🔶🔰未経験歓迎！選考1回スピード内定！【 総合職(店長勤務)】◎ 月8〜11日の休日・年間休日111日（月8〜11日休み）◎ 想定年収364万円〜453万円！転勤なし！
株式会社ハイデイ日高
給与：397万円〜453万円
雇用形態：正社員
勤務地：【勤務地】
東京都、埼玉県、千葉県、神奈川県などの関東各店舗（希望を考慮のうえ決定）
勤務地は本社、各店舗、セントラルキッチンのいずれかとなります
■ 主な勤務地域
東京都：23区内、多摩地域など多数
埼玉県：さいたま市（大宮・浦和など）、川口市、川越市、所沢市、草加市、越谷市など
千葉県：千葉市、市川市、船橋市、松戸市、柏市、習志野市など
神奈川県：横浜市、川崎市、横須賀市、座間市など
※詳しい店舗所在地の一覧は、弊社採用ホームページ（ https://hidakaya.hiday.co.jp/co/ ）をご覧ください。
仕事内容
──【 仕事内容 】──
経営者目線で店舗を動かす！圧倒的なスピードで成長できる「店長・地区長候補」
あなたにお任せするのは、首都圏「600店舗体制」の実現へ向けて突き進む『日高屋』の店舗マネジメント、そして将来のエリア統括（地区長）を担うコアメンバーとしての業務です。
単なる飲食店の接客・調理スタッフではありません。店舗をひとつの「企業」、店長を「経営者」と捉え、人・モノ・お金のすべてを動かす、非常にダイナミックで裁量の大きなポジションです。
■ 具体的な業務内容
☑店舗マネジメント（人財育成）
アルバイト・パートスタッフの採用、シフト管理、教育・育成を行います。
「どうすればスタッフが気持ちよく働けるか」「チームワークを最大化するにはどうすべきか」を考え、活気あるお店をつくり上げます。
☑売上・利益管理（マーケティング）
日々の売上データの分析、食材の在庫管理・発注、コストコントロール（FL比率の最適化）を行います。
地域の特性や客層に合わせたアプローチを仕掛け、自らの手で利益を生み出す手応えを実感できます。
☑クオリティコントロール（営業・調理）
「いつでも、どこでも、誰でも、手軽に美味しく」提供できるよう、クオリティ（品質）、サービス（接客）、クリンリネス（清潔さ）の徹底管理を行います。
■ 早期キャリアアップを支える「50ステップの研修制度（SMDP）」
入社後は、店長へとステップアップするための社内研修プログラム「SMDP（ストア・マネージャー・ディベロップメント・プログラム）」からスタート。
接客・調理の基本から、数値管理、マネジメント論まで、50の明確なステップが用意されています。
プログラムの進捗状況に応じて着実に昇格していき、50ステップをすべてクリアすれば、いよいよ店長資格をGET！
明確な基準があるからこそ、未経験からでも迷うことなく、入社1年〜2年という短期間で店長へ昇格することが可能です。
■ その先の、無限に広がるキャリアパス
店長はあくまでスタートラインに過ぎません。
その後は、複数店舗を統括する「上級店長」、エリア全体の戦略を練る「地区長」、さらには「部長」へと、実力次第でトントン拍子にキャリアを駆け上がることができます。また、適性や希望に応じて、本部のバックオフィス（人事、企画、開発など）で活躍する道も拓かれており、一生活躍できるフィールドが整っています。
応募資格
★☆★☆★☆★☆【応募必須条件】★☆★☆★☆★☆
・学歴：高卒以上
・経験：職種未経験OK、業種未経験OK、社会人経験不問
※外国籍NG
※人物重視の採用。過去の経歴ではなく「これからどうなりたいか」の意欲を重視。
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
シフト制／年間休日111日
□月8～11日休み（年間111日※2月が8回 7月9月が10回 8月が11回 他の月は9回）
□有給休暇
□慶弔休暇
□特別休暇
□出産休暇
□結婚休暇
□育児休暇
□子どもの休暇
□裁判員休暇
□介護休暇
【限定社員制度】
※地域、時間数、時間帯、曜日等を限定して勤務する社員のこと。
通常社員から身分移行で限定社員としての勤務が可能です。
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・退職金制度・持株会制度
≪福利厚生≫
□独身者向け家賃・住宅補助制度（適用条件あり）
□各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
□確定拠出年金制度
□従業員持株会（奨励金10%）
□サークル活動助成金
□財形貯蓄制度
□団体定期生命保険
□団体長期障害所得補償保険
□3大疾病保険
□社員旅行
□賄い食事（1食270円）
□誕生日カード&お食事券プレゼント
□会員制ホテル「エクシブ」社員割引
≪手当≫
□時間外手当
□深夜勤務手当
□通勤交通費（全額）