件定義から設計・構築・運用改善まで一貫して携わっていただきます。
将来的には、クラウドアーキテクトやプロジェクトリーダーとして、クラウド基盤の標準化や技術戦略を牽引し、技術・組織の両面から事業成長を支えていただくことを期待しています。
金融システムに求められる高い可用性・セキュリティを実現しながら、クラウドネイティブな技術に挑戦できることが、このポジションならではの魅力です。
仕事内容
主管部署や開発チームと連携しながら、AWSクラウド基盤の設計・構築・運用を担当いただきます。
単なるインフラ運用ではなく、クラウド活用の推進やInfrastructure as Code（IaC）、CI/CD環境の整備などを通じて、システムの信頼性・運用効率・セキュリティ向上に向けた改善活動にも主体的に携わっていただきます。
【主な業務】
・AWS環境の要件定義・設計・構築・運用
・CloudFormationを活用したInfrastructure as Code（IaC）の推進
・CodePipeline等を活用したCI/CD環境の構築・改善
・ECSを活用したコンテナ基盤の設計・運用
・監視・ログ分析・障害対応・運用改善
・セキュリティ強化および脆弱性対策
・システム性能・コスト最適化
・開発チームへの技術支援・インフラ標準化の推進
【利用技術（一例）】
・AWS（EC2、ECS、RDS、S3、ALB、IAM、CloudWatch、Lambda）
・CloudFormation
・Docker
・GitHub
・GitHub Actions
・Linux
※担当プロジェクトにより利用技術は異なります。
※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、
その後はご本人の適性により、当社業務全般に変更する可能性があります。
配属先情報
デジタル推進2部（約120名）が配属先となります。
フロントエンド、バックエンド、インフラなど多様なエンジニアが在籍し、事業部門と連携しながらシステム開発を推進しています。
★基本は週1日出社、その他は在宅勤務です。
開発組織の取り組みや技術に対する考え方、エンジニアインタビューは公式noteでもご紹介しています。
【公式note】
https://muninova.com/

応募資格

必須スキル
・AWS環境の設計・構築・運用経験
・Linuxサーバーの設計・構築・運用経験
・ネットワーク・セキュリティに関する基礎知識
歓迎スキル
・CloudFormation等を活用したIaCの経験
・Docker・コンテナ環境の運用経験
・CI/CD環境の構築・運用経験
・AWS認定資格保有者・Webシステム開発経験
・リーダーまたはサブリーダー経験
AWSクラウド基盤の設計・構築・運用経験に加え、主体的に課題を発見し、開発チームや関係部署と連携しながらプロジェクトを推進できる方を歓迎します。
技術力だけでなく、チームで成果を出すことを大切にし、将来的にはクラウドアーキテクトやプロジェクトリーダーとして、クラウド基盤の高度化を牽引いただくことを期待しています。

勤務時間

平日9:00~18:00（休憩時間60分含む）
スーパーフレックスタイム制（コアタイム無）
時間外労働あり（月平均12時間）

休日休暇

年間休日127日(2023年度)
・完全週休2日制（休日は土日祝/配属部署によっては出社有）
・リフレッシュ休暇（5日）
※10月以降入社は翌年4月付与
・年末年始休暇（5日）
・有給（入社時10日付与。勤続1年経過後20日付与）
取得率73.4%
・積立有給休暇（最大40日）
・育児休暇、看護休暇、介護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、慶弔休暇、災害休暇、子育て応援休暇、ペット忌引休暇

福利厚生

福利厚生
・資格取得支援制度：資格受験料と交通費を全額負担
・学習支援制度：対象者にSchoo/ Udemy等のライセンス配布
・従業員持株会/確定拠出年金/職場積立NISA/財形貯蓄/共済会等
・育児休業制度：子が1歳に達するまで（最長2歳まで延長可）
・育児短時間勤務：小学6年生まで
・人間ドッグ等補助：「最大35000円／回」の範囲で補助有
・インフルエンザ予防接種補助：本人と被扶養者の費用負担
加入保険
雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険
定年制の有無
定年：60歳
再雇用：上限70歳
研修
・階層別研修、戦略対応研修、選択型研修、選抜型研修
・中途採用者は別途入社後3日間の研修あり
制度
在宅勤務（全従業員利用可）
副業OK（全従業員利用可）
時短制度（全従業員利用可）
自転車通勤可（全従業員利用可）
服装自由（一部従業員利用可）
出産・育児支援制度（全従業員利用可）
資格取得支援制度（全従業員利用可）
研修支援制度（全従業員利用可）