給与・社保担当
株式会社LIFULL
給与：643万円〜708万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都
仕事内容
チームビジョン
～最高のサポートで、革進者に安心と驚きを～
社員一人ひとりが革進の核として経営理念を実現するため、人事労務のプロとして、専門的見地から「最高」のサポートを実現したいと考えています。
社員に寄り添いながら、質・量・スピードなどにおいて相手の期待を超える価値を提供して、安心と驚きを安定的に得られるサポートを責任をもって提供していきます。
募集背景
当社では、社員の挑戦を支えるため、多様な働き方に対応できる仕組み作りを行っています。
人事サービスグループでは、多様な働き方に対応しつつ、効率的でセキュリティが担保された人事基幹システムの運用や改修の検討が必要です。
そのために、この度グループの体制強化を図りたいと考えています。
人事労務に関する豊富な知識を持ち、法令や規程、過去事例に基づいて業務をリードできる方、さらに業務改善やシステム改修を自ら提案し、実行できる方を求めています。
仕事内容
当グループでは、給与社保、人事システムの設計・運用、海外駐在者支援等を通じて挑戦する社員を支援しています。
給与社保の実務全般から、業務改善や仕組化の推進のほか、LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の企画等を行っていただきたいと考えています。
具体的には以下の業務の中から、ご経験や志向性を踏まえて業務をアサインさせていただきます。
給与計算：給与計算、年末調整、給与関連データの管理および分析。
勤怠管理：勤怠システムの設定と運用、勤怠データの管理および分析。
社会保険業務：法令遵守のための情報収集と対応。月次業務、年次業務手続きとスケジュールやタスクの管理。
業務改善と仕組み化の推進：業務のプロセス改善提案と実行、業務の効率化と自動化の推進、業務フローの見直しと最適化。
人事システムの設定変更やアップデート、データの整備と管理。
（海外駐在者支援：海外駐在者の給与計算や確定申告手続き、赴任、帰任時の対応。）
人事諸施策の企画：LIFULLらしい働き方を実現する人事諸施策の新設、改廃、システムの改修や設定見直し。（給与がらみの規定の改定は人サにもどしたい）
その他付随する関連業務および問い合わせ対応
※company使用
仕事の進め方
新制度に対応した運用設計・システム設定や、日々の業務改善から、より効率的でセキュアな人事基幹システム の検討などを含む DX推進など社員が安心して働ける環境を整備し、挑戦をサポートする仕組みづくりをリードしていただきます。
入社後、期待したいこと
給与計算、社会保険などの実務
給与計算プロセスの改善や、Excelを活用した処理作業の自動化の検討・推進
勤怠・給与などの人事システムの運用や設定変更に関する実務全般
法改正に伴う人事諸施策の企画・推進
長期的に期待したいこと
組織長として、グループをリードする
スペシャリストとして、システム改修や全社的な人事施策の提案、実行
将来的な法改正や社会的変化に対応するための人事労務戦略の構築と実行
応募資格
500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験
チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験
法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験
※アウトソーシング会社にてご経験されてこられた方で、事業会社の人事にキャリアチェンジしたい方も大歓迎です！