【東京/港区】社内ITアーキテクト・プロジェクトマネージャー／攻めの社内ITリーダー🚀／社員2,000人規模の生産性改善🧠／マルチプロダクト×M&Aで急成長📈／BPRから要件定義まで主導🧩／基幹・周辺のインフラ設計🏗️／拡張性・性能・セキュリティ設計🛡️／グループ会社含む統合推進🌐／データ×オペ×AI企画あり🤖／コアタイムなしのフルフレックス制⏰／リモートOK🏠／入社初日に有休付与！🌿／働きがい認定企業🏅
株式会社SmartHR
給与：826万円〜1400万円
雇用形態：正社員
勤務地：東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
仕事内容
《🌈 “売上に貢献する社内IT”へ／全社のムダをほどいて生産性を上げるPM✨ 》
SmartHRはマルチプロダクト化とM&Aで成長を続ける中、業務プロセスやIT環境の複雑化が進んでいます。
本ポジションは、部門最適で生まれた非効率をBPR視点でほどき、全社にとっての“あるべきシステム”を実装します◎
守りではなく、社員の生産性を爆発的に上げる「攻めの社内IT」をリードできる役割です🚀
【主な仕事内容💼】
✅ 業務プロセスの整理およびBPR観点での課題抽出
✅ 基幹システム・周辺サービス要件を満たすインフラ設計
✅ 非機能要件（拡張性・性能・セキュリティ）設計のリード
✅ SaaS導入や自社開発ツールによる自動化・整備のPM
✅ 部門横断のヒアリングおよび合意形成・推進
【プロジェクト例🧩】
📍新規SaaS導入プロジェクトのPM
📍グループ会社を含めた社内システム統合
📍契約・請求管理ツールのリプレイス
📍BIツール刷新・導入
📍データ×オペレーション×AIの企画立案
【ポジションの魅力🏅】
クライアントワークのように納期や予算消化がゴールではありません。
「社員2,000人の1時間をどう生み出すか」という経営インパクト直結のテーマに向き合えます🌱
さらに、数千アカウントや複雑な権限設計、多くのステークホルダー調整など難易度の高い課題に挑戦可能。
SmartHR独自の業務プロセスとガバナンスを両立するアーキテクチャをゼロベースで構想できます🧠
【働き方・制度⏰】
フレックスタイム制でコアタイムはなく、リモートワークも可能◎
出社日数の指定はなく、必要に応じて出社や顧客訪問の指示がある運用です🏠
【こんな方におすすめ🎯】
🔹 上流から入り込み、要件定義までハンズオンで進めたい方
🔹 部門横断で全社最適の仕組みを作るのが好きな方
🔹 SaaS導入やシステム統合を“事業成果”につなげたい方
🔹 変化を前向きに捉え、計画も柔軟に更新できる方
🔹 急成長企業の複雑な課題を解くのがワクワクする方
応募資格
【必須条件】※以下いずれも必須
🔸クラウドシステムを中心とした業務環境での勤務経験（2年以上）
🔸ITコンサル・SIでのPM／PL経験（3年以上）
🔸CRMツールの実装・運用経験（3年以上）
※アドミニストレーターレベル
勤務時間
05:00〜22:00
休日休暇
土日祝休み／年間休日120日
出生準備休暇（男女とも5日）
福利厚生
社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
カフェテリアプラン制度あり（年間60,000円相当の選択が可能）
オフィスコンビニ
1Password を全員に付与
フリーアルコール（毎日18:00～）
部活制度（1人1500円補助/回）
予防接種費用の負担（家族もOK）
グループ会社である Smart相談室の利用
資格保持費用の会社負担（士業など）
勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）