採用人事|人事領域のAI Techカンパニー｜累計資金調達23.7億円｜創業2年で売上1億円突破
株式会社PeopleX
給与：400万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
人事領域のAI Techカンパニー
シード23.7億円調達。「AI x HR」Techスタートアップ
PeopleXは「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、採用〜活躍支援までAIで人事課題を解決する事業を展開する企業です。
まだ設立2年の若い会社ですが、「AI x HR」の領域で複数のプロダクトを提供し、月次連結売上高は既に1億円を越えるような、非連続的な成長を果たしています。
1兆円企業を目指し複数プロダクトをリリース
創業後すぐに異例の16.1億円の調達を行い、シード調達は23.7億円でクローズ。シリーズAの大型調達も視野に入っており、市場から強い期待をいただいております。
調達金の多くはプロダクト開発に投資しており、創業初年度に「PeopleWork」をロンチし、2年目には「AI面接」や「AIロールプレイング」「AI面談」「AI上司」など、AI文脈で積極的なロンチを続けております。
積極的なM&Aによる多角的事業展開
2024年に外国籍特化型エージェントのActive Connector社、2025年に研修・組織コンサル業界大手のジェック社、2026年にHR業界で著名な黒田真行氏が率いるルーセントドアーズ社と、続々とM&Aによるグループインが続いています。今後もBS・PL両面でシナジーを埋める企業様との提携を続けていく予定です。
また、人事コンサルティング事業や転職エージェント事業、人事書籍読み放題サービスの「HR LIBRARY」等のサービスも続々と展開しており、事業の多角化にも積極的にチャレンジしています。
【プロダクトについて】
地球上で働くすべての人を支援し、成功に導く
タイトルの弊社パーパスに則り、「履歴書のみで人が判断される」、「中間管理職が罰ゲーム化している」といった概念的な課題や、「人と企業が時間を合わせないと面接ができない」「トレーニングなしにいきなり現場に出ないといけない」といった構造の課題、また「人事の時間がなく本質的な業務に手をつけられない」といった工数の問題など、人が起因の多くの課題を解決し、全ての人が成功できる世界を目指しています。
◆プロダクト詳細
市場認知が急速に広がる『PeopleX AI面接』で培った対話設計・評価技術を土台に、社員の相談/1on1を支える『AI面談』、営業・接客・マネジメント育成を加速する『AIロープレ』へと領域を拡張。採用〜活躍・育成まで、企業の「人と組織」の意思決定をAIでアップデートします。
PeopleX AI面接
認知度No.1のAI面接サービスで、採用面接を対話AIが代替・補助し、独自の対話型AIモデルで候補者体験を損なわずに評価の質と一貫性を高めることが特徴。
面接工数を削減しつつ、データに基づく採用判断と改善サイクルを実現します。
URL:
https://peoplex.jp/ai-interview/
PeopleX AI面談
営業・接客・マネジメントなどの実践練習をAIと反復できるロープレサービス。
状況や相手のペルソナを変えながら訓練し、練習後に即時フィードバック。育成の属人化を減らし上達を加速します。
URL:
https://peoplex.jp/ai-meeting/
PeopleX AIロープレ
社員の相談・1on1・キャリア面談などを対話AIが受け止め、必要な情報参照や記録も支援するサービス。
人の時間がボトルネックになりがちな面談をスケールさせ、現場の負担軽減と体験向上を両立します。
URL:
https://peoplex.jp/ai-roleplay/
PeopleWork
Employee Experience＝従業員体験 の向上に軸足を置いた国内唯一のSaaSです。
入社後の成功を支援することを目的に、コラボレーション促進やスキル管理、社内報、オンボーディング支援など多数の観点からアプリケーションを提供しています。
URL:
https://peoplework.jp/
AgenticHR Platform
対話データを中核に、採用から育成・定着・活躍までを一気通貫で支援する次世代HRプラットフォームです。
AI面接・AIロールプレイ・AI面談など、あらゆる「対話」から得られるデータを統合・解析し、個人の特性把握にとどまらず、組織課題の可視化や経営判断の高度化まで支援します。
単なるHRツールではなく、人材データを経営資産へと昇華させるAgentic（自律的）なHRインフラを目指しています。
URL:
https://peoplex.jp/platform/
◆募集背景
People Successを掲げる弊社は、どの企業よりもCX・EXにこだわり、それを体現している企業でないといけないと考えており、人事の重要度が非常に高い会社です。
これまではCHRO経験者が複数名いる組織特性から、皆が兼務で人事業務を担当していましたが、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっており、この度正式に人事チームを立ち上げることとなりました。採用担当者として組織と事業をリードしてくれる方を募集します。
◆職務概要
採用業務を推進いただき、弊社の持続的な成長を牽引いただきます。
事業責任者、部門責任者とコミュニケーションをとりながら、優秀な人材の獲得・育成・定着を実現し、企業ビジョン達成に貢献する、重要な役割を担っていただきます。
【具体的には】
部門長や場合により経営と協議しながらの、採用計画・人員要件策定
採用チャネル設計、選考設計、評価設計、運用
採用ブランディング／採用広報（SNS・オウンド・イベント）
JD/ペルソナ作成、スカウト文面設計、ターゲット母集団形成
ATS運用（タレントプール、パイプライン管理、SLA設計）
候補者コミュニケーション、日程調整
リファラル採用推進、リファラル制度やコミュニティの企画運営
KPI/ファネルの週次可視化と改善（リードタイム、辞退率、承諾率等）
※ご志向により、人事企画や組織開発に職務を広げることも可能です
◆各種ツール
ATS：HRMOS
情報共有：Meeting Base、notion
コミュニケーション：Slack
応募資格
◆必須要件
以下いずれかの経験者
・BtoB SaaSにおけるフィールドセールス経験2年以上
・人材サービスにおける採用領域の営業経験2年以上
・無形サービスの提案型営業経験3年以上（広告、IT/Web、人材、金融、不動産など）