🌸人材領域オープンポジション🌸未経験OK・95％以上が未経験スタート｜営業・CA・RA・採用コンサルから最適配属｜平均13ヶ月で早期リーダー昇格＆1年で月給10万円UP可能｜土日祝休み＆年休125日｜家賃補助月3万円・ジム手当・副業OK｜平均年齢26.5歳の急成長ベンチャー
株式会社ForA-career
給与：378万円〜700万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都・大阪府
仕事内容
【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の労働市場は「2030年問題」と呼ばれる激しい労働人口の減少と人手不足に直面しています。
特に、20代若手人材のキャリア形成や、物流・製造・介護・福祉といった社会インフラを支える業界では、
IT化の遅れや従来型の採用手法の限界により深刻な採用難が続いています。For A-careerは
「挑戦を当たり前にする」をミッションに掲げ、単なる人材紹介や求人広告の販売にとどまらず、
人手不足に悩む業界の採用DX・組織課題まで一気通貫で解決する採用コンサルティングおよび
人材支援事業を立ち上げました。
【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが関わることで、20代求職者は「本当に目指したい未来やキャリアのきっかけ」を手にし、
人手不足に悩む企業は「継続的に優秀な人材を採用・定着できる仕組み」を獲得できます。
単発の1名採用で終わらせず、企業の採用ブランディング・WEBマーケティング・業務フロー見直しまで
踏み込むため、社会インフラを支える産業の継続と活性化にダイレクトに貢献できます。
【主な業務内容】
ご経験・適性・志向性を踏まえ、以下いずれかの事業・職種に配属となります
（選考を通じて最適な役割を決定します）。
▪️えーかおキャリア（20代特化型 人材紹介事業）
・キャリアアドバイザー（CA）
20代求職者へのキャリア面談、希望・経歴のヒアリング、求人提案、履歴書・職務経歴書添削、
面接対策、入社後フォロー
・リクルーティングアドバイザー（RA）
若手採用を検討する企業へのアプローチ、採用課題・要件のヒアリング、求人票作成、
CAとの連携、選考プロセス管理
▪️リクロジ（物流・製造業界向け サブスク型採用WEBコンサルティング）
・フィールドセールス
物流・製造企業の経営者・拠点長への新規アプローチ、採用課題のヒアリング、
サブスク型定額コンサルプランの提案・受注
・採用コンサルタント／カスタマーサクセス
契約企業に対する採用戦略立案、求人メディア選定・原稿編集、WEBマーケティング支援、
応募・面接フロー改善、業務DX・事業相談対応
▪️medica（介護・福祉業界向け サブスク型採用WEBコンサルティング）
・フィールドセールス / 採用コンサルタント
人手不足に悩む介護・福祉事業者への採用マーケティング提案、運用支援、
データ分析に基づく継続的な改善提案
【競合優位性】
大手の人材会社が「求人広告の掲載のみ」「売り切り型の手数料モデル」で終わるのに対し、
同社は「低コストサブスク型の伴走型採用コンサルティング」を展開。
WEBマーケティング・求人運用・DX支援・M&A相談までを定額で提供できる独自の
ビジネスモデルを確立しており、顧客の継続率は極めて高く、毎年200％以上の売上成長を記録しています。
【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社1年目
顧客ヒアリング力、課題設定力、無形商材の提案営業力、WEBマーケティング、
採用オペレーションの基礎知識（獲得スキル：課題解決型営業、キャリアカウンセリング）
▪️2〜3年目
平均13ヶ月でのリーダー昇格、事業部マネジメント、数値分析・KPI管理、
新規拠点の立ち上げやメンバー育成（獲得スキル：組織マネジメント、事業企画、マーケティング）
▪️5年目以降
新規事業責任者、子会社社長、人事・広報・経営企画への職種チェンジ
（社内転職制度「エートラ」の活用も可能）（獲得スキル：事業開発、経営視点での事業統括）
【1日の過ごし方】（例：採用コンサルタント・09:00〜18:00）
09:00〜09:30：出社・朝礼。チームでの目標数値・当日のスケジュール確認
09:30〜12:00：既存クライアントの応募データ分析、求人原稿の改善・WEB広告の運用調整
12:00〜13:00：チームメンバーと近隣のカフェでランチ（社内交流が活発です）
13:00〜15:00：担当企業（物流・介護会社など）の経営者とオンラインで月次効果振り返りミーティング、
採用フロー改善の提案
15:00〜17:00：新規お問い合わせ企業への事前リサーチ・提案資料作成、または求職者との面談・面接対策
17:00〜18:00：1日の振り返り、Salesforceでの日報入力、明日タスクの整理・18:00退社
【長く安心して働ける要素】
入社者の95%以上が未経験スタート。60日間の充実したオンボーディング研修に加え、
1on1での手厚いフォロー体制が整っています。完全週休2日制（土日祝休み・年間休日125日以上）で
プライベートも大切にできるほか、東京本社での勤務時は月3万円の家賃補助や
月5000円のジム補助など手厚い福利厚生で長期的な活躍を支援します。
応募資格
【必須条件】
1年以上の顧客折衝経験（法人・個人・新規・既存問わず）
【歓迎条件】
◇既存の枠にとらわれず早期にキャリアアップ・年収UPを実現したい成長志向
「年功序列の環境に限界を感じており、20代のうちから実力で評価され、リーダーやマネージャー職、年収500万〜700万円を目指したい志向」
◇単なる販売・接客から、顧客の課題解決に深くコミットしたい志向
「売って終わりの提案ではなく、顧客の採用課題やキャリアに寄り添い、長期的な信頼関係と成果を築きたい志向」
◇主体性と自走力を持って変化や挑戦を楽しめるマインド
「受け身や指示待ちではなく、自ら考えて行動を起こし、ベンチャーならではの素早い変化や新規事業立ち上げにワクワクできる姿勢」
◇フィードバックを素直に受け入れ、成長し続けられる柔軟さ
「過去の経験に固執せず、周囲のアドバイスやフィードバックを素直に吸収し、自身の行動や努力の基準を高められるスタンス」