【デジタルメディアプランナー】YoY140%成長！TV×デジタル（TVer・YouTubeなど）の統合プランニングでクライアントの課題を解決！動画広告市場の売上を牽引！

株式会社CARTAZERO

給与：450万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：東京都

仕事内容

【事業概要】
マーケティングの枠を超えた事業進化パートナーへ。
CARTA ZEROは、クライアントの本質的な課題と真摯に向き合い、成長を支え、可能性を拓くパートナーです。
人を軸に、社会や事業の進化に寄与する存在として、変化の先にある未来をともに創っていきます。
▼入社後の配属先について
株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。
※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。

【CARTA HOLDINGS について】
CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員数約1,500人を擁する東証プライム上場企業です。
現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

デジタルマーケティング事業
メディア&コマース事業
人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。
それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。
親会社にあたるCARTA HOLDINGSは各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。

事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。
また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。

私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。
このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、
あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
CARTA HOLDINGSはビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

【募集背景】
TVerやABEMAといった動画ストリーミングや見逃し配信の視聴者数増加や、
コネクテッドTVの普及などにより、動画広告市場の規模は年々成長中。
ナショナルクライアントを中心とした広告主に対して、
電通が持つTVとCARTAが持つデジタルの知見を融合した
最適なプランニング・分析でテレデジ（TV×デジタル）統合を牽引しています。

我々の注力領域として、さらなる成長に向け新しい仲間を迎えます！

【業務内容】
ミッションは、動画広告領域に強みを持ったデジタルメディアプランニングでクライアント成果を最大化し、
電通グループ全体のデジタル広告領域の成長を牽引すること。
※特にTVerやYouTube、ABEMA、Leminoといった各動画メディア

＜業務内容について＞
動画広告をはじめとした様々な手法を活用したTV×デジタルでの統合プランニングを行い、
クライアントの課題を解決していただきます。

電通営業からのクライアント与件をもとにメディア戦略立案〜プランニング、メディア交渉、提案、
成果報告までの一連業務をお任せします。
クライアントの課題に合わせてデジタルメディア全般を提案可能です。

ナショナルクライアントを中心とした認知領域のプランニングを複数社担当していただきます。

現状、デジタルメディアプランニングの案件がメインですが
TV×デジタルを軸とした統合メディアプランニングの案件も徐々に増えてきています！

普段からナレッジのシェア会を行うなど、個々のスキルを共有しながら組織全体の知見をブラッシュアップしています。
さらに当社は電通・電通デジタルと連携しており、CARTA HOLDINGSの情報のみならず、
質の高い情報/業界最先端のナレッジにいつでもアクセスすることができます。
困った時にいつでも最新の情報を検索し、情報をキャッチアップすることができる環境は魅力です。

【具体的な業務内容】
▼ メディア戦略
・ターゲットやKPIの策定
・ターゲットのメディア接触情報やメディア特性を加味したメディア選定

▼ プランニング・企画立案
・過去実績や周辺情報を活用した精密なプランニング
・媒体と連携したプランニング、企画コンテンツの立案
（媒体＝プラットフォーマー、放送局）
・デジタル、TV×デジタルにおける最適メディアアロケーションの検討

▼ 効果検証
・メディアレポートをもとに次回施策の提案
・態度変容調査を活用した広告効果の検証
・独自ツールによるオンオフ統合リーチ／レスポンスの分析・検証

＜このポジションの働き方について＞
・週2日在宅勤務可能（プロジェクト状況により変動あり）
・フレックスタイム制
・実際の平均残業は 40h/月程度
・電通との協業体制に伴い、電通独自の月1回の有給奨励日に合わせて有給取得を推奨

▼中途入社者インタビュー
「1人で抱え込まず、メリハリをつけて働ける」組織風土について
https://evolution.cartaholdings.co.jp/article-0040/

■キャリアパス例
29歳でグループリーダーや30歳で部長に昇進するなど、若手のメンバーが活躍しています。
また、中途入社後持ち前の行動力を発揮し、入社後半年で成果を創出。
その後CARTA HOLDINGS全社アワードにて、中途2年目以内を対象とするキャリア賞で最優秀賞を受賞したメンバーも在籍しており、とても勢いのあるチームです。

応募資格

・デジタル広告における提案/運用経験を2年以上お持ちの方（媒体問わず）