経営幹部候補【HRコンサルタント】コンサルマネージャー/年間休日125日/完全週休二日/土日祝休み/HRベンチャー企業/採用支援・評価制度設計コンサル
株式会社uloqo
給与：800万円〜1200万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
【プロジェクト事例】
1. 採用オウンドメディア構築（大手企業A社）
独自のマーケティング知見を活かし、SEO戦略やLP設計を含む自社採用メディアを構築 。
媒体に依存しない母集団形成を実現し、人材確保が激化する市場での採用力強化を支援。
2. 人事部門の業務改革/BPR（上場企業B社）
年間1,000人規模の採用ペースを維持したまま、人事部門のコスト削減を完遂 。
採用支援と業務フロー設計の両面からアプローチし、オペレーション効率化と人事機能の再構築を同時に実現。
3. アナリティクスを用いた採用支援（大手企業C社）
年間1,000名規模の中途採用にて、詳細なKPIマネジメントを設計・運用 。
精緻な分析により費用対効果の高い手法を見出し、プロセス最適化を通じて採用コストの削減と成果向上の両立に大きく貢献。
4. スカウト配信業務のAI化（企業D社）
マンパワー不足の解消に向け、「スカウト配信のAI化」を支援 。
情報漏洩防止と両立させたAI実装により、採用オペレーションの劇的な効率化と業務DXを推進。
【今後の展望】
採用における実務支援と戦略支援の2軸を事業の軸とし、事業戦略から採用戦略を結びつける「戦略PPO企業」への進化を進めています。
今後は人材紹介企業などのM&Aも行い、事業成長のスピードを加速させていきます。
【組織の課題/期待すること】
事業の急成長に組織構築が追いついておらず、マネジメント体制の強化が急務です。
戦略RPO事業の成長、今後の事業領域拡大を牽引するリーダーを求めています。
現場の統括に留まらず、経営視点でコンサルティングモデルを構築することがミッションです。
【役割】
uloqoが2027年に「70名体制」という大きな目標を達成するための中心人物です。
代表の意思を現場に繋ぎ、メンバーが迷いなく顧客の問題解決に集中できるよう、ディレクション業務とメンバー支援の両面からチームを支える役割を担います。
現在は代表が担っている判断業務を引き継ぎ、自律した組織へと進化させていくことが、あなたにお任せしたい最大のミッションです。
20代〜30代を中心としたメンバーたちをリードし、顧客企業の問題解決を推し進めていくポジションです。
【仕事内容】
コンサルティングチームの管掌マネジャーとして、以下の業務をお任せします。
①コンサル・ディレクション業務
経営戦略に深く踏み込んだコンサルティングをリードしていただきます。経営者と直接対話し、採用戦略の立案から企業カルチャーの刷新、人事戦略の構築など、本質的な問題解決を促します。
②プロジェクトの品質管理
1つのプロジェクトには半年〜1年かけて伴走。週に一度の定例会への同席やフィードバック、チャット・対面での壁打ちを通じて、案件の品質とメンバーの成長を支援します。
③チーム運営・数値管理
チーム全体の予算達成に向けたアクションプラン策定やPL管理を行います。
④ピープルマネジメントと組織づくり
メンバーの目標設定、評価、メンタリングに加え、今後の人員計画や採用活動にも直接携わっていただきます。
【uloqoのチームについて】
現在は20名のコンサルタントが在籍しています。
バックグラウンド： 8割がHR業界経験者。専門性の高いメンバーが集まっています。
相談しやすい環境： 役員や部長との距離が近く、週次のMTGはもちろん、チャットや対面でいつでも即時相談できるフラットな文化があります。
【お任せしていく予定の業務】
組織の拡大に合わせて、キャリアの幅も広がります。
・部門責任者としての組織統括
・新規コンサルティングメニューの企画・開発
・全社的な組織開発スキームの構築（代表と共に、uloqoの未来を創る仕事です）
"【仲間を大切にする、温かい社風】
「組織」を扱う会社だからこそ、自社の組織づくりにも全力です。
歓迎の文化： 新入社員には「歓迎ランチ」や「歓迎会」を開催。緊張をほぐし、すぐに馴染める環境を整えています。
サプライズと交流： 忘年会では、社長からの「太っ腹プレゼント企画」も！オンとオフの切り替えを大切にしています。
頑張りを称える： 四半期ごとに、活躍したメンバーを表彰する制度があります。あなたの成果を、チーム全員で喜び、称え合う文化です。
【働き方のスタイル】
基本は「出社勤務」： メンバー同士の顔が見えるコミュニケーションや、代表・役員とのリアルな「壁打ち」を大切にするため、出社を基本としています。
柔軟な相談が可能： もちろん、ご家族の都合や急なライフイベントには柔軟に対応します。状況に合わせた「リモート勤務」も相談可能ですので、安心して長く働ける環境です。
応募資格
必須スキル
【こんな方を待っています】
「いつか、自分の足で立てるほどの力を。」 uloqoが求めているのは、決められたマニュアルをこなすコンサルタントではありません。
大手コンサルファームのようなレポーティングに重きを置いたサービスではなく、目の前のお客様（大手から中堅・中小企業まで）の組織課題に深く入り込み、自らの頭で解決策を導き出したい。そんな「将来の独り立ち」を見据えて、圧倒的な実力を蓄えたい方を求めています。
【必須要件】
・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。
・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。
【望ましい職務経験】
経営企画・人事企画などの事業戦略と人事戦略を扱ってきた経験。
歓迎スキル
・規模問わずマネジメントの経験（採用、育成など）
求める人物像
◆コミュニケーション
（伝達力）論理的に話を組み立てられる、（想像力）相手の見えている景色を想像することができる、（思考力）自分の考えを言語化できる
◆問題解決力
課題を発掘/発見することができる論理思考
◆粘り腰
課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ
◆素直さ
あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力