【名古屋】情シス部門（NWインフラ担当）★本社勤務100％/福利厚生充実/年休123日★

トーテックアメニティ株式会社

給与：想定年収：400万～ 650万円想定年収：400万～ 650万円給与形態月給（想定労働時間 151時間）想定給与 26万～ 35万円 (基本給： 23万円～) 固定残業なし給与備考 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（基本給×4ヵ月～5ヵ月） ■手当：通勤手当：全額支給（※通勤距離1km未満の場合支給無し等の例外は有）超過勤務手当：残業時間に応じて支給。（※管理職や営業職は一部手当てに含む）住宅手当：単身者：5000円、既婚者：1万2000円家族手当：配偶者：1万5000円、子：5000円 ※扶養対象者分を支給職位手当：職位に応じて1万～30万円を支給専門職手当：5万5000～10万円を支給ライフプラン支援金：1万円（2026年4月より支給開始） ※給与：経験・能力に応じて決定時間外労働に関する条件等時間外労働については全額支給

雇用形態：正社員

勤務地：エリア東海
【名古屋本社】
愛知県名古屋市西区名駅2-27-8　名古屋プライムセントラルタワー7階

仕事内容

■職種社内SE（社内情報システム）
社内情報システムグループの一員として、
3,000名以上が在籍するトーテックグループの社内サーバ・ネットワークインフラ・セキュリティソフトの管理をして頂きます！
■配属部署
経営管理本部システム推進部情報システムグループインフラチーム（名古屋本社）
※課長含むメンバー：10名（アプリチーム：5名、インフラチーム：5名）
■担当業務
・社内サーバの構築、運用保守業務
→サーバ（Windows、Linux）を用途に合わせて構築
・社内ネットワークインフラ（ファイアウォール、スイッチ、無線等）の構築、運用保守業務
→NW機器を用途に合わせて構築
→既設NW環境（全拠点）の運用と保守
・セキュリティソフトの構築設定、運用保守業務
→ウイルスバスター、資産管理（SKYSEA）
・社用PCのキッティング、Windows update 対応等
・上記に関する社内からの問い合わせ対応
■作業工程
・企画、提案、設計、構築、テスト、運用までの全工程
■直近のプロジェクト（一部抜粋）
・クラウドリフト(オンプレミス環境VM→Azure環境)
・全社の無線更新、セキュリティソフト更新
・脆弱性診断サポート
■身につくスキル
・Windows/Linuxサーバ、NW機器の設計・構築スキル
・セキュリティ・ネットワーク運用スキル
・企画から運用まで一気通貫で対応できるプロジェクト推進スキル
■入社直後にお任せする業務
社内問い合わせや社用PCのキッティング作業等から取り組んでいただき、徐々に構築、運用保守業務もお任せしていきます！
※これまでのご経験に応じて、適した業務からご担当いただきます。
■将来的なキャリアパス
専門性を高めていただくエキスパート職と、マネジメントをお任せする管理職双方の道がございます。
ご希望に応じてキャリアを選んでいただけます！

応募資格

■必須条件
・ネットワーク、サーバに関する構築・管理・運用保守いずれかの経験が３年以上ある方
・新しいこと（技術・業務等）の習得に熱意・意欲がある方
・WordやExcel、PowerPointなどMSOfficeの基本的な操作ができる方
■歓迎要件
・クラウド基盤整備に対応できるスキルがある方

勤務時間

9：00～17：30（休憩　60分）
勤務形態固定時間制

休日休暇

年間休日
123日
年間有給休暇
20日(平均取得数13.9日)
備考
完全週休2日制、土日・祝日休み、夏季休暇、年末年始休暇等

福利厚生

■働きやすさ・休暇制度
・年間休日：123日（完全週休2日制／土日祝）
・平均有給取得日数：13.7日／年（取得しやすい環境です）
・GW、夏季、年末年始休暇あり
■育児・ライフイベント支援
・育児休業取得率：100％（男性社員の取得実績あり　男性育休取得期間　2.4ヶ月）
・時短勤務制度（育児・介護）
・産前産後休業制度
■研修制度
社員一人ひとりの成長意欲に応える、充実した研修環境を整えています。
・TBC研修（社内研修制度）
60講座以上の中から、自身のキャリアや興味関心に応じて自由に選択可能。
プログラミング・インフラなどの技術研修に加え、コミュニケーション力、課題解決力、リーダーシップなどのヒューマンスキル研修も多数用意しており、エンジニアとしての総合力を高めることができます。
・教育コンテンツサブスクリプション
2,500本以上のオンライン講座をいつでも利用可能。
スキマ時間での学習や、業務に直結するスキルアップなど、自律的な成長を支援する環境を整備しています。
■教育制度
「学びたい」という意欲を会社がしっかりバックアップします。
・教育補助費制度（年間最大5万円）
外部セミナーや通信教育、専門書の購入などに活用可能。
高額になりがちな技術書の購入も会社がサポートするため、自己投資を継続しやすい環境です。
・資格取得支援・インセンティブ制度
対象資格の取得時には、5,000円～200,000円のインセンティブを支給。
さらに受験料も全額会社負担のため、安心してチャレンジできます。
スキルアップだけでなく、成果がしっかり評価・還元される仕組みです。
■福利厚生
長く安心して働ける環境づくりを大切にしています。
・住宅補助制度
・退職金制度
・奨学金返済支援制度
・慶弔見舞金制度
・災害補償制度
さらに、働きやすさとプライベートの充実を支える制度も充実。
・宿泊・旅行補助制度（リフレッシュ支援）
・各種スポーツ・レジャーチケットの提供
・社員親睦会（部署や世代を超えた交流を促進）
・ベネフィット・ステーション加入
→飲食、旅行、自己啓発、育児・介護など幅広いサービスを優待価格で利用可能
・ライフプラン支援金：10,000円（2026年4月より支給開始）
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
厚生年金基金　無
通勤手当全額支給
家族手当有　会社規定による
寮・社宅有　会社規定による
定年有　60歳まで
退職金　有
＜その他＞
■研修制度
・TBC研修、教育サブスクリプション：年間約2500講座以上の中から自由に選んで学ぶことができます。技術系の研修だけでなく、ヒューマンスキル系の研修も数多く実施しています。
■教育制度
・教育補助費…年間5万円まで支給
※書籍の購入や外部セミナーの受講、通信教育等に活用できます！技術系の専門書は1万円を超えることもありますが、気軽に自己啓発が可能です！
■福利厚生
・住宅補助制度、慶弔見舞金制度、災害補償制度、退職金制度、社員親睦会、自己啓発研修、教育補助制度、資格取得奨励金制度、奨学金返済支援制度、宿泊旅行補助制度、各種スポーツチケットの提供、ライフプラン支援金（1万円/月）、ベネフィットステーションなど