【💰賞与年2回 ✕ フレックス勤務💻】人事労務／年収420万円〜600万円・年間休日123日・土日祝休み・転勤なし・退職金制度あり|J26621-3869

テクノホライゾン株式会社

給与：420万円〜600万円

雇用形態：正社員

勤務地：愛知県

仕事内容

【仕事内容】
従業員が適切な労務環境のもとで働けるよう、人事労務を中心に管理部門の業務を担うポジションです。勤怠管理や安全衛生、健康管理、採用などを通じて、社内の人事運営を支えます。
対象はテクノホライゾン株式会社で働く従業員です。従業員100名以上の組織で培った人事労務経験を活かし、社員教育や勤怠・労務管理、安全衛生などを担当します。
業務ではOBIC7、タレントパレット、Excelなどを使用します。人事労務を軸に、健康診断の手配、産業医対応、新卒・中途採用まで管理部門の各業務に関与します。

【具体的な業務内容】
・管理する：従業員の勤務状況を把握し、勤怠・労務管理を行う
・運用する：労働法や安全衛生法に沿って、安全衛生に関する業務を進める
・手配する：従業員の健康管理に関わる健康診断の実施を手配する
・連携する：従業員の健康管理に関して産業医との対応を行う
・実施する：社員教育に関する業務を担当する
・進める：新卒採用および中途採用に関する業務を担当する
・活用する：OBIC7、タレントパレット、Excelを使用して人事関連業務を進める
人事労務の実務を中心に、安全衛生や健康管理、採用、社員教育まで担当します。各業務では、勤怠システムや給与ソフトを扱う実務経験も活かせるポジションです。

【このポジションの特徴】
・人事労務を中心に管理部門の業務を担当
・OBIC7とタレントパレットを導入
・Excelを使用する業務が多い環境
・数年後を目安にリーダー候補として部門を担う想定
・フレックスタイム制でコアタイムは10:00〜15:00
人事労務だけに限定せず、社員教育、安全衛生、健康管理、採用まで管理部門の複数領域を担当します。数年後には、リーダー候補として部門を担う役割が想定されています。

【研修制度】
・新入社員フォローアップ研修
・中堅社員、リーダー、管理職向けの社内研修制度
・試用期間6ヶ月、期間中の条件変更なし
社内研修として、新入社員フォローアップ研修、中堅社員研修、リーダー研修、管理職研修などが用意されています。加えて、資格取得支援制度があり、対象資格に合格した場合は奨励金が支給されます。

【入社後のキャリアパス】
・人事労務を中心に管理部門の各業務を担当
・社員教育、安全衛生、健康管理、採用まで担当領域を持つ
・数年後を目安にリーダー候補として部門を担う
入社後は、人事労務を中心に、社員教育、勤怠管理、安全衛生、健康診断手配、産業医対応、新卒・中途採用などを担当します。数年後を目安に、リーダー候補として部門を担う役割が想定されています。

応募資格

【必要業務経験】
■必須条件：
・PCの基礎スキル
・人事労務業務の経験者（従業員100名以上の会社で概ね2年）
■歓迎条件：
・衛生管理者、社労士資格保有者

【社会人経験年数】
3年～27年

【学歴】
設定なし

【転職回数】
不問