【💰退職金制度あり ✕ 転勤なし⭐】人事／上場企業・残業月20時間以内・管理職候補・家族手当あり・再雇用70歳まで|J26621-2875
株式会社ティア
給与：500万円〜550万円
雇用形態：正社員
勤務地：愛知県
仕事内容
【仕事内容】
従業員が安心して働ける職場環境づくりを支える、人事労務担当です。給与計算や社会保険手続きなどの労務業務から、人事制度や規程運用まで担当します。
対象は株式会社ティアで働く従業員です。勤怠管理、入退社手続き、人事・労務に関する相談対応などを通じて、社内の人事運用を支えます。
扱う領域は、給与計算、社会保険手続き、就業規則・諸規程管理、人事制度・評価制度運用、福利厚生制度運用です。制度企画や規程改定、各種資料作成、データ管理などにも関わります。
【具体的な業務内容】
・管理する：従業員の勤怠情報を確認し、労務管理を行う
・計算する：従業員の給与計算を行う
・手続きする：社会保険手続きや入退社手続きを進める
・運用する：就業規則や各種規程の管理、法改正への対応を行う
・整備する：規程改定や制度内容の見直しを行う
・企画する：人事制度・評価制度の企画立案や運用を行う
・対応する：人事・労務に関する従業員からの相談や問い合わせに対応する
・作成する：各種資料作成やデータ管理を行う
給与計算や労務手続きなどの日常的な人事業務に加えて、規程管理や制度運用にも携わります。部門内の業務全般を担当し、人事領域の安定した運営を支える役割です。
【このポジションの特徴】
・給与計算から人事制度運用まで担当
・規程改定や制度見直しに関与
・東証スタンダード上場企業の人事業務
・管理職候補として採用
労務実務だけでなく、人事制度や規程運用にも関わるポジションです。これまで培った給与計算や制度運営の経験を活かし、人事領域の業務を担当します。
【研修制度】
・入社後1か月間の集合研修
・2か月目以降に部署配属
・配属後に担当業務を開始
入社後は1か月間の集合研修を行ったのち、2か月目に人事部門へ配属されます。研修期間は状況によって変動します。配属後は担当業務に携わります。
【入社後のキャリアパス】
・人事労務業務全般を担当
・人事制度や規程運用に関与
・将来的にマネジメントに挑戦
給与計算、労務管理、人事制度運用などの業務を担当しながら、人事領域の知識と経験を活かして業務改善や制度構築に取り組みます。将来的にはマネジメントや組織づくり、人材育成にも関わることが期待されています。
応募資格
【必要業務経験】
~業界未経験歓迎~
■必須要件：下記いずれも満たす方
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
・給与計算、社会保障等に関する知識・経験
・各種規程、制度運営の経験
■求める人物像：
・労務や人事制度に関する知識と経験を活かし、業務改善や制度構築に積極的に取り組める方
・部内、他部署でも関係なく円滑にコミュニケーションを図り、連携しながら物事を進められる方
・将来的にマネジメントにも挑戦し、組織づくりや人材育成に携わりたいという意欲をお持ちの方
【社会人経験年数】
13年～25年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
不問