【🎁賞与年2回 ✕ 土日祝休み🏖️】人事／年収800万円～950万円・年間休日122日・残業月平均12時間程度・転勤なし・人事課長候補|J26621-3157
株式会社エコリング
給与：800万円〜950万円
雇用形態：正社員
勤務地：兵庫県
仕事内容
【仕事内容】
IPO準備を進める組織の労務管理体制を整備し、上場審査に耐えうる人事基盤を構築する人事課長候補です。労務を軸に、社内規程の整備から労務監査対応、コンプライアンス強化まで担います。
対象となるのは、従業員や管理職を含む社内組織です。経営層とも連携しながら、勤怠・評価・ハラスメントなどの労務管理上の課題やリスクに向き合います。
扱う領域は、就業規則・賃金規程、評価制度・報酬制度、労務監査資料などです。制度や規程の整備に加え、管理職向け研修や人事チームの教育まで担当します。
【具体的な業務内容】
・整備する：IPO審査を見据え、就業規則や賃金規程などの社内規程を見直し、必要な改訂を行う
・明文化する：評価制度や報酬制度の内容を整理し、社内で運用できる形に落とし込む
・周知する：整備した評価制度や報酬制度について、社員へ説明し運用内容を共有する
・洗い出す：IPO審査や労務監査で課題となる可能性のある労務上の論点を整理する
・準備する：労務DDを見据え、審査や監査に必要となる資料を整備する
・実施する：管理職層に対し、勤怠管理・評価・ハラスメント対応などの労務管理研修を行う
・是正する：過重労働や未払い残業などのリスクを把握し、必要な対策を進める
・育成する：IPO後も継続運用できる人事業務基盤をつくり、チームメンバーの教育を行う
社内規程や制度の整備だけでなく、労務上のリスク把握、監査対応、管理職への周知、人事チームの育成まで一連の業務を担います。プライム市場でのIPOを目指す体制整備の中で、労務領域を中心に管理体制の強化を進める役割です。
【このポジションの特徴】
・プライム市場でのIPO準備を進めるN-5期の新設ポジション
・現在約600名、M&Aにより1,000名規模を見込む組織を対象
・労務を軸に規程整備、監査対応、制度運用まで担当
・経営層と近い距離でIPO準備に関与
・勤務地は兵庫県姫路市で転勤なし
組織拡大とIPO準備を同時に進める中で、既存の人事運用を維持するだけではなく、上場審査を意識した労務管理体制を整備するポジションです。人事課長候補として、制度・規程・コンプライアンス・人材育成を横断して関与します。
【研修制度】
・創造リーダーシップ研修
・次世代幹部育成、DX研修、社内勉強会
・試用期間6ヶ月
社内では、創造リーダーシップ研修や次世代幹部育成、DX研修、社内勉強会が実施されています。入社後は人事課長候補として、IPO準備に必要な規程整備、労務監査対応、コンプライアンス強化、チームメンバーの教育などを担当します。
【入社後のキャリアパス】
・人事課長候補としてIPO準備に特化した労務領域を担当
・社内規程、評価・報酬制度、労務監査対応を担う
・管理職への労務管理研修やリスク対策まで担当
・上場後を見据え、人事チームの教育・育成にも関与
入社後は、IPO審査を意識した規程整備や労務監査対応を中心に、人事管理体制の構築を進めます。制度運用や管理職教育、人事チームの育成まで担当範囲を持ち、上場後も継続できる人事業務基盤の整備に関与します。
応募資格
【必要業務経験】
■必須条件（以下いずれか）：
・IPO準備期間における労務監査対応・内部統制構築の実務経験
・上場企業での人事制度設計・運用、および労働法規に関する深い知識
【社会人経験年数】
8年～20年
【学歴】
高等学校卒業以上
【転職回数】
3回まで