🎨【上京支援あり🏠】未経験から年収1000万超も！◤エコ商材の営業職 ◢✨入社1年目で540万の実績 ◎ ／インセンティブ上限なし💰年間休日120日で仕事もプライベートも全力！🚀最新家電の特典や海外旅行など福利厚生も超豪華✨太陽光・蓄電池など注目度抜群の商材提案営業💻

リベラルソリューション株式会社

給与：360万円〜900万円

雇用形態：正社員

勤務地：【仙台支店】
〒984-0011 宮城県仙台市若林区六丁の目西町8-1 斎喜センタービル7F

【本社】
〒153-0043 東京都目黒区東山 1-4-4 目黒東山ビル 5 階

【京都支店】
〒604-8145 京都府京都市中京区元竹田町647-1 大平ビル4F

仕事内容

▼下記2職種からご希望の職種をお選びいただけます！▼

1.【個人向け太陽光営業】
昨今の光熱費高騰や防災意識の高まりを受け、ニーズが急増している「太陽光発電・蓄電池」などのエコ商材をご提案します。「売り込む」のではなく、家計の「負担を減らす」コンサルティングに近い仕事です。

⭕営業スタイル：無理な「押し売り」は一切なし⭕
100%イベント集客：ホームセンター等での催事でお声がけした「興味のあるお客様」のみにアプローチ。飛び込み訪問やテレアポは一切ありません！

高い成約率： 2〜3件に1件という高い成約率を誇ります。メリットが明確（光熱費削減）なため、未経験からでも成果が出やすいのが特徴です。

仕事の流れ：プランニングに集中できる分業制
▪ヒアリング：イベントでお話ししたお客様宅を訪問し、現状の光熱費を伺います。
▪シミュレーション：専用ソフトで5〜10年後の削減額を「見える化」。納得感のある提案を行います。
▪成約・引継ぎ：工事やアフターフォローは専任チームが担当。あなたは「暮らしの改善プラン」を立てることに専念できます。

2. 【法人向け営業】
脱炭素社会の実現に向け、企業の自社発電ニーズが急増中。その基盤となる「太陽光発電所」を建設するための土地の選定から契約までを一貫して担う、やりがいの大きなポジションです！
イメージとしては不動産の用地仕入れに近いですが、ハードルはかなり低いです！

⭕仕事のミッション：発電所の「土台」を創る⭕
▪用地の選定・現地調査：発電に適した土地（日当たり、広さ等）を探し出し、実際に現地を訪問します。
▪地権者様との交渉：土地の所有者様に対し、売買や賃貸のメリットをご提案。信頼関係を築きながら契約を目指します。
▪不動産業者へのアプローチ：地域の不動産ネットワークから、未公開の土地情報をいち早く入手します。

業務の幅は土地の確保から「権利」の取得まで単なる営業にとどまらず、プロジェクトの川上から川下まで深く関われます。
▪申請業務：電力会社への系統連系（電気を繋ぐ手続き）の申し込み。
▪価格交渉：電力買取価格の交渉や、案件全体の収支管理。
▪契約実務：複雑な不動産売買・賃貸契約の締結。

🌟未経験からのステップアップ🌟
最初は先輩のサポートや、できる範囲の業務からスタート。
将来的には、土地の仕入れから発電所の稼働準備までを**一気通貫でマネジメントできる「開発のエキスパート」**へと成長を後押しします。

応募資格

＼未経験歓迎！／

📍【必須要件】：運転免許のみ！

※中卒でも〇ですが、面接で詳細をお聞きします
※大学の中退の場合も問題はないですが、面接でお聞きします
※空白期間にアルバイトをやっている方は事前に記入をお願いいたします

勤務時間

09:00〜19:00（平均残業月30時間以下）

休日休暇

週休2日（土日以外）／年間休日120日
◆完全週休2日制（火・水）
◆年末年始休暇
◆夏季休暇
◆GW休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後・育児休暇
◆バースデー休暇

福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・家族手当・役職手当・住宅手当・退職金制度・資格手当・社宅・寮
◆上京支援制度（転居費用補助あり）※社内規定あり
└遠方からの転居を伴うご入社の場合、新生活のスタートをサポートする制度があります
◆社会保険完備
◆交通費全額支給
◆住宅手当（会社規定あり）
◆家族手当（子ども手当あり／試用期間終了後より支給）
◆役職手当
◆企業年金制度
◆健康診断（年1回）
◆健康促進プログラム
└フィットネス施設利用料金の一部を会社負担（※条件あり）
◆社員旅行（費用一部会社負担）
└グアム・シンガポール・ハワイ・バンコクなど海外実績あり

当社では、社員一人ひとりの努力や成果をしっかりと評価するため、半期に一度の表彰式を設けています。
営業成績や業務改善、チーム貢献度など、多角的な視点で活躍を評価し、受賞者には金一封や最新家電製品などの特典を贈呈。日頃の頑張りがしっかりと形になる仕組みです。

また、成果だけでなく会社への貢献を継続してくれている社員にも感謝を伝えるべく、勤続年数に応じた表彰制度も実施しています。長く働けば働くほど評価される文化が根付いており、社員のモチベーション維持にもつながっています。

このように、「成果」と「継続」の両面から社員をしっかりと認める会社で、安心して長期的なキャリア形成ができる環境です。