【戦略人事／中途採用スペシャリスト（人材紹介会社のRA/RPOご経験者様向け）】SaaS事業／リモートワーク可／フレックス制度
エキサイト株式会社
給与：600万円〜900万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県
仕事内容
CFO直下の新設ポジションとして、戦略人事機能の一員という立場で幹部・専門ポジションの採用に関わります。
上から降りてきた採用計画を粛々とこなすのではなく、事業責任者・経営陣とすり合わせながら人材要件の設定から充足戦略の立案と推進まで一気通貫で担う事が期待されます。
●具体的な仕事内容
１．人材要件の策定
・事業責任者／経営陣へのヒアリングによる、採用背景／期待成果／活躍イメージの言語化
・ポジションごとの必須／歓迎要件定義、組織内でのミッション設計
・市場相場・競合他社の採用動向を踏まえたJD（求人票）の作成／アップデート
２．充足戦略の立案
・ポジションの難易度・緊急度に応じたチャネル設計
（エージェント複数活用、ダイレクトスカウト、リファラル、SNS等）
・ターゲット候補者ペルソナの設計と、アプローチメッセージ・訴求ポイントの設計
・採用スケジュール／KPI（母集団数、面談通過率、内定率等）と予算計画の策定
３．推進・実行
・エージェントマネジメント（複数社の起用・進捗管理・フィードバックのすり合わせ）
・ダイレクトスカウトの文面作成・送信、返信率改善のPDCA
・候補者との面談実施（動機形成・アトラクト）
・オファー面談／条件交渉／クロージング対応
・内定後フォロー（内定辞退防止、入社前後のオンボーディング連携）
４．モニタリング／改善
・月次での進捗レビューと経営陣への報告
・採用KPIのモニタリングに基づくチャネル／戦略の見直し
・採用の成功／失敗要因の振り返りとナレッジ化
５．組織／体制構築
・事業側／人事・経営企画など社内関係者との連携・調整
・将来的な採用チーム組成を見据えた、プロセス・ツール／型化の整備
●採用スペシャリストとしての魅力
１．複数事業を横断した、飽きのこない採用テーマ
エキサイトグループはメディア、通信、SaaS、メディカルなど複数の事業を展開しており、採用対象となるポジションの毛色も幅広くなります。単一事業・単一職種の採用を繰り返すのではなく、事業フェーズや職種の違う難易度の高いポジションに継続的に向き合える環境です。
２． 「採用の仕組み」自体をゼロから構築可能
専任ポジションとしての新設のため、既存の型に沿って運用するのではなく、充足戦略・ソーシングチャネル・評価基準といった採用の仕組みそのものを、自分の経験をベースに構築していく立場になります。
応募資格
■必須要件
・人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはRPOコンサルタントとして5年以上の実務経験
・事業内容／組織課題をヒアリングし、要件定義の上流から関与してきた経験（クライアントから渡されたJDをそのまま運用するのではなく、要件そのものを設計・修正提案した経験）
・複数業界／複数職種のクライアントを担当し、状況に応じて充足パターン（訴求設計／ポジショニング・チャネル選定等）を使い分けてきた経験
■歓迎要件
・タレントアクイジションのご経験