🌟即戦力採用🌟【EdTechベンチャー/幅広いキャリアパス】SaaS×教育DXサービスのインサイドセールス（IS）/高校生向け就職支援サービス/育児支援充実/年間休日126日/急成長フェーズ×自社プロダクト
ハンディ株式会社
給与：450万円〜600万円
雇用形態：正社員
勤務地：・東京支社
東京都港区芝大門2-11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F
・福岡オフィス
福岡県福岡市博多区下川端町１０−９CIRCLES中洲川端 4階
・大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F
仕事内容
【仕事内容】
ハンディ株式会社は、自社サービス「Handy進路指導室」を通して、
高校生にとって、一番身近な大人である”先生”の進路指導をサポートしながら、”高校生”の就活支援をしています。
70年来変わらない、高卒就活の仕組みを変えることで、多忙な先生の働き方改革と、
高校生の幅広いキャリアの実現を目指しています。
さらに、企業の高卒採用手法に新しい風を吹き込むことによって、
人に投資をする”良い会社”に、”良い人財”が集まるよう、採用力の向上を支援しています。
高校や専門学校に、就職・進学支援のデジタル化サービスを提供するきっかけをつくる
【インサイドセールス職】のお仕事です。
高校生の未来の選択肢を広げるため、高校と企業の双方に向け「Handy進路指導室」の提案・活用を支援します。
【具体的な業務内容】
★インサイドセールス/新規開拓(メイン業務)
電話で全国の高校の進路指導担当の先生との打合せや、
高卒採用を行う企業の人事担当者様とのアポイントを取得し、
フィールドセールスにトスアップします。
【重要なポイント】
リストへ闇雲に電話ではなく、周辺導入実績や、企業人事からの引き合い等も考慮しながら
戦略的にアポ設定をしていく必要があります。
企業様に対しても同様に、関連企業や関連業種の高卒採用状況等も踏まえた上でアポイント取得を
進めていただきます。
【1日のアウトバウンドコール件数】
1日60〜80件程度
※最大13商談を担当するメンバーも在籍
【Handy進路指導】https://handy.school/
高校向け求人管理/配信サービス
全国で導入校2,000校以上、全国高校生3分の2以上が利用する注目プロダクト
【学校】導入実績 https://handy.school/school-comment
【企業】導入実績 https://handy.school/supporter
【導入企業例】
■山崎製パン株式会社
課題:人気校を中心に、効率よく高校生採用を行いたい
結果:導入後、閲覧数の多い高校に絞ってアプローチでき、採用効率が向上
■日本貨物鉄道株式会社(JR貨物)
課題:地方高校への求人情報の届け方が課題
結果:導入後、全国の高校に情報を届けられるようになり、採用力が強化
【導入校実績】
全国2,000校以上、全国高校生3分の2以上が利用する注目プロダクト
・学校導入実績:https://handy.school/school-comment
・企業導入実績:https://handy.school/supporter
【1日のタイムスケジュール例】(ISポジション)
09:00 出社、朝会(全国の営業メンバーで情報共有)
09:30 チーム会(各チームでより具体的な情報共有)
10:00 アウトバウンドコール開始(学校/企業へ電話)
12:00 ランチ
13:00 午後コール再開
16:00 アポイント取得状況の確認、FSへトスアップ
18:00 夕会(日報にて1日を振り返る)、帰社
【研修制度】
研修期間:2週間〜最長2ヶ月
東京配属の場合は東京本社、福岡配属は福岡にて実施
※業務の習熟度に応じて、期間は個別に調整されます。
※研修期間中に発生する交通費・宿泊費等は、出張費として会社が負担します。
【使用ツール】
Google Workspace(ドキュメント、スプレッドシート、カレンダー等)、
Microsoft Office、Zoom、Slack
【導入例】
■山崎製パン株式会社
課題：人気校を中心に、効率よく高校生採用を行いたい
結果：導入後、閲覧数の多い高校に絞ってアプローチでき、採用効率が向上
■ 日本貨物鉄道株式会社（JR貨物）
課題：地方高校への求人情報の届け方が課題
結果：導入後、全国の高校に情報を届けられるようになり、採用力が強化
応募資格
【必須条件】
・29歳以下：営業未経験OK
・30歳以上：営業経験者（個人/法人問わず）
勤務時間
09:00〜18:00（平均残業 月20時間以下）
休日休暇
土日祝休み／年間休日126日
・年次有給休暇
・年末年始休暇(6日)
・GW休暇
・夏季リフレッシュ休暇(2週間 / 最大17日間) 7月後半〜8月末までの期間中に取得できる特別休暇(最大10日)
※10月1日時点で会社に在籍していることが条件
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇(取得推奨)
・介護休暇
・公傷休暇
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社員割引制度・健康診断
・社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)
・交通費支給(上限20,000円/月 ※家賃補助対象者への支給なし)
・住宅手当(本社から直線距離2km以内居住:最大30,000円/月 ※条件あり)
・仲介手数料補助(最大50,000円 ※提携不動産会社利用時)
・ミールクーポン(月額5,000円支給 / 社員同士の飲み会で使用可)
・禁煙手当(月額5,000円 / 終日完全禁煙実践者対象)
・時短勤務制度(一部対象者)
・副業OK(事前許可制 / 本業に影響がない範囲)
・服装自由
・提携ヘアサロン50%オフ
■その他の福利厚生
【出産・育児支援】
・出産手当:80,000円/人
・育児休暇取得推奨
【研修・自己啓発支援】
・研修支援制度
・入社後3日間研修プログラム
・メンター制度
・OJT制度
【コミュニケーション促進】
・年末社員旅行
毎年年末には宿泊を伴う社員旅行を実施。
1年間の頑張りを互いに慰労し、従業員間のコミュニケーションを深めるとともに、
年明けからの活動を明確にしておくためのオフサイトミーティングの役割も担っています。
【エンジニア向け支援】
・エンジニアAI補助:最大10,000円/月(※支給条件あり)
■補足情報
当社は「健康経営」を重視しており、
社員一人ひとりの健康を守り、健康経営を推進していくことを大切にしています。
【ボーナス山分けプログラム】
個人の数字/ゴールを達成することに留まらず、
チーム全員で一つのゴールを目指して力を合わせられるようにしたい想いから、
全社目標達成時にボーナスを山分けする制度を導入しています。
(10月1日時点で在籍している方が条件)