【東京・大阪】ソリューションコンサルタント（人給基幹・給与領域）／給与プロダクトの急成長フェーズ🚀／新組織の立ち上げを経験🧭／フィールドセールスと連携し給与の専門家として提案🤝／課題ヒアリングから解決策提案まで一気通貫🗣️／デモ・QAで顧客理解を深める🔎／提案の仕組みづくりにも挑戦🛠️／給与事業の推進に関与📈／新規事業の拡大を担う🏁／コアタイムなしのフルフレックス制⏰／リモートOK🏠／入社初日に有休付与！🌿／年間6万円相当のカフェテリアプランあり🎁／働きがい認定企業🏅
株式会社SmartHR
給与：532万円〜1050万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 34階
仕事内容
《 🚀給与プロダクトの“立ち上げ→拡大”ど真ん中／専門性で人給基幹の未来をつくるソリューションコンサルタント🧭 》
「顧客が求める人給基幹システムを最短で届ける」がミッション！
給与領域の専門家として、フィールドセールスと連携しながら、顧客の業務課題の整理から解決策の提案までを担当します✨
将来的には給与事業の推進や提案の仕組みづくり、プロダクトの価値向上まで担当範囲を広げられます🎯
【主に担当いただく業務💼】
✅ 顧客の給与業務に関するヒアリング・課題整理
・現在利用しているシステムや業務フローの整理
・実現したいこと／課題／優先順位の整理
・導入にあたって確認が必要な要件・論点の整理
・SmartHRで対応できる範囲、追加検討が必要な事項の確認
✅ SmartHRを活用した解決策の提案
・業務とプロダクトのFit＆Gapの整理、導入後の業務フロー・運用方法の提案
・プロダクトデモ、質疑応答、トライアルの支援
・提案資料や要件整理資料の作成、懸念点の解消
✅ フィールドセールスと連携した商談推進
・提案方針のすり合わせ、商談での給与領域の説明、専門的な質問への回答
・商談後の振り返り、受注後のCS・導入支援担当への情報連携
※顧客規模は従業員数十名〜数千名規模。案件に応じてFS・プリセールス・CS・導入支援とチームで提案を進めます🤝
【経験・志向に応じて、将来的に担える業務🌱】
🔸 給与事業の推進（施策の企画・実行、新しいソリューション／サービスの企画）
🔸 給与提案の仕組みづくり（勝ち筋の整理、提案資料・デモシナリオの標準化、イネーブルメント）
🔸 給与プロダクトの価値向上（顧客の課題・要望を開発組織へ還元）
【働き方について🏢】
リモートワークOK・フルフレックス制導入✨
フレキシブルタイム内で状況に合わせて働け、出社日数の指定もありません。
※組織判断で出社や顧客訪問を指示する可能性があります
【福利厚生・制度🎁】
社会保険・労働保険完備に加え、カフェテリアプラン制度なども利用可！
学びを支える制度や、日々の働きやすさを支える仕組みも整っています📚
働きがい認定企業に選出されています🏅
【こんな方におすすめ🎯】
🔸 給与業務・給与システムの知見を活かして、提案の幅を広げたい
🔸 立ち上げ〜拡大フェーズで、事業と一緒に成長したい
🔸 要件整理や業務フロー整理が得意、または伸ばしたい
🔸 フィールドセールスと連携し、チームで成果を出したい
🔸 仕組み化・プロセス改善にも興味がある
応募資格
【必須条件】
🔸 SmartHRのミッション、バリューへの共感
🔸 BtoBにおける顧客折衝経験（1年以上）
🔸 給与業務または給与システムに関わる以下いずれかの経験（2年以上）
・システム導入／提案 ・給与BPO／業務改善・設計
・給与システムCS ・ERP給与モジュール導入
🔸 顧客課題をヒアリングし、整理・構造化した経験
勤務時間
05:00〜22:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
出生準備休暇（男女とも5日）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当の選択が可能）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00～）
部活制度（1人1500円補助/回）
予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）